湖南省劳务派遣职称评审流程及标准？劳务派遣员工评职称的过程

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首先，要看你所属公司有无劳务派遣资质，其次，看劳务派遣工作是不是临时性、辅助性或替代性的。第是否属于“内部派遣”。第四。你公司于用工单位（被派遣单位）是否签有劳务派遣协议。申报条件高级：⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

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劳务派遣可以评职称，由劳务派遣公司操办，用工单位配合，劳务公司所在地人力资源和社会保障局审批。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，帮助劳动者评职称。职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。

劳务派遣人员也能够评职称，由劳务派遣公司操办，用工单位配合，劳务公司所在地的人力资源和社会保障局审批。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且应当帮助劳动者办理评职称的事宜。

应聘人员根据当年职称申报通知要求向所在部门递交相应申报材料。各部门对应聘材料的真实性和是否符合学术道德规范进行审查并对申请人员进行考核。学校根据条件对材料进行审核。学校发文公布结果。

像江苏省之前今年申报建设工程，已经启用了新的申报和评审条件，但因为今年还是作为过渡年，所以其余要求还是按照原政策要求进行的。但明年是严格按照新政策执行的。

流程：确定自己评审哪一等级的职称，通常是从初级往高级的顺序评审，没有初级职称证书，就应该先评审初级职称，根据要求准备相关的证明材料，包括学历证明、工作经验证明、业绩证明等。在规定的时间内向相关部门提交职称评审申请和相关材料，相关部门会对提交的材料进行审核，确认是否符合评审条件。

评审职称的流程和条件如下：（1）个人申报登录安徽省人力资源和社会保障厅官网，在“资讯中心”页面下方的“专题专栏”中点击“专技人员综合管理服务平台”，进入平台首页，选择“职称申报”，登入后再选择相应评审计划进行申报。

评职称的好处和评定条件：好处：获得职业资格认证：职称是证明个人职业能力和水平的标志，能够使自己的职业资格得到认证，增加自身在职场中的竞争力。提升职业水平：通过申报职称，需要进行一定的学习和考核，从而提高自己的专业水平和能力，增加对工作的掌控能力。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

法律分析：一般劳务派遣工职称评定由用人单位（即劳务派遣公司）具体负责，用工单位配合，具体还要咨询用人单位所在地人力资源和社会保障局。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

初级职称的评审流程：（以南京为例）准备材料：申报人准备的材料中，身份证和毕业证的扫描件、单位证明（单位配合盖章）扫描件、工作总结扫描件。

按照国家相关规定是可以的，由劳务派遣公司操办，用工单位配合，劳务公司所在地人力资源和社会保障局审批。不过多数劳务派遣公司出于各种考虑是不会为劳务派遣人员办理专业技术职称申报的。