[湖南省]湖南事业单位副高职称工资，湖南省职称工资的规定

事业单位的副高级职称相当于公务员什么级别

一、副高级职称、公务员副处级在职工资情况

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以中部市直单位为例湖南事业单位副高职称工资：

①副高7级，工龄16年，每月打卡工资6000元。

②四级调研员，工龄20年，每月打卡工资6300元。

③公务员副处级，工龄20年，每月打卡工资6900元。

从每月打卡工资上看，公务员副处级工资待遇更高，而副高级职称7级略低于四级调研员。

二、副高级职称调任公务员任职情况

理论上，副高级职称更高对应公务员副处级。实际上，具体调任由所在单位党组或者组织部门确定。

比如：①县直机关，副高级职称原则上调任副科级公务员湖南事业单位副高职称工资；②市直机关，副高级职称可以转任副科级公务员，也可以转任正科级公务员，但一般不会转任为副处级（四级调研员）湖南事业单位副高职称工资；③省直机关，一般转任公务员正科级公务员，少数可以转任为副处级（四级调研员）。

副高级职称调任公务员后，其工资待遇按照调任公务员湖南事业单位副高职称工资的级别发放，而非按照副高级职称对应湖南事业单位副高职称工资的副处级发放。因此，事业编专技岗副高级职称转任公务员，在工资待遇有些吃亏。

三、对应关系

所以专业技术职务大致和行政职务是这样一种对应关系：

1、正高职称相当于行政正处级别;

2、副高职称相当于行政副处级别;

3、中级职称相当于正科或介入正科与副科之间;

4、初级职称相当于科员。

事业单位的副高级职称相当于公务员什么级别（点击查看原文）

事业编正高级职称和副高级职称退休收入差距有多大？

以同工龄，同年退休做比较。假设38年工龄，2023年退休。视同缴费年限28年，实际缴费8年，退休时薪级44级。

1、在职工资差距：

薪级相同，所以只有岗位工资和绩效工资有差别。

正高4级岗位工资3530、绩效工资4145；

副高5级在岗工资3070、绩效工资3040；

副高7级在岗工资2500、绩效工资3040。

在职时正高4级比副高5级高1565元；比副高7级高2135元。

2、退休养老金差距

以影响退休养老金较大的过渡性养老金和基础性养老金做比较。

①过渡性养老金差距

视同缴费指数=岗位视同指数+薪级视同指数+退休补贴视同缴费指数

4级=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5级=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7级=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元养老金计发基数计算，

过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资 视同缴费指数 视同缴费年限 过度系数1.4%。

大约差距：

正高4级比副高5级高1170元；比副高7级高1480元。

②基础性养老金差距：

基础性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资 (1+本人平均缴费工资指数) 2 缴费年限 1%。

假设正高4级实际平均缴费指数1.5、副高5级1.4、副高7级1.35。

大约差距：

正高4级比副高5级高450元；比副高7级高570元。

③个人账户养老金（忽略不计）

④职业年金账户（忽略不计）

仅以 ①+② 对比，正高4级大约比副高5级高1600元、比副高7级高2000元。

在工龄、退休年限等条件基本相同情况下，事业编正高级职称（4级）比副高级职称（5级）的养老金大约高1600元；比副高级职称（7级）大约高2000元。

3、特别说明

数据来源东北某省会城市，是目前实际数据。

刚才看了一些朋友们的回答，讲得都信誓旦旦和煞有介事。其实我们的工资和福利制度也就是改革开放时期这些年，因为地域性，发展不均衡性， 历史 遗留问题，特殊过渡时期等诸多原因，使很多政策没有办法的一刀切，导致看客只能盯着这点儿死工资，成为自身履历和虚荣的吹嘘资本。

又因为，以往事业单位或者体制内的人员只能盯着这点儿死工资，所以看得很重，殊不知其实工资仅仅是很小差别是一块儿，真正大的区别是工资以外的福利待遇。有一些福利待遇很好的单位，这些隐形收入是工资的几倍、十几倍，甚至是几十倍。

不过，今后在共同富裕的基础下，收入差距会进一步拉平。以往那种高一级别，收入差距巨大的情况不会太多。正高级职称和副高级职称退休金额差距应在一年5000——10000之间。

教师晋升为高级或者是正高级，他的工资就会有大幅度的提高。岗位等级一——四级是正高级职称，五——七级是副高级职称。紧邻的就是岗位工资。看看他们的差别吧……正高级的更低岗位比高级教的更低岗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以计算出来的。根据养老保险更高替代率计算，将来二者的养老金相差可能就是1908 90%=1717.2（元/月）

