[湖南省]湖南公务员职务职称，湖南省考职务

公务员报名职业资格和技术职称怎么填

看自己有没职称和职业资格，有就填，没酒不填，比如会计，中级，初级等。根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类。

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如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。

扩展资料：

职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式。

1、职称评审，已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

2、以考代评，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。

职务与职级并行后，基层官员待遇和级别怎样了

“乡镇干部能干到书记镇长的人太少太少了。现在我也是‘正科级’，每月多拿二三百元的工资。要对得起这份待遇，更得好好干了！”面对《瞭望》新闻周刊记者，吴福红面露喜悦。

这是县级以下公务员职务与职级并行改革给基层干部带来的改变。

截至2015年底，我国有716.7万公务员，六成分布在县级以下。“上面千条线、底下一根针”。基层单位承担着数量庞大的改革发展事项的落实执行任务，工作压力大。然而受机构规格等因素限制，县以下机关领导和非领导职数十分有限，基层公务员晋升通道狭窄。由于工资待遇与职务级别直接挂钩，基层公务员待遇长期相对偏低，工作积极性受挫，不利于全面深化改革的推进。

针对这一问题，中办国办于2015年1月印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局等五部门部署了具体实施工作。

近一年半的时间过去了，各地职务职级并行制度落实情况如何？如何防范改革措施变形走样？改革深入推进有何困惑？近日，《瞭望》新闻周刊记者在山东、陕西、湖南等地进行了调查。

“说心里没有不痛快，那是假话”

《瞭望》新闻周刊记者在山东省枣庄市山亭区见到徐庄镇组织办副主任、环保所所长陈志新时，他正在宋庄村地头督导三夏防火。

为阻止村民焚烧麦秸秆，一个上午他已跑了十来个村，累得精疲力竭。“这是工作常态。”37岁的陈志新已在乡镇工作14年，“乡镇工作一岗双责，除了夏收时防火，汛期时防汛等本职工作，还有包村任务，村里大事小情都得抓，晚上加班到十一二点很正常。”

记者在山东采访看到，基层特别是乡镇承担着上级所有政策的贯彻执行和落实，工作头绪多、任务繁重，来自发展、环保、维稳等方面的压力巨大，经常加班加点，“周六保证不休息，周日休息不保证”是他们的写照。许多乡镇干部早出晚归，对家人的沟通照顾不够，甚至好多天和孩子说不上几句话，更谈不上教育。

一位乡镇干部说，现在不允许干部“走读”，工作日他们每天住在镇 *** 宿舍，远离家人。但是一个镇就那么几个领导岗位，普通干部辛辛苦苦几十年，“老得都比别人快”，却很难有机会提拔。“说心里没有不痛快，那是假话！”

“辛辛苦苦三十年，退休还是个科员”，受访基层干部坦言，由于晋升存在“透明天花板”，有的干部到了四五十岁感到升迁无望，在工作中难免产生消极情绪，甚至觉得“低人一等”。

山亭区人社局局长徐庆勇说，基层干部人数多、职数少，大的乡镇三四百人，小的乡镇也有一百多人，正科级只有四五人，副科级十来人，许多人干到退休也熬不到副科，于是“平平安安占位置，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子”。有的甚至“干不干活就看书记瞪不瞪眼”。

在这样的现实下，大多数入职的基层年轻干部，忙于考中央、省、市的公务员考试，乡镇一级基本成了跳板、流水线，真正对基层工作熟悉的干部越来越少，留在基层的绝大多数是学历全日制专科以下或是年龄超过35岁的干部。

在乡镇工作了17年的陕西省澄城县韦庄镇干部于红波告诉记者，自己参加工作之初，镇 *** 里30岁左右的年轻人有20多个。由于在乡镇很难有晋升机会，年轻人大多想方设法调到上级机关，如今他们中的80%已得到提拔。自己留在乡镇，职务多年“原地踏步”，难免心生失落。

于红波的这种失落感，在职务与职级并行改革后得到很大缓解。如今，她的工资涨了260余元，工资总额达到3700多元。“咱虽然在乡镇上班，可拿的也是副科级的工资，还有啥理由不好好干工作？”

“感觉命运掌握在自己手里”

