[湖南省]湖南编外人员高级职称，湖南编外人员高级职称公示

编外教师可以评职称吗

不进编制的老师是不能评定职称的。

微信号：jy002002007
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

教育编制是每个师范类学生或代课教师的一大目标，因为其中涉及到了利益问题。很多大学生在大学期间就开始复习备考教师资格考试，拿到教师资格证后，毕业参加了教师编制的 *** 考试。你了解教师编制吗？教育编制的作用是什么呢？没有编制可以评职称吗？大家就和小编来看看吧！

编制的分类

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制(包括参公事业编(在省考里招)和普通事业编)以及公益性岗位。

之一类，“行政编制”

公务员都是行政编制，这类编制是有级别的，如科员、科长、局级等等，也就是说公务员需要走行政级别。公务员，以前叫干部，指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这部分群体就国家财政负担，待遇最稳定。

第二类，“事业编制”

情况比较复杂，也更具有中国特色。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等;

②差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;

③自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。例如银行，银行是具有企业性质的，但是银行里面的工作人员(除了临时工)，有相当部分是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。

还有比较特别的“企业编制”，这类编制没有统一的说法，有的学者或官员甚至直接忽略该类编制，因为企业编是在事业单位，但却是体制外的人员。就是俗话说的编外人员。有学者还称，企业编应该是事业编制中自收自支的那一类。

第三类是公益性岗位

公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级 *** 投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

以上三种编制，待遇、地位不一样，这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位更高、待遇更好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。

编外人员以后怎么办

问题一：编外人员以后怎么办 你的问题我来回答

1、首先你要清楚一点，事业单位的在编人员都跟档案有密切的关系的，你不属于在编人员，你的档案自然就不在单位了

2、在编人员的职称评定、工资待遇都按照级别来定，定完后入档案的，有据可查的。而且评定职称后，上报上级主管部门审核评定，评定通过后，才按照新评定的职称发放工资的。基本上是“坑”的数量是定了的，就看有多少个萝卜了。有的单位，即使有职称，也拿不到该职称的钱，因为没有坑了，有编制的商且如此，更何况没有编制的了

3、如果你日后考上事业编制，你的工龄是从大学开始算起的，也有的单位是从工作之一年算起的

问题二：行政事业单位的编外人员以后会不会取消 改革正在进行中。 虽然改革很艰难，但是这项工作已经在各省市的人力资源及社会保障部门进行了。我不知道你是哪里人，但是我可以很明确的告诉你。我是吉林的一个公务员，现在工作在一个地级市的人力资源和社会保障局，去年我们的编制还归地方管理，但是从今年5月份已经被省厅收了回去，当时下的文件很明显的暗示着编制会被取消的决定。上周我到长春开会，我的同事告诉我如果有亲戚朋友没编的快找人MAI一个,因为吉林的编制就要在近年取消了，到那时省里会给消编的同事一次性的福利，说白了就是补偿。 不同地区编制改革的进度会有差异，但取消编制的改革已成事实。 PS:希望你能振作起来！努力工作，领导会记在心里的。等编制取消以后，大家的位置都一样了，到那时你今天的努力就会得到应有的回报。

问题三：湖北省编外人员今后怎么办 你好，按照企业管理的模式，签订劳动合同，执行劳动合同法。请采纳哦~

问题四：事业单位实行绩效工资了，编外人员怎么办 事业单位实行绩效工资，针对的是有事业单位编制的在岗人员，不是针对编外人员的。

编外人员一般都是合同制职工，如果觉得要增加收入或者需要把收入和绩效挂钩的，可以自行和聘用单位协商，和单位就工资待遇问题达成一致的，即可修改劳动合同，然后按照合同约定执行。

问题五：事业单位工资开始绩效了，可事业单位里的编外人员怎么办 车到山前必有路，船到桥头自然直。

事业单位的编外人员岂止百万。

一刀切肯定不行。

财政会帮忙分担的。

然后就是机构自身的创收了。

给点工资真的是小意思。别发愁。

问题六：如果应聘上事业单位编外工作人员，以后还有前途吗？有可能成为有编的吗？有没有可能？ 1、单就编外这一条件来说，是没有前途的，因为晋升、提拔等跟你都没关系，你发多少钱工资完全凭单位愿意。

