[湖南省]湖南引进高职称人才，湖南省高端人才

待遇优厚！2023湖南永州市市直企事业单位引才249人

事业单位

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除了纳入编制管理，全日制硕士研究生以上学历学位或副高级以上职称的还享受以下待遇：

1.生活补贴和购房补贴。事业单位引进的人才，可以选择享受以下三种套餐中的一种：

①15万元购房补贴；

②7.5万元购房补贴和3年内1.8万元/年的生活补贴；

③3年内3.6万元/年的生活补贴。

2.对全日制硕士研究生或副高级专业技术职称人才给予5万元购房补贴，其中企业引进的人才除购房补贴外还可享受3年内1.2万元/年的生活补贴。工作单位驻地在基层艰苦边远地区或乡镇的，生活补贴标准相应提高20%。引进人才签订聘用（劳动）合同之后，在永州市中心城区购买商品住房方可申请购房补贴。

3.对引进前具有专业技术职务的人才，首次聘用不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。

4.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才，在我市中心城区（冷水滩区、零陵区、经开区）内无固定住房的，在更低服务年限内，可申请入住人才公寓或由用人单位提供临时性住房。

2023湖南永州市市直企事业单位引才249人

长沙常德及生源地有哪些创业优惠政策

为确保人才引得进、留得住，《意见》大力支持人才载体建设、畅通人才流动渠道、加强人才服务机构建设，为人才提供优质服务，对符合条件湖南引进高职称人才的高层次人才在住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面给予优惠政策。

一、大力引进产业精英人才鼓励和支持常德企业采取年薪制、协议工资制或项目工资制等灵活方式精准引进产业精英人才(含柔性引进，如课题招标、项目引才、合作引才、 *** 引才、人才租聘引才等方式)。经认定的产业精英人才在常德开展创新创业工作（主要包括研发技术项目、科技成果、专利发明、创办企业、实施项目等），对常德产业发展有较大贡献、带来较大经济社会效益的，采取“一事一议”方式，给予500万元-50万元的一次性创新创业补贴。

二、大力引进高学历人才。全日制博士研究生来常德企业工作，给予工作和生活补贴4000元/月，购房补贴20万元。全日制硕士研究生来常德企业工作，给予工作和生活补贴3000元/月，购房补贴5万元。全日制“双一流”高校(含世界一流大学建设高校、世界一流学科建设高校的双一流建设学科)大学本科生来常德企业工作，给予工作和生活补贴2000元/月，购房补贴3万元。

三、大力引进高级职称人才。工程技术类和自然科学类高级职称人才来常德企业工作，分别给予正高职称、副高职称人才工作和生活补贴5000元/月、4000元/月，购房补贴15万元、10万元。

四、大力引进高技能人才。高技能人才来常德企业工作，分别给予经认定的高端型技能人才、高级 *** 、 *** 工作和生活补贴4000元/月、3000元/月、2000元/月，购房补贴10万元、5万元、3万元湖南引进高职称人才；经认定的其湖南引进高职称人才他紧缺型高技能人才(不限制学历学位、技术职称、职业资格等条件)，给予工作和生活补贴2000元/月，购房补贴3万元。对获得省级一类技能比赛二等奖以上名次或省级二类技能比赛一等奖人员来我市企业工作，给予工作和生活补贴2000元/月。高级工来常德企业工作，给予工作和生活补贴1000元/月。

五、大力引进职业经理人。鼓励企业外聘优秀职业经理人，对从世界500强企业、中国500强企业 *** 引进的职业经理人(须有相关企业中层以上管理岗位经历)到常德企业任职业经理(应担任总经理或副总经理职务)，对年薪在40万元以上的职位，按年薪20%给予职业经理人工作和生活补贴，每人每年更高补贴不超过30万元。对引进以上两类职业经理人的企业，根据引进职业经理人的来源，按每引进1人分别给予20万元、10万元的标准给予一次性补助，同一企业每年更高补助不超过50万元。

