[湖南省]湖南职称评分标准，湖南职称评审新规定

湖南省建筑高工评审条件？

① 湖南省建筑施工企业特种作业人员配备标准

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主管部门对建筑施工企业三类人员没有具体数字。你就根据一个项目经理配3个安专全员计算就行了湖南职称评分标准，再另加上属2个人（总经理+主管安全湖南职称评分标准的经理）。

特种作业人员（电工、电焊工、架子工、装卸工、爆破工、高空作业、大型机械操作、隧道开挖等），公司固定的20人，根据工程可另行外招n名

② 湖南省人事厅-建筑专业中级职称（工程造价）专业

好像没有像建筑工程那样指定的教材，但是基础和法律法规的书可以通用，听说题目一样。但是专业就没书了，我也是今年报的造价专业，看书看不进，悲剧~！

③ 湖南省的土木类高工（给排水专业）-中级职称进高级职称还是以考代评的吗

我是园林工程师，有二建证，只是你为什么在这里挂 *** 信息呢。有专业的建筑 *** 网的 助理职称评定条件①中专毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定

④ 湖南省土建工程专业高级职称评审要不要成绩单

（1）湖南土建类职称，初级和中级以考代评，高级考评结合。

（2）考取内工程师职称证书以后，容还需要单位聘任，才能享受正式待遇。

（3）单位聘任，需要报人事局审批，走一个程序，需要提供职称英语和职称计算机证书。

（4）湖南土建类职称和全国是一样的，可以报考建设部注册监理工程师。

（5）我考取了湖南土建类建筑工程和工程造价两个专业的工程师职称，凭该职称证考取了监理工程师。追问：

湖南省中级职称全国使用？程序简单但是全国的要英语和外语！那个含金量好？回答：

（1）湖南土建类职称不能全国通用，只能在湖南省使用。

（2）全国所有省份的职称都不能全国通用，只能在本省范围内使用。

（3）不能全国通用的原因主要是受经济利益/地方保护/条块分割等因素的影响。

（4）您理解错了，湖南土建类职称也需要职称英语和职称计算机，考试不要，聘任时要，实际是一回事。

（5）湖南土建类职称和全国其他省份的职称含金量是完全一样的。

⑤ 湖南省高级工程师报考条件

1，大学本科专业毕业，从事专业工作10年以上，担任中级职务5年以上。

2，大学专科毕业，从事专业技术工作15年以上，担任中级职务5年以上。

3，中专（高）毕业，从事专业技术工作20年以上，担任中级职务5年以上。

通过职称英语，计算机考试，发表论文，参加评委会评审通过。

我只了解这么多，具体有问题可以HI 我。我帮朋友办过。

⑥ 湖南省高级职称评定(工程类)的条件有哪些

基本条件

1、助理工程师、助理经济师(初级职称)：大学本科毕业后从事本工作专满半年以上；属大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。

2、工程师、经济师(中级职称)：大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上。

3、高级工程师、高级经济师(高级职称):大学本科毕业后，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作 5 年以上；参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格 5 年以上。

有关工作年限的要求，是指取得上述学历前后从事本专业工作时间的总和。工作年限计算的截止日期为考试报名年度的当年年底。

⑦ 湖南省县级行政单位事业编制专业技术岗位以考代评取得中级职称（建筑工程类）后如何取得任职资格

不对啊，你已经有了中级职称了啊。单位直接聘用或者任命你为工程师任职资格就行了啊，我是这么理解了

⑧ 湖南省高级政工师评审条件

有相貌，够经验，有文凭，有熟人关系，有本事

2019年湖南卫生副高级职称面试卷面总分为什么只有75分,还有25分去了哪里?评分怎么评的？

职业道德 (15 分)、学术水平 (17分)、工作能力 (20分)、工作业绩 (40分)、外语水平(5分)、计算机水平（3分)，评分是这样评湖南职称评分标准的，你看看少了哪些就知道为什么少了25分了。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、 *** ）湖南职称评分标准的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的 *** 活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要 *** 。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

心理素质，是人的整体素质的组成部分。以自然素质为基础，在后天环境、教育、实践活动等因素的影响下逐步发生、发展起来的。心理素质是先天和后天的合金。心理潜能、心理能量、心理特点、心理质量与心理行为的有机结合，称为心理素质。而这五个方面又都蕴含在智力因素与非智力因素之中。也就是说，所谓培养心理素质，就是要发挥、发展、培养、提高、训练智力与非智力因素的潜能、能量、特点、质量与行为。

在面试过程中，心理素质较弱的面试者往往表现在紧张、不自信，导致语言反复表达不畅、仪表仪态不够端庄大方，极大的影响了他们的面试成绩，不利于在考官面前留下良好正面的印象。