在记者走访的山东、陕西、湖南等地，职务与职级并行后，基层干部待遇和级别受到“挤压”的状况得到了明显改观。

“职务职级并行是一场及时雨、一颗定心丸。”去年政策执行后，陈志新开始享受副科级待遇，工资涨了400多元，加上乡镇干部的特岗津贴，每月收入达3600多元。“这样一来，在家里有地位了，说话硬气了。工作也有了奔头。”

在陕西省合阳县，过去50%的基层干部以科员身份退休；改革后，791人职级得到晋升，占全县公务员和参照公务员管理事业单位人员总数的36.25%。其中，科员晋升副科职级的有564人。在澄城县，职级得到晋升的公务员占到总数的42.15%。

“以前是‘千军万马挤独木桥’，现在‘独木桥’变成了‘双车道’。”刚刚晋升为副科职级的澄城县财政局预算股股长臧建成说，自己参加工作20年，做科员17年，这次晋升为副科级，每月工资加津补贴增加了277元，和副局长工资水平相当。“现在就算是不‘当官’，也一样能体现职业价值。这项改革让踏踏实实在基层工作的人享受到了改革红利，心气顺了、干劲儿足了。”

山东省枣庄市山亭区司法局局长王宜建“正科”已满15年。从2001年开始，他先后干过区旅游局局长、店子镇镇长、教育局局长、组织部副部长。去年职务职级并行后，他享受到副处级待遇，每月收入增加了625元。“除了经济上的实惠，还有一种人格上的尊重，感觉得到了组织的认可、社会的承认。”王宜建这样认为。

政策受惠者不仅在乡镇，也包括县直部门干部。今年46岁的龚传松现任山亭区人社局劳动监察办公室主任，已“后备”了11年。自从2005年被列为局里的重点培养对象，他先后挂职过副镇长、村“之一书记”，承担过很多如帮包改制破产企业、接待大规模群众 *** 等急难险重任务。但是由于机构合并、清理超职数配备干部等原因，局里从2011年就再也没提拔过干部。

职务职级并行后，龚传松的职级调整为副科级，工资每月增加500多元，“说实话，以前每次干部调整，思想波动都非常大。现在有了职级政策，心里有了底，感觉命运掌握在了自己手里。”

截至2015年底，山亭区共有431人符合公务员职级晋升条件，其中晋升正处职级的5人，晋升副县职级的103人，晋升正科职级的42人，晋升副科职级的281人。

徐庆勇等基层干部认为，职务与职级并行政策落实一年多来，实现了两个“利好”。一是有利于留住基层干部的心，稳住基层干部队伍。二是减少了干部间的矛盾内耗。以前只有一个职务通道，干部间竞争激烈，难免出现矛盾。有些干部为获提拔，甚至跑官要官。现在只要踏实工作，就能得到组织认可，在干部中树立了正面导向。

“说句心里话，过去我们羡慕市里的干部，人家机关级别高、晋升机会多。现在他们反而羡慕我们，咱也能安心在基层工作。”此次晋升为副处职级的临渭区政法委综治办副主任龚现方对记者说。

严格审批确保正向激励

职务职级并行这项牵涉数以百万计基层公务员切身利益的重大改革，如果不能严密部署、严格管控，而是让“上有政策、下有对策”者钻了空子，不仅无法形成正向激励，反而会伤了基层干部的心。为确保改革健康顺利推进，多地出台了内容完备的改革细则。

“不得自行扩大实施范围，不得自行变更晋升职级的条件，不得自行出台提高职级待遇的措施。”在湖南省为落实职务职级并行所制定的实施意见中，这“三个不得”十分抢眼。

“看重忠诚、看重实干、看重担当、看重干净、看重基层”，“对那些爱岗敬业、踏实干事、群众公认的优秀基层干部和在急难险重任务、重点项目建设中敢抓敢管、实绩突出的实干型干部优先予以提拔重用”，岳阳市委组织部部长王瑰曙认为，这“五个看重”“两个倾斜”的用人导向，可以形成正向激励，让基层公务员工作有盼头、干事有热情。

为保障改革顺利推进，岳阳市成立了以市长为组长的工作领导小组，由市人社局牵头协调，组织、机构编制、财政部门做好晋升审批、待遇兑现等工作。各县市区也成立相应的工作机构和机制，重大部署、重要政策集体会商、集体决策，对推进工作倒排时间进度，进展情况一周一报送，一月一督查，确保今年6月底前完成首批职级晋升人员的审批工作。