身为事业单位工作人员的我。父母皆从事业单位退休的我，最有资格回答这个问题。我父亲，1985年来到某大学工作，他是文化大革命前从福建师大毕业的，然后一直在各个中学轮动，直到1985年。也是我出生的这一年。他曾带我们母子睡过这所初创大学的所有未使用过的厕所。对了，他过去是英语专业。二外是俄语。他的同学有很多非常努力的，有在厕所里借着昏暗的灯光背书的。有一页一页背字典然后拿去当手纸的。也有那种不能午睡，一旦午睡两周后才会醒来的女同学。父亲最早是英语类的教师，然后后面喉咙不行，转成图书馆系列。在这期间，与人事处发生了一些不愉快的事，导致他最后的职称资格停留在副研究员。他的同学，英语正高教授。当时的工资大约是9000多一月，而他仅仅5000出头。大约是五六年前，他们均是退休工资。所以为什么学校里都是拼了命去冲正高职称呢，因为毕竟副高仅相当于副处级的工资待遇，而正高可以相当于副厅。而且正高比副厅好的一点在于，越老越值钱。副厅如果做人不够好，退休下来可能连喝茶的地方都没有，但是正高正教授正研究员教授级高级工程师等到哪都是极受欢迎的。以上。大约在一些学校差距是近一倍。而一些学校比如我在的大专，可能是7000多与5000多或者6000多的差距，不是特别特别大。

如正高四级和副高7级比，（都是更低档）同样工龄相差在2500到3000元左右。这还要看各自职称的评聘年限。

事业单位正高职称和副高职称退休后的月养老金差距，在同等条件下，一般是在四位数以上的，也就是相差1000元以上。

一、差距较大的是过渡性养老金。

从养老金的构成上看，正高职称退休与副高职称退休的养老金之间的更大差距，一般是在过渡性养老金上体现，造成过渡性养老金相差较大的原因是视同缴费指数差距较大。视同缴费指数是由各省份按退休时的职务职级（技术职称）等情况确定的，各地的指数是有差别的。

一般来说，同一地区在相同薪级的情况下，正高职称与副高职称的视同缴费指数相差是较大的。就算是正高的四级岗位与副高的五级岗位相比，一般也会相差0.6左右或更多。如果是四级岗位或者是三级岗位与副高的七级岗位相比那就相差得更多了，相差1或者更多都是有可能的。

在其他条件都相同的情况下，如视同缴费年限都为25年（1989年参加工作），如果当地的社平工资为6000元、过渡系数为1.4，那么，视同缴费指数相差0.6的话，每月过渡性养老金就会相差1200多元。如果视同缴费指数是1的话就会相差2000多元。社平工资高的地方，相差就更多了。

二、基础养老金也会有差别。

视同缴费指数的高低，也会影响计算基础养老金的平均缴费工资指数。由于正高职称视同缴费指数较高，也会拉高其本人的平均缴费工资指数，使其基础养老金也会比副高职称的人稍高一些，但只是稍高而已，一般也就是高几百元，各地情况不同，每个人的情况也不同，高的程度也会有不同，也有可能只高一两百元，也有可能高五六百元或更多。比起过渡性养老金方面的差别来说，在基础养老金上的差别是稍小一点的。

三、个人账户养老金相差不大。

由于个人账户养老金与个人账户的累计额直接相关，正高职称的人工资较高，缴费基数也高，个人账户累计额高一点也是正常的，这样退休后的个人账户养老金就会多一些。但是，两者实际缴费时间都不长，这种差别一般不是太大。相比于过渡性养老金的差别来说，要小很多。

当然，如果正高职称的人与副高职称的人，其缴费基数都是社平工资的3倍的话，在这方面可能就不会有差距了。

综合以上情况，正高职称与副高职称退休后的差距，是由多种因素决定的，最重要的是视同缴费指数的差距，各地情况不同，视同缴费指数的差距也就不同。此外，还与正高、副高的具体岗位，聘岗时间，任职年限，参加工作年限、缴费基数等因素相关。综合来看，一般来说正高职称退休与副高职称退休，其月养老金一般会相差1000元以上，相差一、两千元或更高也是有可能的。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

这种讨论有意义吗？职称工资已经促成了职称评聘腐败问题的普遍发生。是职称与工资挂钩的薪酬分配制度代替了多劳多得少劳少得不劳不得分配原则，促成了事业单位人浮于事现状。只有取消职称与工资挂钩，实行岗位绩效工资，才能形成事业单位专业技术人员刻苦专研业务，努力工作的氛围，发挥事业单位的应有作用。