请问2013年湖南职称英语合格标准是多少？

参照最近五年的标准，省内合格标准50分，国家标准60分，满50分可以在湖南省内评定职称使用。

湖南2022年土建中级职称分数线

未公示。湖南中级职称委员会规定，2022年湖南中级职称分数线应于2022年7月15日公示给湖南考生，现在才2022年5月17日，距离公示分数线的时间还有很多天。

湖南卫生高级职称考试分数线

湖南卫生专业技术资格考试各科目合格标准均为60分。

卫生专业技术资格考试相应专业各科目成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法，在连续的2个考试年度内通过同一个专业4个科目的考试，方可取得该专业资格证书。对不同专业(含主亚专业)之间各科目的考试合格成绩，不得作为同一专业合并计算。

湖南卫生高级职称考试注意事项

打印准考证，明确考点，考生们可在中国卫生人才网留有这些地区的网上入口打印。考生们在拿到准考证后，一定要要看清考场地点及考试时间。身份证一定要提前要准备好，千万不能落下。

分析题每道题都是如此。这是模拟临床实际操作环境，临床中有些操作一旦进行并对患者造成伤害，就没有反悔的余地了。所以这个考生们一定要注意，千万不要因为自己的失误而丢分，到时后悔都来不及！

湖南职称评审新规定

1、申报推荐要求

(一)事业单位的申报推荐

事业单位原则上应完成岗位设置且有空缺岗位湖南职称评分标准，并在核定的岗位结构比例内对应空缺岗位组织差额推荐。

1、审核评审职数。根据《关于做好全省事业单位高级职称年度评审职数申报与管理的通知》要求湖南职称评分标准，今年下放评审职数审核权限。有关单位填写相关表格及专项报告湖南职称评分标准，按照申报的评审职数类型报市州职改办或省直主管厅局(省属高校)人事(职改)部门予以审核。省职改办根据湘职改办规定湖南职称评分标准，仅对特殊情况的评审职数进行审核。

2、组织差额推荐。单位根据市州职改办、省直主管厅局(省属高校)人事(职改)部门或省职改办核复的系列(专业)评审 职数，按照“对岗申报”的要求，对纳入岗位设置管理范围的专技人才组织差额推荐。其中，推荐申报参评政工专业职称的，须是在管理岗位从事思想政治工作的人员，不得推荐其他岗位人员。受到记过及以上处分的，受处分期间不得申报参评职称。

3、严格申报渠道。凡被单位聘用且已纳入岗位设置管理范围的专技人才，不论其人事档案的管理形式，均须通过所在工作单位申报参评职称，凡通过本人所在工作单位之外渠道申报参评的，一律按弄虚作假处理。凡被单位聘用但未纳入岗位设置管理范围的专技人才，由其人事 *** 的人力资源服务机构或所在工作单位推荐申报，申报参评时须提供所在工作单位出具的未纳入岗位设置管理范围的证明。

(二)非事业单位的申报推荐

非事业单位根据单位实际和发展需要，遵循优中选优的原则，严格对照职称申报参评条件择优推荐。

1、具有人事档案管理权的非事业单位(国有企业、改制科研院所等)专技人才按照人事隶属关系，通过市州或省属企业申报参评职称。

2、非公有制经济组织、社会组织及自由职业专技人才(含港澳台人才、外籍人才)等，原则上在劳动关系所在地自愿参加职称评审，合法权益受到同等保护，履行同等义务。此类人员可由人事 *** 的人力资源服务机构推荐申报，也可按属地化原则由所在地工商联、行业协会学会、园区、教育就业办及民营企业推 荐申报。民营企业专技人才被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报参评职称。

(三)申报要求

1、诚信参评。职称申报参评实行告知承诺制、追溯追责复核制。申报参评人员需对所提供的材料和所填报的资料承诺真 实、准确、有效，所有信息资料长期保存，作为人力资源基础数据比对信息，无论什么时候，经核查发现有通过提供虚假材料、 剽窃学术成果或其他不正当手段等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销，据此获得的后续职称或其他权益，也一律一并取消，并按相关要求记入诚信档案。

2、审核要求。用人单位或负责推荐申报的单位(组织)应对申报参评材料进行审核，要明确责任主体，层层分工、具体到人，认真填写《真实性审核责任卡》并签署意见。同时按照“谁审核，谁签名，谁负责”的原则，严格责任追究。

3、公示要求。申报参评材料应按《关于规范全省高级职称年度评审备案和公示的通知》要求在 单位(组织)进行公示，公示内容包括学历、资历、工作业绩、 成果、论文、服务基层、是否破格申报、违纪违规情况等，公示期不少于5个工作日。未经审核和公示程序的，不得推荐申报参评，已评审通过的不予备案。

法律依据:

《关于做好全省事业单位高级职称 年度评审职数申报与管理的通知》 之一条 总体要求：

(一)事业单位原则上应完成岗位设置，在空缺岗位范围内 申报高级职称年度评审职数。

(二)下放高级职称评审职数审核权限，充分_挥市州、省 直主管厅局及用人单位自审初核作用。

(三)通过抽查、备案、专项巡查等方式，加强对高级职称 评审职数审核权限下放后的监管。