2、应聘上编外工作人员，也可以先去上班，上班了，好好表现，才有可能受领导重视，可能有机会让领导给你设岗位，混个脸熟，混个机会，参加考试，改变自己的身份。若你只是社会闲散人员，人家单位凭什么为你设岗位，那就一点机会都没有，就一门心思等岗位你再考了。如果有领导愿意为你设岗，那么你考上的机会当然会较大一些。

3、不考试，不可能有编的。必须你单位有编制的空缺，公开招考，你去考，考上才能有编。

问题七：我现在在一家事业单位编外人员，以后有机会成编内人员吗 如果有机会，有可能成为编内人员。

问题八：做了事业单位20对年的编外职工，辞退有什么说法？ 首先对对你母亲表示尊敬！

根据《事业单位人事管理条例》，你的问题有以下几个方面值得注意：

1、第十六条 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。

2、第十九条　 　在本单位连续工作满10年，且年龄距国家规定退休年龄不足10年的工作人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与该工作人员订立聘用至其退休的合同。

3、第二十八条事业单位有下列情形之一的，工作人员可以解除聘用合同：

(一)未按时足额支付工资的；

(二)未依法为工作人员缴纳社会保险费的；

4、第三十四条有下列情形之一的，事业单位应当向工作人员支付解除或者终止聘用合同的经济补偿：

(三)依照本条例第二十八条规定解除聘用合同的；

5、第五十五条

工作人员按照国家规定享受艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

工作人员按照国家规定享受住房、医疗等待遇。

6、第五十九条国家建立健全事业单位工作人员社会保险制度，保障其在年老、患病、工伤、生育、失业等情况下，享受社会保险待遇。

解除或者终止聘用合同的经济补偿，丁据工作人员在本单位的工作年限，每满1年按1个月工资的标准向工作人员支付。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工作人员支付半个月工资的经济补偿。

工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除或者终止前12个月实际领取的月平均工资。

问题九：事业单位工资开始绩效了,可事业单位里的编外人员怎么办呢 您好！外聘人员和一般员工的工资是一样的，就是没有正式员工享受的福利多而已。祝你工作顺利。

问题十：2017年军队编外人员以后出路是啥 这个主要是为了缓解就业压力，降低财政支出。一般都会只用几年，几年后就会让他们自谋出路。当然有的地方、单位可能会拿出一部分名额给他们考试。但大多数都是自己参加公考或另谋他业。

编外的老师怎么进行职称评定？

貌似不进编制的老师是不能评定职称的

就是说不会占用这个区教育局名额的啊

自然资源局编外待遇

自然资源局编外待遇主要包括住房补贴、交通补贴、食宿补贴、全勤奖、年终奖等。

住房补贴：自然资源局提供住房补贴，根据工作岗位、居住地点、家庭人口数等因素，每月发放一定金额的住房补贴给具有住房需求的编外人员。

交通补贴：自然资源局提供交通补贴，补贴金额按照岗位等级计算。

食宿补贴：自然资源局提供食宿补贴，补贴金额按照岗位等级计算，一般每月发放。

全勤奖：自然资源局对全勤编外人员每月发放相应金额的全勤奖，以表彰其在工作中的稳定性和刻苦钻研的态度。

年终奖：自然资源局每年会根据编外人员工作业绩发放年终奖，以奖励其在工作中所取得的成绩。

关于事业单位编外人员

公务员是行政编制，是 *** 机关的正式人员。

事业编制是辅助编制，就是依靠 *** 单位的财力和权利成立的单位叫事业单位，用于增加 *** 单位的的财政收入，和辅助职能的行使。

现在的 *** 机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。事业编制是因为公务员人数不够（公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，是不能随意增加的。但是由于 *** 机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就 *** 事业编制人员，在国家人事部不备案，不挂名。工资由单位自己或者地方财政供养。）

