[湖南省]湖南调解员评定职称，湖南调解员评定职称要求

村级调解员是什么职务有退休金吗

爵溪农村

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爵溪农村地处象山县爵溪镇城区。三面环山，东临东海，辖境不足0．4平方公里。昔为渔村，因村南一溪林茂噪而取村名为雀溪，元代谐音作爵溪。宋代属仙游乡。明洪武二年（1369）置巡检司。三十一年改设千户所，筑城高2．8丈，周3里许。为抗倭重镇，因又称所里。清宣统二年（1910）属宝海乡。1932年分建大瀛、玉泉二乡，越二年合为爵溪乡。1953年置爵溪镇，次年组成爵溪渔业生产合作社，1955年转为高级渔业生产合作社。1956年析为渔业一社、二社、三社，1958年合为东方红人民公社。后几经改组分合，1983年分设爵溪农村与爵溪渔村，隶属爵溪镇。1992年，全村1076户、3557人。耕地465亩，其中水田130亩，菜地30亩。山林9329亩，内柑桔385亩。年社会总产值1．56亿元，其中农业产值1232万元，工业总产值10133万元，出口创汇4038．76万元。

工业致富 百折不挠

爵溪，素称山多田少，地狭人稠。向为滨海渔村，村民以大目洋为依托，以渔为业，春汛时千帆云集，网罟齐施，爵溪滩头，鲞厂百余家，盛时产鲞2万担（1000吨）。诗人陈策有"到枕涛声天地动，落滩渔艇海岚腥"句，又谓"尤爱郎君（爵鲞别称）风味好，美鱼珍重爵溪名"，爵鲞畅销沪杭宁绍各地。1949年后，渔业一度发展，但因缺乏科学指导，至60年代末，大黄鱼资源枯竭，渔业一蹶不振。爵溪村民在困难面前不低头，千方百计寻找出路。先就地取沙，加工为型沙销往上海。后筹款至上海购入旧式纺纱机，于1974年2月，因陋就简办起之一家工厂--爵溪镇织布厂（今更名宁波大东丝织厂）。公社革委会顶住"社办企业当作资本主义批判"的歪风，表示："已购设备坚决运转，不能搁置，已办的工厂坚决办好。"并选定轻纺工业为主攻方向。至1980年该厂年产值超过100万元。

村领导在管理上狠下工夫，实行以厂长为主集体承包制，对工人实行五定一奖，计件工资，对干部任用要求"三懂"（懂生产技术，懂供销业务，懂财务管理）。1982年根据上述标准新选拔23人任厂长、副厂长。利润除上交与奖励外，半数充企业留成，用作技术改造与技术革新。制定合理的考核制度，奖罚分明，权力下放给厂长。生产有新的起色，1984年工业产值突破1000万元，成为象山"千万之一村"。1986年突破2000万元，粗具村办工业格局。是年，将5家针织厂合一，与外商合资，创办宁波市首家村级中外合资型企业。1986年起，为选拔人才，采取考试招工，面向全县，择优录用，和开班培训等办法，使工人文化水平不断提高。至1988年底，共引进有文化青年2500人。同时注重投入，调整结构，推行规范化、科学化、系统化管理，鼓励发展个体工业企业和第三产业。创办天峰机械工程研究所，研制开发新工艺、新产品，并在宁波、上海、北京、深圳设立办事处，增强企业自我发展能力。1993年企业推行股份合作制，实行男女工人计件工资辅以计时，管理人员浮动工资，厂长、副厂长等领导人员产值、销售、利润三挂钩计酬办法。

1992年村办企业11家，主要有宁波天峰机械厂、中外合资宁波东兴针织有限公司、宁波大东丝织厂、象山大东电瓷厂、宁波劳武针织厂、象山华光针织厂、象山宇讯电器厂、象山县第五建筑工程公司等，固定资产原值1600万元。产品远销德、日、新加坡等24个国家和地区，FDX－1空气变形纱机、YA79－50型半自动专用胶木压机等3个产品获市级科技成果奖。分别有5家企业评上市级以上"重合同、守信用"企业，3家企业被省、市、县人民 *** 授予先进企业称号，1家企业被国家农业部、国家对外经济贸易部联合授予出口创汇大户称号。村办企业的发展，带动120余家私营、个体、合伙企业的形成。投资300万元建成农贸综合市场，近百家饮食、商业网点兴起，形成一定的商业格局。

