[湖南省]湖南专技岗怎么评职称，湖南职称评审要求

湖南职称评审新规定

1、申报推荐要求

微信号：jy002002007
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

(一)事业单位的申报推荐

事业单位原则上应完成岗位设置且有空缺岗位，并在核定的岗位结构比例内对应空缺岗位组织差额推荐。

1、审核评审职数。根据《关于做好全省事业单位高级职称年度评审职数申报与管理的通知》要求，今年下放评审职数审核权限。有关单位填写相关表格及专项报告，按照申报的评审职数类型报市州职改办或省直主管厅局(省属高校)人事(职改)部门予以审核。省职改办根据湘职改办规定，仅对特殊情况的评审职数进行审核。

2、组织差额推荐。单位根据市州职改办、省直主管厅局(省属高校)人事(职改)部门或省职改办核复的系列(专业)评审 职数，按照“对岗申报”的要求，对纳入岗位设置管理范围的专技人才组织差额推荐。其中，推荐申报参评政工专业职称的，须是在管理岗位从事思想政治工作的人员，不得推荐其他岗位人员。受到记过及以上处分的，受处分期间不得申报参评职称。

3、严格申报渠道。凡被单位聘用且已纳入岗位设置管理范围的专技人才，不论其人事档案的管理形式，均须通过所在工作单位申报参评职称，凡通过本人所在工作单位之外渠道申报参评的，一律按弄虚作假处理。凡被单位聘用但未纳入岗位设置管理范围的专技人才，由其人事 *** 的人力资源服务机构或所在工作单位推荐申报，申报参评时须提供所在工作单位出具的未纳入岗位设置管理范围的证明。

(二)非事业单位的申报推荐

非事业单位根据单位实际和发展需要，遵循优中选优的原则，严格对照职称申报参评条件择优推荐。

1、具有人事档案管理权的非事业单位(国有企业、改制科研院所等)专技人才按照人事隶属关系，通过市州或省属企业申报参评职称。

2、非公有制经济组织、社会组织及自由职业专技人才(含港澳台人才、外籍人才)等，原则上在劳动关系所在地自愿参加职称评审，合法权益受到同等保护，履行同等义务。此类人员可由人事 *** 的人力资源服务机构推荐申报，也可按属地化原则由所在地工商联、行业协会学会、园区、教育就业办及民营企业推 荐申报。民营企业专技人才被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报参评职称。

(三)申报要求

1、诚信参评。职称申报参评实行告知承诺制、追溯追责复核制。申报参评人员需对所提供的材料和所填报的资料承诺真 实、准确、有效，所有信息资料长期保存，作为人力资源基础数据比对信息，无论什么时候，经核查发现有通过提供虚假材料、 剽窃学术成果或其他不正当手段等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销，据此获得的后续职称或其他权益，也一律一并取消，并按相关要求记入诚信档案。

2、审核要求。用人单位或负责推荐申报的单位(组织)应对申报参评材料进行审核，要明确责任主体，层层分工、具体到人，认真填写《真实性审核责任卡》并签署意见。同时按照“谁审核，谁签名，谁负责”的原则，严格责任追究。

3、公示要求。申报参评材料应按《关于规范全省高级职称年度评审备案和公示的通知》要求在 单位(组织)进行公示，公示内容包括学历、资历、工作业绩、 成果、论文、服务基层、是否破格申报、违纪违规情况等，公示期不少于5个工作日。未经审核和公示程序的，不得推荐申报参评，已评审通过的不予备案。

法律依据:

《关于做好全省事业单位高级职称 年度评审职数申报与管理的通知》 之一条 总体要求：

(一)事业单位原则上应完成岗位设置，在空缺岗位范围内 申报高级职称年度评审职数。

(二)下放高级职称评审职数审核权限，充分_挥市州、省 直主管厅局及用人单位自审初核作用。

(三)通过抽查、备案、专项巡查等方式，加强对高级职称 评审职数审核权限下放后的监管。

本科毕业生在事业单位工作满一年，专技岗位的职称怎么评？

关于中级职称的认定和评聘湖南专技岗怎么评职称，目前各地并无统一标准，一般都是在大框架内由各地人社部门根据自身实际、岗位要求、学历条件等自定评聘政策，方向歧途同归，不过评定细则略有区别。

综合各地政策、规则，事业单位中级职称的评定按照学历层次有不同的从事专技工作的年限要求。

1、博士学历。入职经考核合格后，可以直接认定中级职称，聘任到相应的岗位从事专业技术工作，享受相应的待遇。

2、硕士学历。中级职称评定分两种情况，一是取得初级职称的，聘任到相应岗位从事专业技术工作，任职满两年即可参评中级职称湖南专技岗怎么评职称；没有初级职称的，要求从事专业技术工作3年以上。

