[湖南省]湖南省职称加分细则，湖南省职称评审文件

湖南卫生中级2022每人加7分是真的吗

题主是不是想询问“湖南卫生高级2022每人加7分是真的吗”？不是。根据湖南省2022年度全省卫生系列高级职称专业理论考试成绩加分规定，不会每人加7分。湖南省2022年度全省卫生系列高级职称专业理论考试成绩加分规定：参加半年以上1年以下短期 *** 援疆专业技术人员及援外医疗队人员、参加3个月以上突发事件应急处置和救援工作人员专业理论考试成绩加3分，同一事项不重复加分。

湖北省艺术考级指导证书评职称加几分

考级证书是不予加分的。评职称的加分项有：

1、首先就是我们最常见的论文，虽然说很多地方已经说明论文不是必备条件，但短期来看发表论文仍是一个加分项。

2、其次就是专利/课题，按照难易程度区分，发明专利是最难申请的，费用方面也是最贵的，需要耗费的时间比较长。

3、专著出书，出版专著也是一个很好的加分项。

4、软件著作权，软件著作权一直容易被大家忽略，软著虽不是专利，但和专利同属知识产权范畴。

5、各类奖项，比如：国家级优质工程奖、国家科学技术奖、省级行业管理奖项等等。像教师的话，可以根据各类活动得奖名次，去制定加分多少。

6、工作的年限、学历也是重要的加分项目，这个看似不重要，其实非常关键，工作年限能够体现你的能力，工作时间越长，日常积累的经验就越丰富。

副高级职称加分细则

副高级职称加分细则如下：

1、在加分细则中主要包括了学历、年限、论文等科研成果、业绩几个主要方面。

2、其中，学历分值19分，工作年限分值30分，论文等科研成果分值10分，业绩分值41分，总分为100分。年限中，基层工作年限占10分，任现职年限占20分。

3、论文和其他科研成果中，论文占5分，著作1分，专利1分，其他科研成果3分，业绩中年度考核占10分，专业技术能力占8分，表彰奖励占8分等等。

4、具体的加分细则会因专业和行业的特点和需求来设置，所以申报人要提前从本行业的文件中了解具体的加分细则。

评职称单位优秀加分吗

评职称单位优秀是不能够获得加分的。

职称评定中职位加分是按照文件要求来加分的，审核是非常严格的，因为要尽可能公平公正。在没有更科学的测评系统之前，单位选拔人才普遍用的是职称评审办法。

娄底市中小学教师职称评定三等功加分吗

不加分。

教师三等功评对于职称作用不大。因为按照目前的教师职称评审政策，三等功这样的奖励是不加分的，只有教育部门颁发的荣誉证书才可以加分。

湖南职称评审新规定

1、申报推荐要求

(一)事业单位的申报推荐

事业单位原则上应完成岗位设置且有空缺岗位，并在核定的岗位结构比例内对应空缺岗位组织差额推荐。

1、审核评审职数。根据《关于做好全省事业单位高级职称年度评审职数申报与管理的通知》要求，今年下放评审职数审核权限。有关单位填写相关表格及专项报告，按照申报的评审职数类型报市州职改办或省直主管厅局(省属高校)人事(职改)部门予以审核。省职改办根据湘职改办规定，仅对特殊情况的评审职数进行审核。

2、组织差额推荐。单位根据市州职改办、省直主管厅局(省属高校)人事(职改)部门或省职改办核复的系列(专业)评审 职数，按照“对岗申报”的要求，对纳入岗位设置管理范围的专技人才组织差额推荐。其中，推荐申报参评政工专业职称的，须是在管理岗位从事思想政治工作的人员，不得推荐其他岗位人员。受到记过及以上处分的，受处分期间不得申报参评职称。

3、严格申报渠道。凡被单位聘用且已纳入岗位设置管理范围的专技人才，不论其人事档案的管理形式，均须通过所在工作单位申报参评职称，凡通过本人所在工作单位之外渠道申报参评的，一律按弄虚作假处理。凡被单位聘用但未纳入岗位设置管理范围的专技人才，由其人事 *** 的人力资源服务机构或所在工作单位推荐申报，申报参评时须提供所在工作单位出具的未纳入岗位设置管理范围的证明。

(二)非事业单位的申报推荐

非事业单位根据单位实际和发展需要，遵循优中选优的原则，严格对照职称申报参评条件择优推荐。

1、具有人事档案管理权的非事业单位(国有企业、改制科研院所等)专技人才按照人事隶属关系，通过市州或省属企业申报参评职称。

2、非公有制经济组织、社会组织及自由职业专技人才(含港澳台人才、外籍人才)等，原则上在劳动关系所在地自愿参加职称评审，合法权益受到同等保护，履行同等义务。此类人员可由人事 *** 的人力资源服务机构推荐申报，也可按属地化原则由所在地工商联、行业协会学会、园区、教育就业办及民营企业推 荐申报。民营企业专技人才被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报参评职称。

(三)申报要求

1、诚信参评。职称申报参评实行告知承诺制、追溯追责复核制。申报参评人员需对所提供的材料和所填报的资料承诺真 实、准确、有效，所有信息资料长期保存，作为人力资源基础数据比对信息，无论什么时候，经核查发现有通过提供虚假材料、 剽窃学术成果或其他不正当手段等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销，据此获得的后续职称或其他权益，也一律一并取消，并按相关要求记入诚信档案。

2、审核要求。用人单位或负责推荐申报的单位(组织)应对申报参评材料进行审核，要明确责任主体，层层分工、具体到人，认真填写《真实性审核责任卡》并签署意见。同时按照“谁审核，谁签名，谁负责”的原则，严格责任追究。

3、公示要求。申报参评材料应按《关于规范全省高级职称年度评审备案和公示的通知》要求在 单位(组织)进行公示，公示内容包括学历、资历、工作业绩、 成果、论文、服务基层、是否破格申报、违纪违规情况等，公示期不少于5个工作日。未经审核和公示程序的，不得推荐申报参评，已评审通过的不予备案。

法律依据:

《关于做好全省事业单位高级职称 年度评审职数申报与管理的通知》 之一条 总体要求：

(一)事业单位原则上应完成岗位设置，在空缺岗位范围内 申报高级职称年度评审职数。

(二)下放高级职称评审职数审核权限，充分_挥市州、省 直主管厅局及用人单位自审初核作用。

(三)通过抽查、备案、专项巡查等方式，加强对高级职称 评审职数审核权限下放后的监管。