为用足用好政策，岳阳统一了改革的范围步骤、职级晋升和工资执行时间。并且将职务职级并行与治理机关事业单位“吃空饷”相结合，完成治理后再实施该项改革；与清理超职数配备干部相结合，化解历史遗留问题；与消化地方“土政策”相结合，推进公务员队伍规范化、制度化管理。

实施过程中，岳阳密切关注各方面反映，重点做好事业单位人员、不符合职级晋升人员、机关工勤人员的思想引导工作，认真细致解释政策，确保改革平稳顺利实施。目前，岳阳市华容县、岳阳楼区2个县市区已完成首批职级晋升审批工作，全市2139名基层公务员晋升职级。其中，晋升正处级6人，晋升副处级293人、晋升正科级233人、晋升副科级1607人。

2015年4月以来，陕西省渭南市区县各级陆续出台改革实施意见，组建领导小组和办公室，严格规范审批权限、机构和人员范围、晋升程序等，保证改革严范围、不扩大、不走样。

渭南市公务员局局长梁建军介绍，当地各区县公务员职级晋升，分为初核、复核、民主测评、考核、公示、报批和落实待遇等7个环节，重点审核公务员年龄、工龄、党龄和学历、工作经历的“三龄两历”，及公务员登记材料、历年考核等次、任职年限和职级等。在审核中，严格甄别各种材料，杜绝弄虚作假行为。同时，对公务员考核和受到党政纪处分等情况严格把关，防止不符合条件的人员晋升。

在渭南市临渭区委组织部，十几本厚厚的档案册，完整记录着当地499名基层公务员职级晋升的审批流程。《瞭望》新闻周刊记者随机抽出了一位此次晋升副处职级干部的资料，材料包括晋升职级审批表、历次任免文件、历年考核等次、民主测评情况等，每个环节都由相关部门审核后加盖公章，确保真实有效。

临渭区委组织部副部长杨晓锋说，在执行政策过程中，组织部门会将拟晋级人员名单发函给纪检监察部门，了解他们受到党政纪处分的情况。对尚在处分期内的干部，依规取消其晋级资格。在临渭区，6名干部因此未能晋级。

“对审查合格的晋升对象，按照不同的晋升级别，分别由区委常委会和组织人社部门会议研究，确保晋升工作公平公正。”杨晓锋说。

截至目前，渭南市各区县已完成5157名公务员职级晋升审批，占全市县乡公务员总数的32.4%。其中，晋升正处级7人、晋升副处级119人。晋升副科级的人数最多，为4374人，占到全市各县科员及以下公务员总数的38%。渭南绝大多数县区已通过争取一般性转移支付、调整预算等方式，将晋升职级的公务员待遇兑现到位，晋升人员人均月增资288元。

在澄城县，2015年6～11月，共完成761名公务员职级晋升的集中审批。自去年12月起开始常态化的审批机制，对新增符合晋升条件的公务员每月审批一次。目前，该县共有771名公务员实现职级晋升。一位当地乡镇干部对记者说，现在就算是一辈子不提拔，踏踏实实工作，到退休也能拿到镇长的工资，这是过去“想都不敢想的事儿”。

改革仍待深化完善

在调研中记者了解到，各地在落实县以下公务员职务与职级并行改革的过程中，也遇到了一些困扰和问题，亟需持续深化改革予以破解。

首先，基层干部普遍反映，在县乡两级，参公管理的事业单位数量受到严格限制，不少事业单位虽未参照公务员管理，事实上却在履行一定的公共管理和行政职能。在这些事业单位，管理人员既无专业技术职称，又不在此次改革范围之内，难免产生不平衡与失落之感。

在陕西关中一农业大县，当地果业局也属于非参公管理的事业单位。该局局长长期担任乡镇镇长，任正科级已近20年。但按照现行政策，他将无法晋升职级。基层干部反映，类似情况在县级部门中普遍存在，可能对干部流动产生不利影响。

“以我们县为例，社保局、就业局、果业局、农机局，还有各乡镇的文化站、城建办、农技站等部门，都是非参公管理的事业单位。大家干的是行政部门的工作，却无法享受到职务职级并行制度的改革红利。”陕西某县组织部门工作人员坦言。

