[湖南省]湖南省评职称农村工作经验，农村工作20年晋级高级

2019年湖南教师职称评审条件,教师职称评定条件新规定

在乡村学校任教3年以上湖南省评职称农村工作经验，表现优秀并符合条件湖南省评职称农村工作经验的教师，同等条件下优先评聘。要健全完善评聘监督机制，确保评聘程序公正规范，评聘过程公开透明。

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具有大学本科及以上学历或学士以上学位，在二级实习指导教师岗位任职满3年；或者具备大学专科(高职)学历，在二级实习指导教师岗位任职满4年；或者具备中等职业学校学历，在二级实习指导教师岗位任职满5年。

教师评职称需要的条件湖南省评职称农村工作经验：评定正高级教师职称一般应具有大学本科及以上学历，并在高级教师岗位任教5年以上。

不同级别下的教师职称评定条件如下：（一）正高级教师。

正高级教师基本要求：一般应具有大学本科及以上学历，并在高级教师岗位任教5年以上。如不具备，须年龄在40周岁以上，具有教师资格证。

教师职称评定必须具备的条件有博士研究生毕业后，取得中学一级教师职务任职资格，并从事中学一级教师工作二年以上。

1、年湖南教师副高评聘条件是男教师在乡村任教满30年，女教师在乡村工作满25年。

2、一年。建立城市医生、教师、科技、文化等人才定期服务乡村制度。落实中小学教师晋升高级职称原则上要有1年以上农村基层工作服务经历要求。

3、如果想晋升副高职称，你必须是中小学一级教师（中级职称），并且任职够一定时间（本科学历任：级教师6年、专科学历任：级教师8年）。在中学学校承担教学、管理等任务的教学和管理人员。

4、如果是走基层副高评审，你首先必须是在乡镇上工作，然后工作年限要够：本科学历，工作满10年；专科学历工作满15年；高中、中专学历的工作满20年。评审认定后，如果你进入县城工作，是要被取消的。

为了促进城乡教师交流，推动义务教育均衡化发展，很多地区都明确提出教师评职称时，一定要有在农村学校教学经历。大多数情况下，都要求晋升高一级职称的教师必须在农村学校任教1-2年，这也是硬性条件。

需要。根据查询评职称相关资料得知，牧野区评职称需要支教经历。参评教师必须具备以下条件：符合豫人社职称〔2014〕11号文件中规定的申报条件。

确实有的地方有类似规定。比如，如果教师想晋升高级职称必须有一年以上的农村支教或薄弱学校支教经历，也有的地方是如果有支教经历评职称时可以加分，总之，是想通过这种政策鼓励优秀教师支援薄弱学校。

评中高级职称是需要两年支教经历的。是有这个要求的哦，特别是工作年限不是很够的，需要有这个支教经历的。城市中小学教师评中高级职称需有一年以上农村教学支教的经历。少数地区需要三年支教经历的。

送审材料一般为一人1袋，最多不超过3袋，材料袋使用牛皮纸纸质袋。美术、艺术设计等艺术类专业申报人员提交的作品应采取特别保护措施。

《申报专业技术职务任职资格送审材料责任卡》(以下简称“责任卡”)1份。任职资格评审材料的类别《湖南省中小学教师职务任职资格评审表》，申报高、中、初级职务分别为2份(不装订)。

具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上；或者具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历，并在一级教师岗位任教5年以上；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。

对工龄的计算，一般是从参加工作就开始计算的。如某个教师参加教师工作之前，有过其他行业的工作经历，那么工龄是累计计算的。但教龄是从参加教师工作开始算起的，教龄是不累计之前其他行业工作的工龄的。

法律分析：教师的工龄计算为累计工龄，指的是从事教师工作为开始，一直到目前截止的时间，其中不足6个月按半年计算，超过6个月不足12个月按照一年计算。其中如果有时间间隔，要将间隔时间刨除。

(1)在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。

有用。先进个人属于教师政绩方面的奖励，在教师职称评选中是必须要有荣誉。职称评审是对申报人的全面考核，凡是能证明自身能力水平的材料都是可以提交的，评职称当然可以用先进个人，是可以加分的。

有用。可以晋级加分什么的。地方标准在评职称时是有用的。因为，职称评审带有一定的地域性，因每个地方人事局的具体评审标准和政策要求有差异所致，但基本上来说全国政策上都是认可的。

教师资格证的等级，对评职称或定级有影响。比如：两个人在同时具有本科学历的情况下，其中一个人获得了小学教师资格证，而另外一人获得了高中教师资格证。

有什么用呢，你好！转正定级是有用的。在企事业单位转正定级后，就可以进入人事局的调资档案进行工资核定，调资。这是好事！问题十：转正定级有用吗？不办的话会对以后有什么影响？转正定级后由学生档案转为干部档案好处：1。

不能用。教师职称评审条件中规定的班主任经历是指任现职以来的所担任班主任的经历，所以没定现职之前的班主任经历再定级时无法使用。

有用，在下一次级别定级时，可以重新被定级。工资定级是对原无工资等级，或原有工资等级失效的雇员进行工资等级的确定。国外企业重视对新雇员，即无工资等级雇员而言的，我国还包括职业调动和恢复就职雇员的工资的定级。