*** 机关所属的事业单位，只有领导（副处以上或者少量正科）是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。

待遇：事业编制工资和同单位的公务员拿的一样多，奖金和福利有的单位是全部，有的单位是公务员的三分之二，有的单位是一半，有的单位没有。因为领导都是公务员编制，所以事业编制只可能比同单位的公务员拿的少。

晋级：公务员是行政编制，在国家人事部或省人事厅备案。而事业编制是自己本单位招考，在国家人事部和省人事厅不备案，不挂名。国家公务员的更低领导职务是副处，所以事业编制的人更高只能升到正科，还得在本单位公务员编制的人没有的情况下。因为你在人事单位都没有备案，谁认识你啊？怎么可能升职的？一般事业编制的领导都是由上级 *** 机关任命，就算缺人，也会从同系统的其他单位的公务员调配过来。你要是从事业编制升到副处，转公务员编制，很难。不过也有可能：有很硬关系的子女，公考考不上公务员，于是找关系安排去一个事业单位，然后通过升职，任命，最后升到副处，转公务员。从而通过不用考公务员而当上公务员。

当然以上指的是普通事业编

事业编制是指各类事业单位所使用的人员编制。其经费由国家事业费开支。事业单位的改革时常有之。早在2011年国家就着手进行事业单位分类了，如今，事业单位将划分公益一类、公益二类和公益三类。

一、事业编制存在的必要性

1、设置编制原因是：对于事业单位来说，编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据。

2、事业单位的经费哪里来?事业单位可分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种情况。

从上述两点来看，假若取消事业编制，则是牵一发而动全身，直接影响事业单位的考试 *** 与各级财务预算的统筹。取消编制纯粹是无稽之谈，至少不能一概而论要具体分析。

二、呼声高喊取消事业编是何故

编外员工和编制内员工相比，同工不同酬，收入差距是一方面，还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等，得不到平等的机会。但是是否入编，每个人都有选择的自由。

通过统一考试进入事业单位，难道不应该比没考试的人享有更高的待遇吗?每一份付出都应该值得被尊重。事业单位含编制的招考何其多，想要同工同酬，唯有考进来。

三、事业单位编制取消论，到底从何而来

上面我们说到，事业单位分类改革，高校与医院就包含在公益二类中。高校与医院的事业编数量十分有限，据某学院某教授的说法：从目前的情况来看，编外人员多的单位有的占到一半，少的可能也有20%到30%左右。

编制在一些单位甚至变成一种稀缺资源。如一个在某学科领域取得较高成就的人想进入某高校，但因为编制数量的限制无法入编，那就尴尬了。在公立医院层面，医务人员有编制内、编制外两种身份的实际情况。因此，取消高校与医院的事业编制，再合理不过了。

四、北京：高校、公立医院不纳入编制管理

高校、公立医院不纳入编制管理的说法并非之一次出现，2015年5月，北京市发布的《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》中就明确提出，对现有高等学校、公立医院等，逐步创造条件，保留其事业单位性质，探索不再纳入编制管理。

2022年编外医务人员改革方向

深化人事薪酬制度改革。各地要用足用好编制资源湖南编外人员高级职称，对符合条件湖南编外人员高级职称的现有编外聘用专业技术人员湖南编外人员高级职称，可通过考核 *** 等方式纳入编制管理。推进卫生高级职称自主评审试点工作湖南编外人员高级职称，每个设区的城市至少选择1家符合条件的三级医院试点开展高级职称自主评审。落实“两个允许”要求，合理核定公立医疗卫生机构薪酬总量，优化薪酬结构，逐步提高人员费用占费用总额的比例和人员薪酬中固定部分所占比例。实施以增加知识价值为导向的分配政策，强化公益属性，健全考核机制。指导各地深化公立医院薪酬制度改革，鼓励各地因地制宜采取年薪制、岗位薪酬制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。（省委编办、财政厅、人力资源社会保障厅、省卫生健康委、省医保局、省中医药局等按职责分工负责）