[湖南省]湖南永兴县职称评比方案，湖南省评高级职称评审要求

省教研室优质课三等奖晋高级有用吗？

以湖南永兴县职称评比方案我湖南永兴县职称评比方案的经历来回答这个问题吧。

我是2000年获得我们省级小学数学中青年教师大赛课一等奖。当时获得这个奖项非常不易湖南永兴县职称评比方案，抛家舍业，连孩子都顾不得管，提前半年接到通知就开始准备，自学理论知识，翻看各级各类教学刊物，参看教学案例，每当遇到同一节课的不同教学设计，就如获至宝似的，对比研究哪个设计更好，人家是怎么设计的，放到自己身上该怎么设计。自我学习只是初步功夫，磨课才是日常，几乎把每节课都要当做大赛课去上，为得是形成习惯。功夫不负有心人，最后获得湖南永兴县职称评比方案了省级小学数学教师赛课一等奖。

这个奖励对评职称有用吗？

只能说有点用，但用处不大，一个大赛课扣都是什么教研室或组委会的戳，而晋升高级却看得是 *** 戳还是教育局的戳，如果大赛课扣的是省级教育局的的戳或省级 *** 的戳就好用了。我的大赛课在晋升职称时候是降级使用，省级大赛课降级为当地教育局奖励使用，相当于当地教育局发了个奖项。当地教育局奖项是什么概念，就是我们全校老师人手都有的奖项，不是什么稀缺的东西。所以这个奖项在晋升职称的时候，我根本没拿出来用。

这个奖项就是中看不中用，当你在填履历时，填上它，给人的感觉很厉害。

题主的优质课和我的大赛课性质一样。中看不中用。

不知道题主是哪里人，会不会晋升职称和我们这里的标准不一样啊。我们这里晋职只认扣着教育部、省 *** 、省教育局，市 *** ，市教育局、区 *** 、区教育局等部门戳的奖项，其他的一律降级使用，像优质课直接降到当地教育局奖励使用。各地在晋升职称的时候，标准大概差不多吧。

