[湖南省]湖南职称评聘分离，湖南2020职称评审工作

职称评聘分开是从什么时候开始的

职称其实是从职务上分离出来的称谓，代表一个人的职业能力的证明。

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职称评聘其实并没有严格意义上讲的分开，很多是由各自单位根据不需要来进行评、聘的。

而且，很多单位评聘还是一体的。比如很多学校，评定了相关职称同时就视同聘任该职称，所以，你所问应该是某单位的评聘从什么时候分开的。

教师职称评和聘分别是什么意思?

这是职称的两个环节，及所谓的“评聘分离”。如果你是中学教师，你本科毕业满1年后考核确定湖南职称评聘分离了中学二级教师资格（或再满4年后参评中学一级教师资格），这时候意味着你具备湖南职称评聘分离了中学二级（或一级）教师的任职资格，但是工资并不能兑现。如果单位有二级（或一级）教师空岗，而且把你聘任为中学二级（或一级）教师的专业职务，这时候就可以兑现工资。

这就是所谓的 专业技术任职资格 和 专业技术职务 之间的评聘关系。

评只是获得资格，受聘了之后才具有了专业技术职务。

根据单位规定，要获聘要具备以下基本条件湖南职称评聘分离：

1、相应级别的资格；2、公开竞聘；3、是否担任班主任等……

是不是有培训等要具体看单位怎么规定

有没有人知道职称的评，聘是否分离

单位评审通过中级职称，说明具备中级职称资格，虽然具备资格，但是单位不一定聘任。例如：某市教育局人事处处长林英杰举例说，评和聘完全分开了，你可以被评为高级教师，但这只代表你的资格，学校要不要聘你为高级教师，还要看你干得好不好。

很多单位评和聘分开，是因为通过评聘分开激活竞争机制：

职称实行评聘分开，只要条件符合，都可以申请，评上后，员工还要通过竞争，优胜者才能被聘为其所申请的职称，单位聘任是受职数限制。虽然评职称不受职数限制，但单位按需设岗，也就是说，岗位是有限的，竞争的机制被真正激活了，因此，即使被聘为中级职称，也不代表可以松口气了。职务聘任期一般为二三年，最长为五年，五年之后，重新“洗牌”，具有相应资格的员工仍然要通过竞争，获得职称聘任。