3、本科学历。取得初级职称并聘任到岗的，4年后可以参评中级职称湖南专技岗怎么评职称；没有职称的，要求从事专业技术工作7年以上。

4、大专学历。有初级职称并聘任到岗的，和本科学历一样在岗4年就可以参评中级职称；没有职称的，需要从事专业技术工作9到10年以上。

5、中专学历。中专学历一般不具备参评中级职称的学历条件，不过部分专技岗位因为工作需要可以破格晋升，原则上要求从事该专业技术工作11-13年以上。

除湖南专技岗怎么评职称了从事专业技术工作年限要求、学历要求外，参评中级职称一般还有论文要求或专业技术成果要求，比如在本地市级或省级发表专业技术论文一篇以上，要求获得一定的荣誉，原则上还必须过计算机等级考试以及事业单位每年组织的各类硬性考试比如普法考试等。具体要求详见当地人社职称部门公布的评选公告，不同地区有一定的差异，具体以当地实际为准。

事业单位专业技术岗怎么评职称？

事业单位如何评职称？现在社会竞争那么大，越来越多人开始评职称、考证，希望能给自己的收入增加一点保障，而事业单位更是一种普遍现象，毕竟大多数事业单位不忙，有时间，就是基础工资低，好在职称有时候能拉开2000~3000的收入差距。那么，事业单位评职称是怎么一回事?今天小编就给大家解读一下。首先大家要明白，事业单位分为管理类事业单位和专业技术类事业单位，只有专业技术类事业单位才有职称评定一说。一在事业单位如何评职称？所以还没有进入事业单位的，或者刚刚进入的，先比急着评职称，先弄清楚自己个人的发展方向，如果进了管理类事业单位，不管是什么专业，不管学历高低，也不管原来是否有职称，只要你进了，就没有职称评定这回事了。看到这里，很多专业技术类事业单位暗自庆幸了，好在自己不是管理类啊，还有机会！其实并不是这样的，您也要看自己的专业方向。专业方向符合才可以按照职称评审文件进行职称评审。另外，不同学历评职称也不一样！首先是需要符合的年限不同，研究生毕业，没有实习期，直接就可以评定助理职称，两年就可能评定中级职称。这里重点提升：每个人有且只能初定一次，假如您当初不懂或者急着要职称，又没有满两年，初定了初级，那中级就不能初定了，只能正常按照流程评审。其次，不同学历在评审过程中加的分数不同，比如说高级职称，研究生学历可能加4分，本科三分，专科2分，所以您的学历如果没有别人高，确实可以评审，但是需要注意的是您的分数这方面肯定比别人低了，建议就要想办法额外加分来弥补。专技岗更低级的是13级，也就是初级岗中更底层级。对于刚进入事业单位的新人来说，如果你聘用的岗位是专技岗，本科学历任职一年转正后可定为初级，也称助理级，如果是大专学历则工作满3年后才能定位初级职称。初级评中级中间则需要7年的工作经历。对于你来说现在重点是考虑评定初级职称的问题。现在事业单位实行评聘分离，也就是你评上了更高一级的职称，但还需要单位聘用上。高、中、低级三个岗位级别一般比例控制在1:3:6，级别越高指标越少，所以一般达到中级职称后就是熬资历了，等高一级岗位有空缺了，再去竞聘。如果你今后有机会早点聘更高的职称，就好好把握，有时候晚一步就面临更大的竞争。至于职称，如果是评审的话每年各个地市都会统一组织进行，各个地方政策不太一样，可以去人社局查看一下上一次的文件要求。

二

机关事业单位专业技术职称：

【有哪些】经济系列，工程系列，会计系列，政工系列，档案系列，与本单位业务或者专业范围有关的系列（如教师/审计/税务/金融/卫生/外语等系列）等等。

【怎么评】向单位申请，单位同意聘任并报人事局批示。人事局批示后向单位下发公文，单位去人事局工资中心调整档案工资，单位正式聘任并内部发文公告。总之，如果您是事业单位的，对于现在的状态有心改变，想要增加自己的收入，您还在犹豫的时候，您的竞争对手老王已经在初级刚初定的时候就把中级需要的文件、论文、专利都准备好了。

事业单位专技岗怎么评职称

如果要考取专业技术职称湖南专技岗怎么评职称，前提是必须要从事本专业或相关湖南专技岗怎么评职称的工作。

如果所从事的岗位是管理岗位或者从事的工作与造价专业无关湖南专技岗怎么评职称，那么不能报考专业技术职称。具体的可以去咨询个人单位人事科或人力资源和社会保障局专技科。

专技岗更低级的是13级，也就是初级岗中更底层级。对于刚进入事业单位的新人来说，如果你聘用的岗位是专技岗，上海地区本科学历任职一年转正后可聘任助理级工程师，如果是大专学历则工作满3年后才能聘任助理级职称。满7年的工作经历的可以直接评审中级。