当然有用，你是省直学校的话，至少冲出学校了。你要是市县镇，你就很牛叉了，学校一级，镇二级，县三级，市四级，省五级，你可以用过五关斩六将形容了。

省教研室优质课三等奖晋升高级职称有没有用，需要看你所在省市的职称文件要求，一般都是管用的，而且是一个主要业绩条件。

以我们河南省《中小学教师职称评审评价标准》规定，城市学校教师要评中小学高级职称必备三个条件：

1、讲授优质课，并获市级优质课二等奖（或省级优质课三等奖）及以上。

2、荣获市级综合荣誉称号一次或单项奖两次。

3、完成市级课题及以上（必须是课题组前三名）

所以，你这个省教研室优质课三等奖符合之一个条件。

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当然有用。

教研室组织的优质课比赛，属于比较权威性的赛事，在教学领域没有人比他更高等级了。

一般来说，教育主管部门组织单纯的业务竞赛并不多，而都是由教研这条线出面举办。

但是具体到你们单位的教师职称评比，能起到多少作用，还要看你们单位或当地教育局有关的评比细则。不同的地方，权重不一样。

像我们很多学校，内部都有职称评比方案，一般省级优质课能得分还是不错的，三等奖起码有0.5分-1分以上（以满分的100分计），一等奖的话就可能要翻倍了。

也许有人认为这点分不高，但是最后很多人的分数，可能就相差零点几分，也许一个优质课获奖就能决定你的职称能不能上了。

关键的时候，一篇小论文，可能就决定你的职称命运，关系到你以后的工资待遇。

越是竞争激烈的学校，职称指标越少的单位，职评时的材料就越要齐全，能得的分数就一定要全部拿到手。

具体可以多看看学校或当地的职评评比细则。实际上，各地的细则里，对这样的优质课能否算，算多少分数，都有明确的规定条款。

其实，不单是省教研室的优质课，还有省教研部门组织的其它竞赛，如学科论文评比、课题评比、说课比赛等，都可以作为职称评比中重要的材料。

如果这样的证晋高级都不管用，那真不知道什么证才管用了。

一般来说，教研室组织的优质课比赛，才是最正经的优质课。其他诸如电教、实验、创新优质课等，都属于中看不中用的类型。

比如我们学校的职称政策，正规的优质课算10分的话，同级的其他优质课也就算2分。原因就在于，相比于这些杂项优质课，教研室组织的优质课含金量更高。

正常来说，教研室的优质课都是通过层层选拔比赛上来的。参加优质课的老师，需要先在学校内比赛，然后在县里比赛。在县里拿到之一名或第二名（根据名额多少），才能参与市优质课比赛。

能参加省优质课的老师，肯定是在市优质课比赛中取得优异成绩的。之一名不敢说，市一等奖是肯定的。虽然最后只拿了省优质课的三等奖，但能讲到这个级别，已经实属不易。

可以说，90%的老师，连市优质课都是拿不到的。省优质课三等奖，已经是很硬的证件了。

当然，这个证管用，也只是说在职称评审时能加上分，还达不到直接通过的待遇。最终能不能评上高级，还要看综合实力。

绝对有用

看市教育局每年发的评职称文件啊，一般业绩条件里规定副高一般要满足两个，一个就是市优质课一等奖，省优质课二等奖以上，省三等奖估计不行吧。

用处大大滴湖南永兴县职称评比方案！！这是必要条件

有很大的作用。省级的，更有份量。

这个有用吗？河北的

评职称时优秀班集体对普通老师有用吗？

评职称时优秀班集体有用没用，关键看你们单位职称评审方案是如何界定的。

如果评审方案有这方面的规定，那就可以给加分。如果没涉及到就不可能给加分了。

首先，优秀班集体是集体荣誉，不是个人荣誉。

在我们这里集体荣誉是不起什么作用的，只有个人单独获得的荣誉才给加分。比如优秀班主任、优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵、教学能手、优秀教研员等等。

其次，我们这里评职称加分的项目主要有以下方面： 一是教龄赋分。

每年一分，教龄越长加分越多。老教师在教龄上是占优势的。

二是任职年限赋分。

任职年限是从聘任开始的时间算起，而不是从评上的年份算起。

三是各种荣誉证书和论文论著赋分。

综合荣誉含金量高，单项荣誉含金量低。教师节表彰的各种荣誉是最被认可的。当然也是按照省、市、县、镇级不同级别进行赋分的。

业务成果主要是各种公开课、示范课、讲课比赛获得的证书。

论文论著是公开发表的，能在新闻出版暑规定的网站上查到的，或者是通过教育部门层层推荐的。也是按照不同级别进行赋分的。

证书和论文都限定三件。

四是民主评议。

更高分20分，更低分16分。到各学校找出不同年龄层次的代表对晋升职称人员进行赋分。

五是教学成绩。

由教研室人员核算出近二年的教学成绩然后根据档次进行赋分。

六是职务赋分。

班主任、校长、科室管理员等分管工作的人员都进行加分，但要设定上限，体现出多干多得的原则。

七是学历赋分。

根据初中、中专（高中）、大专毕业证、大学毕业证等不同层次的学历给予相应的分值，然后根据参加工作时间持有的年限分段加分。

最后合计出总分，公示无异后根据分的名额推荐晋升职称名单。

很多教师都是因为证书含金量低或者证书件数不够而导致职称评审不过关。因此，在工作中还需要多努力去拿证书，才能在评职称时杀出重围凯旋而归。

优秀班集体是对班主任老师工作的一种肯定，也是对该班师生的一种鼓励，荣誉是大家的，学校在年度考核时，可以为优秀班集体的班主任和任课老师加分，这比给老师发现金都还有用。