建设农村 全面开花

在大力兴办工业的同时，不忘农业是基础，抓多种经营。1979年294人耕种农田1419亩，粮食产量540吨，亩产380公斤，人均产粮1．84吨。1988年20人种田454亩，产粮209吨，亩产460公斤，人均产粮10．45吨，提高工效7．4倍。开发山林、海水资源，已辟大岙、下沙、新凉亭3个桔场，种桔385亩，年产500吨，新辟周家湾桔场40亩，种上日本巩耐优柑桔2000株。海水养殖场粗具规模，产品大部出口日本。

1992年，村民75％务工，人均收入2050元，村级经济积累计1225万元，村容发生巨大变化。过去并队时，全村946户，简陋民房占75％，茅舍占20％，余为古老楼房，人均居住面积3．2平方米。至1986年茅舍绝迹，居民40％建混凝土楼房。1992年更上一层楼，近800户居民翻盖新房，78．6％居民迁入新居，人均居住面积已达20平方米，室内陈设家电化、组合化、现代化。为宁波市4个亿元村之一。

村领导重视计划生育。1980年成立计划生育协作组，1984年推广到各企业单位。1991年专设计划生育干部1名，成立计划生育办公室。开展宣传教育，健全班子，制定制度，责任到人，党、团员、妇代会发挥积极作用，全村采取各种节育措施665例，1990～1992年计划生育符合率达100％，连续两年评上县计划生育合格村。

针对村民居住分散在8个自然村，外出经商及外来做工多的特点，村设专、 *** 政工干部、治安主任、调解员等25人，设墙报14处，每处各刊出调解、治安、计划生育园地墙报2期，辅以培训、会议和文艺活动等宣传形式，消除居民矛盾、纠纷于萌芽状态。1991、1992年获县社会治安综合治理先进集体称号。1991年评为宁波市级明星村。

为使老有所养、幼有所学，年投入教育事业费60万元，村中已办幼儿园7家（其中个体办6家），小学、成人学校各1所，学龄儿童入学率100％，村办企业中参加对口专业大专学校培训24人，获初、中级技术职称70人次。村级医疗站2个，实行初级卫生保健，辟沿江为腾蛟公园。敬老院1所，面积6000平方米，录像、电视机等设备齐全。1980年起实行60岁以上老人退休制度，退休金逐步增加，今已达到每月40元（老党员增加10元）。1986年起，实行职工投保简易人身险和团体险及养老金保险，企业主要领导推行企业家保险。

在发展村级经济中，村党支部加强党组织建设和思想政治工作，发挥核心模范作用。历任党支部书记陈松林、郑安龙、郑世伟、谢立淼等，都是为村民所拥护的带头人。村党总支连续12年被评为县级先进党组织，多次被省、市授予先进党组织称号。在实现初级小康的基础上，村党总支和村委会再接再励，更上一层楼，计划工业产值、社会生产总值分别年递增20％和15％，村级积累年增300万元，人均收入3000元，向全市之一村迈进。

劳动人事争议调解员工作好干吗

劳动人事争议调解员好不好干由当事人依据自身情况确定，无法给出准确答案，法律规定了劳动人事争议调解员的要求。

《劳动争议调解仲裁法》

第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

（一）曾任审判员的；

（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

（四）律师执业满三年的。

一级警长和四级调解员区别

一级警长相当于一级主任科员湖南调解员评定职称，大正科。四级调解员评定条件:从事人民调解工作1年以上;具备基本湖南调解员评定职称的法律知识和调解能力,湖南调解员评定职称了解和掌握调解程序和基本 *** ,可以独立开展一般性民事...

劳动争议调解仲裁法 仲裁员资格条件

第二十条　劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

(一)曾任审判员的;

(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;

(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;

(四)律师执业满三年的。

【解析】本条是关于劳动争议仲裁员名册和仲裁员任职条件的规定。

劳动争议仲裁的仲裁员是指由劳动争议仲裁委员会依法聘任后，专门从事劳动争议裁决工作的人员，包括 *** 仲裁员和专职仲裁员。目前，仲裁员资格由省级人民 *** 考核认定，取得仲裁员资格方可在劳动争议仲裁委员会担任专职或者 *** 仲裁员。专职仲裁员由劳动争议仲裁委员会从劳动争议仲裁委员会专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任。 *** 仲裁员由劳动争议仲裁委员从劳动行政部门、人事行政部门或者其他行政部门的人员、曾任审判员的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。仲裁员的主要职责是：(1)接受劳动争议仲裁委员会交办的劳动争议案件，参加仲裁庭;(2)进行调查取证，有权向当事人及有关单位、人员进行调阅文件、档案，询问证人，现场勘察，技术鉴定等与争议事实有关的调查;(3)根据国家有关法律、法规、规章、政策提出处理方案;(4)对争议当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议;(5)审查申请人的撤诉请求。