我就是事业编正高级职称，2021年退休的，具体怎么算的我也不是很清楚，但和我同时退休的副高职称，我们俩退休金总和相差1900元，包括职业年金，因为职业年金我们本身就不高，没人几百元，相差最多一百元左右。

如果是内地普通省份，事业编正高级职称和副高级职称退休收入差距大致在500元——1500元之间。如果是长三角、珠三角、沿海城市、省会城市等，这个差距会进一步拉开，大致在1000元——2000元之间。个人退休金，大致由基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金三部分组成，每一部分都与职称有直接关系。退休金的算法较为复杂，这里不再赘述。下面，以我们中部地级市为例进行分析。

①副高级职称7级， 工龄38年，2021年7月份退休，也就是说31年的视同缴费年限，7年的缴费年新年。该同志退休收入大致是这样的， 基础养老金大概为4400元，过渡性养老金大概为600元，个人账户养老金大概为200元，总退休金大概为5200元。

②高级职称4级， 工龄39年，2021年10月份退休，也就是说32年的视同缴费年限，7年的缴费年新年。该同志退休收入的三部分是这样的， 基础养老金大概为4800元，过渡性养老金大概为800元，个人账户养老金大概为300元，总退休金大概为5900元。

从上可知，高级职称退休收入大致相差700元。产生差距的原因，主要还是与个人职称有直接关系。2014年 社会 养老保险政策统一并轨后，每名机关事业单位都需要缴纳养老保险，原则上“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”。正高级职称在职工资肯定比副高级职称高，缴纳的养老保险的基数也肯定比副高级职称高，按照多缴多得的原则，个人退休金自然比比副高级职称高。

如果是长三角城市苏州，副高级职称退休收入大概为9000元，正高级职称退休收入大概为11000元，差距大概是2000元。珠三角的深圳，副高级职称退休收入大概为10000元，正高级职称退休收入大概为12000元，差距大概也是2000元。

总之，职称越高，在职工资越高，退休金也就越高。

绝对讲不准，正高级职称就是正教授级别，它有四个挡次，每挡次级差较大，按目前级别来套大致相差65O至9OO元左右。若正高头档与副高头档比，相差二三千元左右。不同省份与时间还在涨，即过三几年恐怕不止上述这值了。所以职称值钱。有人怕拼搏就狂言取销职称。我是傻瓜，但信书贵，职称与工薪挂勾。

在事业单位，工人 *** 职称和专业技术副高人员的工资待遇一样吗？

这两者的工资待遇肯定是不一样的，而且相差还比较大。

一、从岗位工资来看。事业单位工人 *** 就是技术二级岗位，其岗位工资是1900元。而专业技术人员副高职称的岗位工资是七级2500元，六级2710元，五级3070元。就算是更低的副高七级，其岗位工资就比工人技术二级的岗位工资高600元。从岗位工资来看，工人的技术二级的岗位工资是位于专业技人员中级职称九级岗位（1960元）与十级岗位（1810元）之间的，远远还未达到副高职称的岗位工资。

二、从薪级工资来看。如果 *** 的薪级与副高的薪级一样，其薪级工资也是不同的。如专业技术人员25级、30 级、35 级的薪级工资分别是1520元、1979元、2494元，而事业单位工人的25级、30 级、35 级的薪级工资分别是1170元、1496元、1846元，分别比专业技术人员少350元、483元、648元。

三、从绩效工资来看。各地的绩效工资标准不太一样，可能会有些差别，但是副高职称的绩效工资肯定是要比 *** 职称（工人技术二级）的绩效工资要高的。一般来说，工人技术二级的绩效工资一般是位于专技人员中级职称九级岗位与十级岗位之间的，最少要比副高职称的专技人员少几百元，多的话会少一两千元甚至更多一些。

因此，事业单位工人 *** 职称和专业技术人员副高职称的工资待遇是不一样的，相差很大的，副高职称的高，工人 *** 的低。从岗位工资、薪级工资、绩效工资这三部分来看，每月会相差1000元以上，相差2000元甚至更多都是有可能的。

湖南省义务教师,副高五级,薪级42级,2022年5月退休,退休工资有多少?

教师副高五级退休金是6000元左右。

教师副高5级是副高职称更高档(副高是7档，6档，5档)。退休后根据你工龄，教龄，缴纳养老金和职业年金多少，再根据当地经济状况(东部及发达省市比西部，东北经济好)，综合计算，就能得出副高5级退休金。