在评职称时，优秀班集体荣誉证书是没有作用的，不能当作老师的优秀证书使用。

老师评职称的确需要许多证书，其中优秀证书是个硬条件。 但这是针对老师自己的优秀证书，而不是集体荣誉。比如老师的年度考核被区级以上教育主管部门认定为优秀，老师其它综合性优秀等，都可以作为评职称时的印证材料。

一个班要被评为优秀班集体是不容易的，这里凝聚了班主任和任课老师的心血，同学们也很积极配合工作，按照老师的要求做得很出色。这个荣誉不仅是老师的，而且也是学生的，学生都会为此骄傲和自豪，在学习上也会信心满满。

评职称时，有各种条件门槛。班主任任职年限、任职业绩，获奖情况等都是考核加分的重要依据。

班级获得优秀班集体证书，不仅是班级荣誉，也是班主任的功劳。一般在职称评定加分时， 也是加分项 。

一、教师职称评定加分项有哪些？

职称评定中，由于名额所限，参与评定者需要过学校这一关。竞争成功的上报材料，参加下一轮角逐，分数低，排名靠后的提成连向上递交资料的机会都没有。

以本人单位为例，每年职称申报时，每个老师都要准备以下材料。

班主任工作，只要愿意担如果所带班级属于责任，肯吃苦，总是有机会的。如果所带班级获得“优秀班集体”，而且级别在市级以上，我们单位 通常放在“各级教育教学”加分项里。

二、普通教师评职称要注意什么

大多数基层老师都知道，普通教师要想评上高一级职称，尤其是在中小学里里边的较高级别——高级教师，竞争之激烈，难度之大是大家有目共睹的。

一旦入了门槛，有了参评的机会，就需要拿出过硬的材料，争取上报材料的机会。 为评上高一级别的职称，做好充分准备。

作为普通老师，积累各种材料不容易，所以尤其要注意平时积累，不能临时抱佛脚。

1.平时做有心人

作为普通老师，不具备学校领导“近水楼台先得月的优势” 要想获得各种比赛评比种拿到证书，能够在职称评审中加分，竞争还是很大的。

在遇到教学公开课，说课等活动时一定要积极参加，充分准备，争取能够拿到较好的奖项。几年下来只要能肯吃苦，勤动脑子，通常能够取得一些奖状和证书的这些都可以为评审时加分。

2.做好班主任工作

按照本地区职称评审的管理， 班主任工作的年限是有硬性规定的 ，中级高级分别对应必须的年限。

如同题主问题所说，所带班级如果在市级以上评比中获得优秀班集体等荣誉称号，班主任不仅可以得到荣誉， 在职称晋升时也是一个加分项。

3.做研究型教师

撰写论文，研究课题，做研究型教师不仅是一种口号， 也是教师自我发展成长的需要。

参加职称评审前几年，有意识的撰写一些专业和管理方面的论文，积极申报各级教学教育课题。在我们单位，论文和课题研究都是有明确的数量要求的，也是普通老师比较容易获得的加分项。

总之，教师特别是基层的普通教师，要想在评职称时能够变得轻松一些，就需要早做打算，平时做一个有心人，在力所力所能及的范围内争取，多一些加分项，让自己早日实现职称晋升的梦想。

我是风飘心弦，来自基层初中的一枚语文老师，担任班主任工作快二十年了。从我从我的经历来说，没有遇到过自己所代课的班级被评为优秀班集体，而自己在评职称时因为这个集体而晋升职称。我们学校去年小学部六年级二班被评为全省优秀少先中队，带班的班主任老师在评副高级教师的时候就使用了这个条件，从而评审通过。

其实自习研究评聘职称的文件，不难发现，优秀班集体这个荣誉，在评聘职称的时候，只对班主任有用，对其他老师是没有用处的。

《甘肃省中小学教师专业技术职务任职资格评审条件》对这有明确的说明： 认真履行德语大纲，任教以来积极担任班主任工作累计六年以上，其中任一级以来担任班主任工作至少三年，并获得县市区以上教育行政部门授予的优秀班主任，优秀班集体或优秀辅导员一次，或校级上述奖励三次。