在历次 *** 机构改革中，一些原 *** 工作部门被调整为非参公管理的事业单位。有的原为公务员身份的干部，也因此不在此次政策执行范围之列。有的乡镇干部能力很强，具备独当一面的能力，组织上考虑将其调任到县里的事业单位任职，但由于担心调任后失去晋升职级的资格，他们对此心存疑虑。

“有了职务与职级并行的通道，干部调整时，有公务员身份的干部就不愿意选择事业单位，给这些单位调配干部将会增加难度。”山亭区委组织部常务副部长常钰表示。

基层干部建议，应结合事业单位分类改革，考虑出台履行一定行政职能的事业单位中管理人员的职级晋升政策。同时，应统筹考虑因机构改革等原因退出行政序列的事业单位工作人员的实际情况，优先解决这部分人员的职级晋升难题。

其次，干部年度考核应更加科学合理。职务与职级并行后，干部年度考核的重要性凸现。受访的基层干部表示，目前的干部评议尚显简单化，是“优秀”、“称职”、“基本称职”还是“不称职”，主要看群众投票。应借此次改革契机，参照科学发展指标建立综合考核体系，对干部个人制定量化考核办法，既有共性指标，也有个性指标，把“考事”与“考人”结合起来。不仅让干部知道“不能做什么”，更要知道“该做什么”、“该怎样做”，推动干部树立正确政绩观。

其三，由于职务职级并行制度在设计中并未考虑到男女干部退休年龄的差别，事实上造成了部分女干部无法享受到改革红利。受访基层干部说，由于女性公务员退休年龄一般比男性早五年，这使得不少女干部在职级晋升机会上受到影响，建议统筹考虑女性干部退休年龄现实，适当缩短女公务员职级晋升年限。（记者王海鹰陈晨帅才）

[责任编辑：苏醒 PN052]

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各省成绩证书的有效期，具体可以分为三类：

之一类是成绩长期有效的，包括北京，重庆，内蒙，安徽，辽宁（以国家线为准），湖南，广东（以国家线为准），四川，云南。

第二类是通过国家线的，成绩长期有效；只过省线的按本省规定。

包括天津、江西、山东、河南、湖北、贵州（以上各省都是过省线者成绩当年有效），河北（过省线成绩当年有效，凡申报专业技术职务任职资格作为参考范围的，外语（古汉语）考试成绩三年内（从考试当年算起）有效，逾期自然失效，黑龙江（过省线成绩两年有效），山西（对参加全国职称英语考试成绩未达到全国通用标准和需参加医古文、古汉语考试的专业技术人员，我省将继续组织好补充考试，合格成绩的有效期至补考次年年底）职称英语考试。

第三类是成绩有效期比较特殊的。

上海（合格线以国家线为准。过线者A级证书有效期4年，B.C级证书有效期3年）；

陕西（过国家线的，A级证书有效期4年，B.C级证书有效期三年。过省线者成绩有效期一年）；

新疆（过国家线的，成绩有效期限为五年（有效期从考试当年算起）；达到自治区职称外（ 汉 ）语考试合格标准者，成绩有效期为三年（有效期从考试当年算起）；

甘肃考试成绩（包括国家合格成绩、省内合格成绩及不合格成绩）有效期自考试当年起计算到第5年年底）。

2010年衡阳公务员职位表

2010年全省公务员、参照公务员法管理机关单位工作人员考试录用计划与职位表（衡阳市）

序号 招考单位 单位代码 招考计划 职位名称 职位代码 职位类别 拟录人数 年龄 更低学历要求 相关专业 基层工作经历更低年限 其他要求 报名方式及地点

1 衡阳市直机关工作委员会 2008 1 文秘 201 B 1 35岁以下 本科 中文类 "现场报名及报名地点：衡阳市人事局3楼人才市场 *** 大厅（衡阳市华新开发区芙蓉路18号）

（0734-2896682）"