注意事项湖南专技岗怎么评职称：

考试前2—3天应该将生物钟调整到更佳状态。每晚11点以前一定要上床。因为11点，是人体开始进行内部系统修复的时候。一般6点起床较为合 适。过早过晚都不适宜，使用户更好的状态和太阳同步。习惯睡午觉的同学应该提前几天调整睡眠时间以保证睡眠充足。即使失眠，也不要过于紧张。

考试当天去考场之前，需要注意的是早上一定要按时起床，检查面试需要的相关物品和材料，特别是证件。

事业单位技术岗如何晋级

一、事业单位技术岗如何晋级

1.专技岗级别：专业技术岗按职称分为初级、中级和高级。每个级别又设置了小的等级，初级包括专业技术13-11级，中级包括专业技术10级-8级，高级又分副高级和正高级，副高级包含专业技术7-5级，正高级包含专业技术4-1级。

2.专业技术岗位在本级内晋升必须满足在下级岗位满2年以上，比如在初级专业技术13级满2年就可以晋升为初级的专业技术12级岗位。

3.专业技术岗位越级晋升必须要取得相应的职称证书，比如要晋升中级岗位，就必须先取得中级职称证书，然后中级岗位有空缺的情况下首次聘岗在中级的专业技术10级岗位。

二、事业单位技术岗数量限制

专技岗一般单位内是有严格比例的，这个比例分为2种：大级别比与每个级别内的比例，各地可能存在政策比例有差距，但是一般都有比例要求。举个例子，假如一个事业单位有100个专技岗，那么：

1.初职：中职：高职（正副高）=6:3:1，初职有60个，中职有30个，高职有10个；

2.副高5级：副高6级：副高7级=2:4:4，副高5级2个，6级4个，7级4个；

3.中职8级：中职9级：中职10级=3:4:3，中职8级有9个，9级有12个，10级有9个；

4.初职11级：初职12级=5:5，初职11级有30个，初职12级有30个。

事业单位技术岗如何晋级

事业单位专技岗的出路是什么，怎么评职称?

首先专业技术有三个大等级，依次为高级、中级和初级岗位，其中高级又分为正高级和副高级岗位。

专业技术每个大等级内部还包括若干小层级，小层级一共13级。比如，正高级包括1-4级，副高级包括5-7级，中级包括8-10级，初级包括11-13级。

文章图片2

事业单位专技岗分级情况

02专业技术岗位的晋升情况。

1、大等级之间的晋升。事业单位各等级晋升首先要有相应的职称证书，然后再根据单位空岗情况参加竞聘。比如，你目前在专技初级岗位上，想要晋升到中级岗位，那么首先要考一个中级职称证书，然后单位中级岗位有空岗的情况下，你可以晋升到中级的专业技术10级岗位。

大等级晋升是可以跨级的，比如你在初级岗位，然后你通过了高级职称评审并取得证书，那么你就可以跨越中级岗位，直接晋升到副高级岗位专业技术7级岗。

注意: 跨等级晋升只能晋升到相应等级的更低层级。比如，初级晋升到中级，那么只能到中级的专技10级岗。同理，初级晋升到高级时，只能晋升到高级的专技7级岗位。

文章图片3

2、各等级内部小层级的晋升。

等级内部各层级的晋升通常需要逐级晋升，不得越级晋升。比如你在中级的专技10级岗位，上面还有9级和8级，不可以直接到8级，必须先晋升到专技9级才行。

小层级晋升，要求在下一层级任职满2年，也就是专技10干满2年，然后才能晋升专技9级，9级两年后才能晋8级。其他等级内部的晋升也是一样的。

各等级内部各层级的岗位是可以相互借用的，比如你们单位中级岗位8、9、10级各设置了一个岗位，现在你在专技10级岗位，9级有一个人，8级没人，那么按理说你不能晋升到9级岗，但是这时候可以借用8级那一个岗位，这样你就可以顺利晋升到专技9级岗位了。注意，这种借用只能同等级内部借，不得借其他等级的岗位，比如，你中级就不能借高级的岗位。

03事业单位专技岗的工资介绍。

事业单位各个岗位的工资体系都是基本工资+津贴补贴+绩效工资。普遍来说，专技岗的基本工资和绩效工资要高于其他两种岗位。因此，在事业单位走专技路线普遍要划算一些，尤其是基层的事业单位。

1、基本工资。专技岗的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。

岗位工资。专技岗位一共13个层级，每个层级都对应一个岗位工资标准。见下图所示。

文章图片4

专技岗的岗位工资和薪级工资

薪级工资。专技岗的薪级工资跟管理岗位是一致的，共有65个等级，这个跟你的