六、大力支持人才载体建设。对来常德企业工作后新建国家级科技创新平台的领军人才，给予200万元补贴湖南引进高职称人才；对来常德企业工作后新建省级科技创新平台、省级专业技术人员继续教育基地、省企业科技创新创业团队的领军人才，给予100万元补贴。依托同一企业新建同级别人才载体的不重复补贴。对来常德企业工作后主持技术研发项目、产品创新项目的领军人才，经认定项目研究成果产生重大经济效益或重大影响的，给予更高100万元项目创新研发补助；其科研成果等获得国家级、省级奖励补助的，按国家级、省级奖励补助标准的50%进行配套。

七、大力畅通人才流动渠道。打破人才流动壁垒，完善人才流动机制。对在常德企业工作的、具有全日制大学本科及以上学历、有较大发展潜力的人才，可择优纳入优秀年轻干部队伍，实施定向培养。

八、大力提供优质服务。对新引进在常企业 *** 工作的产业精英人才和全日制博士研究生，帮助其解决家属就业、子女就学、本人就医方面的困难。配偶原属机关事业单位在编工作人员的，按程序调入同类型单位工作。配偶原不在机关事业单位工作且为大学本科及以上学历的，根据人才意愿，按照“一事一议”办法，可由市 *** 相关部门安排相应的工作；对没有就业意愿的，发放不低于同期市城区更低工资标准的生活补贴。未成年子女根据人才意愿在市、区县（市）属中小学、公办幼儿园就近入学。发放高层次人才医疗保健卡，由市属三甲医院提供优先诊疗、健康管理和咨询服务，每年免费提供一次医疗保健检查。坚持 *** 支持、企业和园区主导、社会参与、资源共享的原则推进人才公寓建设。新引进在常企业 *** 工作的产业精英人才和全日制博士研究生，在享受购房补贴前可申请租住人才公寓，租期最长不超过6年，由用人单位比照公租房标准承担租金。

九、大力加强人才服务机构建设。充实市人力资源开发交流服务中心工作力量，强化人才综合服务职能。在市政务中心、常德经济技术开发区、常德高新技术产业开发区等地设立人才服务窗口，为各类人才提供业务受理、政策咨询、协调对接、专员服务、城区城镇落户手续、补贴政策兑现等综合服务，构建人才办事“一站式”服务模式。建设全市人才库，强化人才跟踪管理，促进人才发挥作用。