2 衡阳市委老干局 2009 1 科员 201 B 1 30岁以下 本科（学士） 文史类 2年以上文字工作经历

3 衡阳市委统战部 2005 1 文秘综合 101 A 1 35岁以下 本科 不限

4 农工党衡阳市委员会 2107 1 科员 101 A 1 35岁以下 本科 不限

5 衡阳市纪委 2002 2 计算机管理 201 B 2 30岁以下 本科（学士） 计算机 全国计算机等级考试3级以上

6 衡阳市委农村工作部 2012 1 文秘 201 B 1 35岁以下 本科 农业、文秘

7 衡阳市农村合作经济管理处 2012 1 文秘 202 B 1 35岁以下 本科 农经、文秘

8 衡阳市委台湾工作办公室 2010 1 文秘综合 201 B 1 35岁以下 本科 法律类 3年

9 衡阳市妇联 2014 1 文秘 201 B 1 35岁以下 本科 中文类

10 衡阳市地方志编纂委员会办公室 2402 1 科员 201 B 1 30岁以下 本科（学士） 中文或财会类 3年 财会类具有会计证

11 白沙州工业园区 2401 1 科员 201 B 1 30岁以下 本科（学士） 中文类 2年以上文秘工作经历,省级以上报刊发表2篇以上文章

12 衡阳市科技局 2204 2 科员一 201 B 1 30岁以下 本科（学士） 工业工科

科员二 202 B 1 35岁以下 本科（学士） 农业工科

13 衡阳市人口计生委宣传站 2222 2 文秘人员 101 A 1 35岁以下 本科（学士） 不限

法律专员 301 C 1 35岁以下 本科（学士） 法律及相关专业

14 衡阳市地震局 2204 1 科员 203 B 1 35岁以下 本科（学士） 地质、地球物理、工民建

15 衡阳市生产力促进中心 2204 1 科员 204 B 1 35岁以下 本科（学士） 机械、自动化、化工、生物

16 衡阳市科技信息研究所 2204 1 科员 205 B 1 35岁以下 本科（学士） 机械、化工、自动化 适合男性

17 衡阳市农业局植保植检站 2217 1 科员 201 B 1 30岁以下 本科 植保

18 衡阳市农业局种子管理站 2217 1 科员 202 B 1 30岁以下 本科 农学

19 衡阳市商务局 2219 1 科员 201 B 1 30岁以下 本科 商务英语 2年以上英语相关工作经历,专业英语八级

20 市公安局 2207 40 公安管理一 301 C 11 30岁以下 大专 公安类专业 限湖南生源,适合男性

公安管理二 302 C 4 30岁以下 大专 公安类专业 限湖南生源,适合女性

文秘一 201 B 2 30岁以下 本科 文秘 适合男性

文秘二 202 B 1 30岁以下 本科 文秘 适合女性

计算机一 203 B 3 30岁以下 本科 计算机 适合男性

计算机二 204 B 1 30岁以下 本科 计算机 适合女性

法律一 205 B 1 30岁以下 本科 法律 2年 适合男性

法律二 206 B 2 30岁以下 本科 法律 2年 适合女性

英语一 207 B 1 30岁以下 本科 英语 适合男性

英语二 208 B 1 30岁以下 本科 英语 适合女性

财会一 209 B 1 30岁以下 本科 财会 适合男性

财会二 210 B 1 30岁以下 本科 财会 适合女性

通信 211 B 2 30岁以下 本科 通信 适合男性

心理学一 212 B 1 30岁以下 本科 心理学 适合男性

心理学二 213 B 1 30岁以下 本科 心理学 适合女性

基层民警一 303 C 1 30岁以下 本科 法律 2年以上警犬技术相关工作经验，适合男性

基层民警二 304 C 5 30岁以下 大专 不限 适合男性

基层民警三 305 C 1 30岁以下 大专 不限 适合女性

21 衡阳市司法局 2210 1 监狱劳教管理科科员 301 C 1 35岁以下 本科 法律 适合男性

22 衡阳市劳教所 2265 6 劳教特警 101 A 6 28岁以下 大专 不限 适合男性，按公安特警条件招录

23 衡州监狱 2249 10 基层民警 101 A 8 30岁以下 本科 不限 适合男性

文秘 201 B 1 30岁以下 本科 中文类 适合男性

医生 202 B 1 35岁以下 本科 临床医疗 适合男性

24 衡阳市统计局城市经济调查大队 2232 2 科员 101 A 2 35岁以下 本科 不限 具备系统的统计专业知识，并具有统计专业中级以上职称，提供相关学业证书