而中级职称评聘也提到了担任班主任工作，并且目前仍担任班主任工作，并获得奖励，才算一个晋升职称的条件。

综上所述，优秀班集体只对班主任在评聘职称的时候有用。

我们这里评职称主要看资历，与优秀不优秀没有关系，相信很多地方都是这样！

评职称对老师非常重要，不光是涨工资的问题，还牵扯到个人荣誉。有些地方评职称非常激烈，每次评职称都是一部宫斗剧！

我们学校评上讲师后的工资，要比助教的工资高800块钱；评上副教授后的工资，要比讲师高1000块钱；评上教授级别后的工资，要比副教授高1500块钱。

那普通的学校里边，优秀班集体对评职称基本不管用，那什么对职称最有用呢？

1.教师的工作年限和资历对评职称最有用。

职称的诟病由来已久，很多人都反对评职称制度，因为评职称基本上就是看资历，而不看能力，不管这个老师教的怎么样，也不管有没有教学能力，只要到年头了，就优先评上职称！

而很多后来的优秀教师，尽管取得了很多比赛成绩，带出了好的班级，发表了重要的论文和课题等等，这一切都没有用，只能按年头往后排…

我们这边的学校都是这个样，最近一次评职称就是按进校的年限来的，只要满足年限，基本上都能评上职称，而那些差一年或两三个月的就没有机会，只能等到下一批！

2.职称造成的后果，导致老师工作不积极。

我估计这也是领导不作为造成了，领导为了不引起教师们的矛盾，一刀切的按年限来，大家早就排好队了，这样老师们不容易有意见，领导也比较省心！

但是，这样就会造成老师们懈怠，老师们不再追求教学成绩，得过且过，熬资历评职称，也造成了年轻的老师失去了希望和信心，因为后边的老师再怎么努力也没有用，除非获得国家省级的奖励！

3.虽然职称制度有很多的问题，但是现在很难有一个好的制度来代替职称制度。

其实评职称制度，本身是一种比较有效的激励制度，只是到了学校施行阶段，把这个制度给用乱了，再加上老师之间的差距不明显，所以为了避免教师之间的矛盾和领导的难为情，不得已采取了熬资历的办法。

这样既照顾了老教师的情绪，在 情感 上年轻教师也普遍能接受，因为年轻教师也有熬成老子力的时候，只要一直这样下去就相安无事。

但是，最终损害的是学生们学习成绩和学校名声。现在 社会 也是给各个学校进行排名，对学校的老师和领导施加压力。

所以很多学校，为了对抗职称制度的诟病，采取新的激励老师的办法，比如我们学校就准备开始实行绩效工资改革。

在绩效工资改革里边，既保证基本工资的按职称的来发，又划出一部分工资按绩效考核办法来发。

这样就是调动了年轻教师的积极性，虽然有能力的老师没法立刻评上职称，但是靠能力可以取得好的绩效，拿到更多的工资！

按理说，优秀班集体奖是集体奖，不是个人奖，应该有配套的奖项，如优秀班主任奖或模范班主任奖，只有优秀班主任才能打造出优秀班集体。但在实际表彰中，好多只是这个集体奖，没有个人奖。

话说回来，这个集体奖对班主任教师评定职称有用吗？我说了不算，你说了也不算，大家说了也不起作用，要看学校的职称评定方案的制定。依我个人看法，这个奖应该算进去，但是在这个优秀班主集体奖之外要加一份学校当年的班主任工作分配表，证明这个优秀班集体是谁带出来的。

不管如何，对于涉及自己利益的职称问题，像这个问题如果学校职称评定方案中考虑到了就好，如果未考虑到，可向学校提出建议，如果采纳好，如果不采纳，唉，那就服从方案吧，按方案中的要求准备自己材料吧。

