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哪些职业越“老”越有“钱途”？

有钱途的职业有很多，首先就是金融业，跟钱打交道，手上多少沾有油水，金融行业经常暴雷，那对从业人的要求也越来越高，干的越久，收益越高。其次是医疗行业。

从出生到死亡，谁都难免生病，治病往往就是一次教大的开支，医院往往只赚不赔，为了能挣更多钱，他们就迫切需要资格老的医师。

其三，建筑行业和汽车行业，二者成为结婚的标配，无论什么时候都很抢手，最后教育培训行业，一句不让孩子不输在起跑线上的口号，影响一代又一代的父母，他们愿意为孩子花钱。

人才派遣和猎头的区别

人才派遣 人才派遣(rent a talent ;specializing in finding skilled professionals to fill a temporary need for a business )

也称人才派送、人才租赁湖南省职称猎头，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才湖南省职称猎头，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

一、人才派遣的类型

（一）按性质分类

1、全程派遣湖南省职称猎头：由人才派遣机构承担从人才 *** 、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。

2、接转派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由骏伯人才派遣中心与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣中心签订《派遣员工合同书》，并由派遣中心负责员的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。

3、试用派遣：用人单位交在试用期内的新员工转至骏伯人才派遣中心，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。

（二）按派遣时间长短分类

1、长期派遣：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定、含的工岗位，一般派遣期限在一年以上。

2、短期派遣：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。

3、阶段性派遣：适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。

人才派遣的优势

1、人事管理简捷：用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由派遣中心完成。

2、成本支出降低：用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与浮动工资的比例，综合核算单位支出成本比在编员工大大降低。这利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力。采用烽火猎聘公司为代表的猎头公司的高端人才寻访服务也使降低 *** 成本的重要方式。

3、进入法制轨道：骏伯人才派遣中心介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。

4、科学求才择业：针对单位可以派遣期间“短中择长”、发现人才、重点培养，真正留住英才湖南省职称猎头；针对个人可获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，增强受聘机率。

二、人才派遣的操作流程

1、单位提出用人要求。

2、搜寻资料。

3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评。

4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单；

5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。

6、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同。

7、为派遣员工接转并建立档案；

8、办理员工工资卡；

9、发放派遣员工工作证、员工手册。

10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。

11、派遣关系维护：即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。

12、合同的解除及续签。

三、人才派遣法律法规：

一、《劳动合同法》：《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议；2008年1月1日正式实施。

摘录第五章第二节 劳务派遣（人才派遣，以下称劳务派遣）

第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民 *** 规定的更低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其湖南省职称猎头他用人单位。

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条之一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

二、《劳动合同法实施条例》：于2008年9月18日颁布实施。第535号国务院令。

第四章 劳务派遣（人才派遣）特别规定

第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

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2017价格表工程师职位：

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注册发输电工程师 16——18万3年

注册给排水工程师 18——20万3年

注册动力工程师 13——15万3年

注册暖通工程师 13——15万3年

注册供配电工程师 12——15万3年

注册一级结构师 16——18万3年

注册一级建筑师 9——11万2年

注册岩土工程师 24--27万3年

注册二级结构 4.5万3年

注册二级建筑师 4万2年

一级建造师 3——5.5万1年

园林中工 7000--1年

给排水中工 7000 一年

总图高工 50000 一年

暖通中工 7000 一年

输煤除灰 1.5W 一年

水利中工 6000 一年

园林高工 2--2.5万一年

通信高工 1.5W 一年

中级职称 8000——1万1年

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1、 *** 不 *** 一般而言，持证人（尤其是全国注册证书）只愿 *** ，不愿 *** ，证章由持证人保管。

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那湖南省职称猎头的看湖南省职称猎头你们公司湖南省职称猎头的薪资制度以及问主自己的能力有多少啊。湖南省职称猎头我们公司入职一年半就有年薪20万的，也有入职3、4年湖南省职称猎头了到现在也就一个月在6-8k之间徘徊的。这都取决与很多方面的因素的。单独问一个什么时候能挣到150k是没有什么意义的。