25 衡阳市林业局林产工业管理站 2218 1 科员 201 B 1 35岁以下 专科 林学及相关专业 3年以上相关工作经历

26 衡阳市林业局林木种苗管理站 2218 1 科员 202 B 1 35岁以下 专科 林学及相关专业 3年以上相关工作经历

27 衡阳市林业局林业基金征收管理站 2218 1 *** 管理 203 B 1 30岁以下 本科（学士） 计算机及相关专业 3年以上相关工作经历

28 衡阳市物价局 2238 3 文秘 201 B 1 35岁以下 本科 汉语言文学类 2年以上文秘工作经历

*** 管理 202 B 1 35岁以下 本科（学士） 计算机 2年以上相关工作经历，全国计算机等级考试三级以上

科员 203 B 1 35岁以下 本科（学士） 法律 2年以上相关工作经历

29 衡阳市物价局价格调节基金征收管理办公室 2238 2 科员 204 B 2 35岁以下 本科（学士） 会计、审计 2年以上相关工作经历；会计师、审计师或注册价格鉴证师

30 衡阳市物价局价格认证中心 2238 2 科员一 205 B 1 35岁以下 本科（学士） 会计、审计 2年以上相关工作经历；会计师、审计师或注册价格鉴证师

科员二 206 B 1 35岁以下 本科（学士） 建筑工程预决算及相关专业 2年以上房地产估价工作经历；注册价格鉴证师或房地产估价师

31 蒸湘区 4261 1 街道公务员 101 A 1 40岁以下 高中、中专 不限 本区任三年以上社区居委会书记、主任

32 石鼓区 4261 1 街道公务员 102 A 1 40岁以下 高中、中专 不限 本区任三年以上社区居委会书记、主任

33 雁峰区 4261 1 街道公务员 103 A 1 40岁以下 高中、中专 不限 本区任三年以上社区居委会书记、主任

34 珠晖区 4261 1 街道公务员 104 A 1 40岁以下 高中、中专 不限 本区任三年以上社区居委会书记、主任

35 南岳区 4261 1 街道公务员 105 A 1 40岁以下 高中、中专 不限 本区任三年以上社区居委会书记、主任

36 衡南县 4261 20 乡镇公务员一 106 A 15 35岁以下 本科 不限

乡镇公务员二 107 A 3 35岁以下 本科 不限 任2年以上大学生村官

乡镇公务员三 108 A 2 40岁以下 高中、中专 不限 任3年以上的党组书记、村委会主任

37 衡南县公安局 3207 10 基层民警一 101 A 3 30岁以下 大专 不限 适合男性

基层民警二 102 A 1 30岁以下 大专 不限 适合女性

公安管理 201 B 6 30岁以下 大专 公安类专业 限湖南生源

38 常宁市 4261 7 乡镇公务员一 109 A 5 40岁以下 高中、中专 不限 常宁市现任村支书、村主任，任职三年以上

乡镇公务员二 110 A 2 30岁以下 大专 不限 常宁市现任大学生村官，任职二年以上

39 常宁市公安局 3207 15 计算机管理 202 B 1 30岁以下 本科（学士） 计算机专业 适合男性

基层民警一 203 B 5 30岁以下 本科（学士） 不限 适合男性

基层民警二 204 B 2 30岁以下 专科 不限 适合女性

公安管理 205 B 7 30岁以下 专科 公安类专业 限湖南生源,适合男性

40 衡东县 4261 10 乡镇公务员一 111 A 2 40岁以下 高中、中专 不限 本县现任村支书、村主任,任职3年以上

乡镇公务员二 201 B 6 35岁以下 本科 不限

乡镇公务员三 202 B 2 35岁以下 大专 行政管理、公共事业管理、政法相关专业 适合男性

41 衡东县公安局 3207 15 公安管理 206 B 6 30岁以下 大专 公安类专业 限湖南生源

基层民警 207 B 7 30岁以下 大专 不限 适合男性

法律 208 B 1 30岁以下 本科（学士） 法律 适合女性

计算机管理 209 B 1 30岁以下 大专 计算机 适合男性

42 衡阳县 4261 11 乡镇公务员一 203 B 6 30岁以下 本科（学士） 文秘及相关专业

乡镇公务员二 112 A 3 30岁以下 大专 不限 本县所辖村任职2年以上大学生村官

乡镇公务员三 113 A 2 40岁以下 高中、中专 不限 本县所辖村任村支书或村主任3年以上

43 祁东县 4261 30 乡镇公务员一 114 A 2 35岁以下 大专 不限 适合女性

乡镇公务员二 115 A 10 35岁以下 大专 不限 适合男性

乡镇公务员三 116 A 1 35岁以下 大专 不限 2年 适合女性

乡镇公务员四 117 A 3 35岁以下 大专 不限 2年 适合男性