个人浅见，欢迎交流！

对于这个问题，我说一说自己的看法。

教师职称已实施多年，有初级、中级、高级之分。不同的职称有不同的工资对应。教师从开始工作就为之努力，可以说是人生的奋斗目标。教育行就是教书育人，一种平凡的岗位，也没有升大官的欲望，只要认真工作，教好学生、成就自己，就是更大的愿望。职称有年数限制，时间到了再有硬件，通过竞争，就能有希望晋升。

至于评职称的条件，不同的地方有不同的规定，什么能算分、什么不能算分，是上级教育部门规定的。比如教龄、学历、荣誉、五年考核、教学评优。这些算分相加，排名，依据指标名额确定。

优秀班集体这种荣誉没用，是因为荣誉是班主任、任课教师、学生的共同努力得到的，而不是一个人的。优秀班主任这个荣誉有用，因为证书上写着某某同志在哪一年被评为优秀班主任。这个荣誉是班主任的。

总之，评职称是多项硬件的总和，什么荣誉有用还是无用，要依据上级教育部门的规定。教师要注重平时积累，积少成多。机会总是留给有准备的人。

就目前来讲，没有什么大作用，评职称的十大条件中，只要有相当于三年班主任的工作就可以了，没有硬限要求，一定要多少优秀！

有用，但用处不大。

各地对评职称的要求都不同。以我们这里为例，对班主任方面没有证书要求，只是说要有担任班主任工作的经历。

但是优秀班集体也是一个荣誉证书，只要是荣誉证书，在评职称积分时都会有用。证书越多，积分越高。

每个学校对评职称的积分要求也是不同的，以我校为例，主要是下面几种情况的积分：

之一：担任班主任积分。

比一般任课教师高一点。

第二：教学成绩积分；

按等次各不同，一等奖更高，其它次之。

第三：荣誉证书积分。

分国家级、省级、市级、县级、校级。积分也是从高到低。

第四：课题论文积分。

也是按国家级、省级、市级、县级。积分从高到低排。

这样算下来，你荣誉证书多，积分肯定就会高，也更容易评上。从这个 意义上讲，任何证书都是有用的。

在学校，只要是荣誉证书，能争取的尽量争取，在评职称时都是有用的。

希望以上回答对你有帮助！

提到评职称，我在今年九月份刚参加了中学高级职称的申报，但由于课题鉴定证书迟来了两个月，资格审查未通过，痛失一次机会。

评职称近年来一直是老师们心中的痛，关键是任职资格业绩条件达不到要求，而全国各省对评审职称的业绩条件根据各省情况又略有不同，但班主任工作方面的业绩条件，还是有较高含金量的，下面就是我省对这一业绩条件的要求描述：

这是评审高级教师职称时能用上的条件，只要是学校及县级以上教育行政部门授予的，达到一定要求就可以的。但是，如果不是教育行政部门授予的优秀集体称号，就大打折扣了，作用甚微！

据我所知，优秀集体的荣誉，教师可以在以下几方面起使用，起到相应的作用。

1.评审高一级职称和职称晋级时作为业绩条件。

2.教师年终考核时，可作为考核加分项，提升考核位次，评定优秀等次。

3.评聘职称、晋级时作为加分项，增加自己在校内竞争岗位的优势。

4.作为教师评先争优的加分项，增加竞评优势，也是评选高一级荣誉的基础，如你获得校级荣誉，就有机会报名评选县级，市级以上荣誉！

总之，班主任工作方面的荣誉，在教师评职称时作用还是挺大的！

我是老班聊教育，愿与你倾心分享！

技校职称等级如何评比

当地有职业技能鉴定中心，一般可以评到中级工，高级工和技能要看这个职业技能鉴定中心的档次了。

职称主要分为三个大等级,5个细化等级:初级职称:员级。如:技术员、三级教师等。助理级。如:助理工程师、助理经济师、二级教师等。