(一)仲裁员名册

本条之一款规定了劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。为了方便当事人选择仲裁员，劳动争议仲裁委员会应当将聘任的专职和 *** 仲裁员 *** 名册。劳动争议仲裁委员会可以按照劳动、人事、工会等不同专业方向 *** 仲裁员名册。仲裁员由劳动争议仲裁委员会聘任，劳动争议仲裁委员会应当从符合仲裁员条件的人员中聘任仲裁员，并将聘任的仲裁员按照不同专业设置仲裁员名册。一般来说选任仲裁员是当事人的权利，仲裁员由当事人各自选定或者共同选定，或者各自委托或共同委托劳动争议仲裁委员会主任来指定。但是，根据目前的实际情况，本法没有规定由当事人选择仲裁员。当事人是否可以选择，可以由仲裁规则规定。

(二)劳动争议仲裁员的任职条件

本条第二款规定了劳动争议仲裁员的任职条件，主要包括道德素养和业务素质两方面。

1.仲裁员的道德素养

根据本款的规定，仲裁员应该公道正派。一般而言，法律规范一般不会对道德规范加以规定。但是对于劳动争议仲裁，仲裁员只有做到作风公道、正派、严谨、不偏不倚，才能保证仲裁裁决的质量。这是维护仲裁公信力的前提，也是人民法院据以确定仲裁裁决是否公正的前提。因此本法对仲裁员道德素养提出明确要求。

仲裁员还应坚持原则、秉公执法、作风正派、勤政廉洁，拥护党的路线、方针、政策。

2.仲裁.员的业务素质

(1)曾任审判员的。人民法院的审判员，长期接触各种权益纠纷案件，具有专业的法律知识和十分丰富的处理纠纷的经验，由其担任劳动争议仲裁的仲裁员对解决劳动争议纠纷是有效的。且能够获得审判员资格的人，其法律专业素质和审理纠纷的经验已经达到较高的水平，对于其担任劳动争议仲裁员，本法不再提出对其任职年限的要求。只要求其曾经担任过人民法院的审判员即可。但是，需要强调的是，人民法院具有监督仲裁工作的职能，因此人民法院的现职审判员不能担任仲裁员，现职审判员要想被聘任只有辞去现职才成。这一规定的本意是鼓励我国各级人民法院曾任过审判员的退休人员广泛地参与到劳动争议仲裁工作，从而充实基层仲裁员的队伍，同时可以切实提高仲裁员队伍的业务素质。

(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。从事法律、研究和教学工作，又有助理研究员、讲师以上职称的专家和学者，具有丰富、扎实的理论功底，完全可以胜任劳动争议仲裁的工作，根据本法的规定，这一部分人员即具有仲裁员资格。聘任其担任仲裁员，可以充分发挥其理论和专业优势，去解决实践中大量复杂的劳动争议所反映出来的社会问题，可以充分地体现仲裁优于诉讼的灵活性。

(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的。具有一定法律知识，在劳动行政管理部门、人事行政管理部门、工会或者企业联合会等机构工作满五年的人员，可以聘任为劳动争议仲裁员。曾经长期从事劳动争议处理工作或者从事相关工作的，如劳动人事等人力资源管理、工会 *** 或者企联工作的人员，具有一定的法律、劳动业务知识及分析、解决问题和独立办案的工作能力，具有丰富的处理劳动纠纷的实践经验，只要符合本法的有关规定，也一可以充实到仲裁员队伍中来。

4.律师执业满三年的。从事律师工作，执业满三年的，可以被聘任为劳动争议仲裁的仲裁员。律师是国家的法律工作者，不仅具有丰富、广博的法律专业知识，而且具有敏捷的思辨能力和灵活解决具体案件的实践能力。律师担任仲裁员时和其他仲裁员一样，在具体案件中不是当事人的 *** 人，而是独立公正的案件裁决者。律师担任仲裁员，可以弥补仲裁庭其他人员法律专业知识的不足，其职业特点又能保证其有担任仲裁员的时间和精力。随着我国律师队伍的不断扩大，由律师担任仲裁员，可以逐步壮大仲裁员队伍。对律师执业年限的限制，是为了保证仲裁员队伍的业务水平。 ;