乡镇公务员五 118 A 2 40岁以下 高中、中专 不限 本县现任村支书、主任，任职3年以上

乡镇公务员六 119 A 2 30岁以下 大专 不限 本县任职2年以上的大学生村官

4210 乡镇司法所一 101 A 2 30岁以下 大专 不限 适合女性

乡镇司法所二 102 A 8 30岁以下 大专 不限 适合男性

44 祁东县公安局 3207 10 公安管理 210 B 5 30岁以下 大专 公安类专业 限湖南生源,适合男性

基层民警 211 B 2 30岁以下 大专 不限

刑事侦查 212 B 1 30岁以下 本科 痕迹检验 适合男性

办公室科员 213 B 1 30岁以下 本科 文秘

警务保障 214 B 1 30岁以下 本科 财务 适合男性

45 衡山县 4261 2 乡镇公务员 120 A 2 40岁以下 高中、中专 不限 本县现任村支部书记、村主任任职3年以上

46 衡山县公安局 3207 20 基层民警一 103 A 7 30岁以下 大专 不限 适合男性

基层民警二 104 A 1 30岁以下 大专 不限 适合女性

公安管理一 215 B 7 30岁以下 大专 公安类专业 适合男性，限湖南生源

公安管理二 216 B 2 30岁以下 大专 公安类专业 适合女性，限湖南生源

文秘综合 217 B 1 30岁以下 大专 中文及相关

计算机 218 B 1 30岁以下 本科（学士） 计算机 有3年以上工作经验者可放宽至全日制专科

狱医 219 B 1 30岁以下 大专 临床医学 适合男性

47 耒阳市 4261 15 乡镇综合管理一 121 A 8 30岁以下 大专 不限

乡镇综合管理二 122 A 4 30岁以下 大专 不限 耒阳市任职2年以上大学生村官

乡镇综合管理三 123 A 3 40岁以下 高中、中专 不限 耒阳市任职3年以上村支书和村主任

注： 1、个别事业单位正在申报参照管理，目前尚未审批。具体单位请咨询当地公务员主管部门。

公务员怎么查工资

公务员怎么查工资

2019-02-13 10:35:07 湖南公务员考试网

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公务员职务工资调整

公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为湖南公务员职务职称：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

公务员职位工资标准由现行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。也就是说更低职务工资由510元提高到585元湖南公务员职务职称，提高了75元湖南公务员职务职称，更高职务工资由5250元提高到7835元，提高了2585元，由职务的逐渐变大，职务工资调整金额也逐渐增多。

公务员级别工资调整

公务员级别分为十五级，不同的公务员职务对应不同的级别，具体为国务院总理(一级);国务院副总理，国务委员(二至三级);部级正职，省级正职(三至四级);部级副职，省级副职(四至五级);司级正职，厅级正职，巡视员(五至七级);司级副职，厅级副职，助理巡视员(六至八级);处级正职，县级正职，调研员(七至十级);处级副职，县级副职，助理调研员(八至十一级);科级正职，乡级正职，主任科员(九至十二级);科级副职，乡级副职，副主任科员(九至十三级);科员(九至十四级);办事员(十至十五级)。

公务员级别工资标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。有专家表示，调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结津贴补贴工资增长。

基层公务员工资

根据调查，县级以下公务员的工资水平确实比较低，即使在大城市，基层公务员的工资水平也有较大提升空间。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚之一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让湖南公务员职务职称他们安心、安身、安业，更好履职奉献。

　新疆人事考试网官方发布，2019新疆 *** 尔自治区考试录用公务员考试日期为4月20日-21日，从去年情况来看，新疆与湖南均参加多省公务员联考，根据新疆公务员笔试时间消息，预计湖南公务员笔试时间为4月20日、21日，省考公告预计在3月中旬发布。具体以官方发布公告为准。

由于2019年各省公务员考试公告目前暂未公布，现提供2018年多省联考相关信息，湖南华图后续将同步更新，请广大考生保持关注!