外省高级工程师怎么变更到河南

1、首先要申请重新确认专业技术资格湖南省职称转入河南申请，填写外省来本省专业技术资格重新确认表并附相关佐证材料。

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2、其次按职称级别湖南省职称转入河南申请的审批权限（初级职称由县级人社部门批复。

3、中级职称由市级人社部门批复。

4、高级职称由省厅级人社部门批复）重新确认。以上就是外省高级工程师变更到河南湖南省职称转入河南申请的 *** 。

[湖南省]湖南省职称转入河南申请，湖南省评审的中级职称在河南省能用吗

我是河南的来湖南报考2021年湖南中级职称要准备什么？

湖南省从2004年开始实行以考代评政策以来湖南省职称转入河南申请，取得湖南省职称转入河南申请了非常优异的成绩。随着考试政策的实行湖南省职称转入河南申请，通过考试获得的证书被社会越来越认可。所以参加考试的人员越来越多，其中有将近一半的人名是外省人员，在参加考试的时候，外省人员需要注意哪些事项呢湖南省职称转入河南申请？

外省人员报考湖南中级职称考试，首先要确定自己是否符合报考的条件。

从学历上来说，土建类专业中专毕业的学员在报考的时候要面临的挑战要大一些，毕业之后，从事相关的土建专业技术工作15年以上才可以报考，而互专科类毕业的考生，从事土建专业技术工作6年才能考，学历越高，报考的条件相对来说更低，本科毕业生需要从事专业工作满4年，而硕士毕业的只需要一年的时间就可以了。

其次就是确认考试的地点。外省人员去湖南省考试的话，很多人是陌生的。关于考试的地点，很多地方都不是太熟悉。所以外省人员在考试之前应该提前准备。将自己的时间安排好，尽量提前去考场确认一下自己的考试地点。确认好考试地点之后找到自己要住宿的地方，尽量离考点近一些，这样也方便。

考试的时间以及考试所需要携带的证件材料等等都是需要提前准备好的。一方面，外省人员需要做好时间上的安排，提前空出时间。另一方面就是对考试地点考试时间的熟悉。

通过考试的方式获得的中级职称证书接受度越来越高，所以通过考试去获得证书的人也越来越多，很多外省人员也在积极的参与。希望以上内容可以对你有所帮助。

湖南中级职称在河南信阳承认吗?

承认的。

中级职称互认是指已取得某地职称主管部门核发确认的职称证书，并受聘专业技术职务的人员，到另一地，可由用人单位考核确认并按岗聘用相应专业技术职务，不需要再更换证书，在另一地也是依旧可以使用的。湖南中级职称以考代评，不需要助理职称，不需要论文，不要求工程业绩，国有职称，全国通用，简单易考，有文件明确规定湖南中级职称可以在外地使用，且可以落户！

外省人员考了湖南中级职称后，人事档案怎么转移呢？

这个问题很常见湖南省职称转入河南申请，因为全国大部分省份都是通过评审获得中级职称湖南省职称转入河南申请，而评审必定涉及档案问题，所以很多学员关心湖南考试的中级职称的档案怎么处理呢？接下来，小匡老师认真的给大家科普这个问题，希望解除大家的疑虑！

其实这个答案很简单，不需要！因为大家在考试的时候并未办理人事档案调动。而且证书下发后，除湖南省职称转入河南申请了职称证原件，另外附带只有一张官方报名凭证考试报名登记表。不要小看这个报名登记表，这个表的作用不亚于你的档案，基本就是证明你证书是不是真实考取？此表除了报名单位签章以外，另外还有其湖南省职称转入河南申请他三方官方机构的签章，分别是：市州职改办或者省土建工程专业职改办、省资格考试部门即湖南省住房和城乡建设厅（也是省资格发证部门）、湖南省人力资源和社会保障厅。这三个印章都属于权威部门，都可证明这本这本证书的含金量。

同时考试获取的中级职称通过湖南省建设人力资源网官网能永久可查！也增加了各省份确认证书真实性的佐证。中级职称属于非注册类证书，无需提交任何变更手续，随时可以证跟人走，人到哪里，证到哪里！解决了评审面临跨省档案变动的难题，方便省心！

所以外省的考友根本不用担心在湖南考取的土建中级职称会因为档案影响自己在单位的使用，证书上也不会留有报考单位信息，干净透明、全国通用！我相信经过小匡老师的介绍足以让你心动，换谁不心动呢？苛刻的评审条件、漫长的评审周期、难以满足的业绩要求都是外省考友获取中级职称的拦路石，在湖南你们拥有仅靠知识就能解决一切问题的机会，而你们要做的就是趁着湖南还没有审核社保，抓紧时间报考学习。

考试一年只有一次！政策却是在一直改革！犹豫不决并不能给你带财富，只是错失一次又一次的机会，小匡老师希望你们能抓住这个苛刻的世界每一次伸出的“援手”。

外省高级职称怎么转入本省

法律分析：异地转职称证程序，根据湖南省《关于认定专业技术职务任职资格有关问题的意见》意见一，非本省所属单位的专业技术人员调入本省所属企事业单位后仍从事与原来专业相同或相近工作，经考察能够履行现专业岗位职责，单位拟按原专业技术职务任职资格进行聘任的，报由具备资格确认权的职改办重新确认专业技术职务任职资格。确认后，颁发湖南省专业技术职务任职资格证书，其任职资历连续计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。