十、附则。本意见适用于在常德市区域范围内［含各区县（市）］登记注册、缴纳税收的规模以上重点产业企业和市属国有企业从常德市区域范围外引进的人才。本意见所指重点产业企业主要为开放强市产业立市战略拟重点发展的烟草、装备制造、健康食品、生物医药、电子信息、纺织服装、建材化工、纸品加工、军民融合、节能环保、新材料新能源等工业企业和农业产业化龙头企业，以及文化旅游、商贸物流、智慧产业、创意设计、资本市场服务等现代服务业企业等；所称学历学位均指全日制学历学位，境外学历学位须经国家教育部学历认证中心认定；所指引进的各类人才(柔性引才除外)，均需与用人单位签订3年以上劳动合同，且在我市缴纳1年以上社会养老保险费；所指领军人才为与我市企业签约指导服务一定年限，有重大发明和重大技术创新，对我市重点产业发展具有重大促进作用，经济社会效益显著的科技创新创业专家。工作和生活补贴为一年一补，连补3年；购房补贴在人才来我市工作年满3年、续签1年以上劳动合同且在我市购置房产后一次性发放。现在常德上述企业工作的产业精英人才、全日制硕士研究生以上高学历人才、副高以上高级职称人才和获得市级以上“优秀专家”“科技功臣”“科技之星”及“高技能型名师名家”“常德工匠系列”荣誉称号人才(其中获得以上荣誉称号的专业技术人才未达副高职称的参照副高职称标准执行，高技能人才未达 *** 职业资格的参照 *** 标准执行)未达法定退休年龄的，可纳入本意见适用范围，参照上述相应条款予以扶持（原已享受常德人才政策由财政资金发放的各项补贴资助且低于本意见标准的予以补齐）。本意见施行所需的各项经费，属市属国有企业引进人才的，由市财政全额承担；属其他规模以上产业类企业引进人才的，市辖区由市财政、各区分别承担50%；对其他县（市）根据人才引进工作情况，给予适当奖补。各牵头单位要切实发挥作用，牵头对本意见相关条款分别制定实施细则，结合职能明确各单位任务、工作程序和职责分工；各责任单位要积极配合牵头单位，细化政策措施，认真完成好各项工作任务。各项补贴政策的兑现，需由相关人才和用人单位根据本意见及实施细则明确的补贴条件、程序，提供每年度工作绩效、技术改造及科研成果、产生经济和社会效益等的有效证明资料进行申报，经牵头单位受理并审核，审核符合条件的报市委人才工作领导小组办公室审批，方可按规定拨付资金。本意见印发前常德出台的人才政策与本意见不一致的，以本意见为准。引进的人才同时符合常德现行人才引进政策和本意见各项规定的，经人才本人提出申请，其同一类型优惠待遇和补贴补助奖励按“从高、从优、不重复”的原则予以落实。各区县（市）、市直相关单位要按照本意见认真落实，并结合自身实际出台相关配套政策，做好本地本单位引进培养使用人才工作。引进培养使用人才工作情况纳入对各区县（市）、市直相关单位的绩效评估。本意见自印发之日起施行，由市委组织部、市人社局会同相关部门负责解释。

湖南人才引进政策是什么

法律分析：湖南省出台人才补贴标准，其中刚性引进的高层人才，分5年分别给予人才补贴120万元、90万元、60万元、40万元. 柔性引进的人才，给予每人每年15万元、10万元、8万元、5万元补贴急需紧缺全日制硕士或中级职称人才并入选该县“名师”“名医”“名家”人才工作室的每人每年将给予3-5万元补贴未入选人才工作室的全日制硕士生、“985工程”、“211工程”重点高校一级学院全日制本科生(含特长专业特长生)：工作前五年每年分别给予每人2万元、1.5万元、1万元补贴。除了资金补贴以外，在住房以及解决就业、教育等方面，湖南省也制定了相应的优惠措施，其中在住房保障方面发放不高于每人每月2000元的租房补贴进对象配偶有工作单位的，随调安排到县直对口部门或同类性质单位工作，引进的高层次人才配偶无正式工作的，可安排临时聘用性工作岗位，基本保险纳入统筹范围，不需安排的每年给予1万元生活补贴未成年子女需入托或入学，可在全省范围内优先择校等等。

法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第二十八条 国家鼓励城市人才向乡村流动，建立健全城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制。县级以上人民 *** 应当建立鼓励各类人才参与乡村建设的激励机制，搭建社会工作和乡村建设志愿服务平台，支持和引导各类人才通过多种方式服务乡村振兴。乡镇人民 *** 和村民委员会、农村集体经济组织应当为返乡入乡人员和各类人才提供必要的生产生活服务。农村集体经济组织可以根据实际情况提供相关的福利待遇。

2022年湖南省中职高级职称通过名单

姓名

龚旭东 姚学文 周勇军 牛嵩峰 孙健 廖岚 周敬峰 石更新 田连友 盛伟山 周小雷 邢玲 吴希 余蓉

2022年度湖南省高级职称评审须注意这些事项

近日湖南引进高职称人才，湖南省人社厅就做好2022年度全省高级职称评审工作有关事项发布通知。

通知明确湖南引进高职称人才，全省高级职称申报参评材料集中报送时间为2022年第三季度最后2个工作日(即9月29日至30日)。为方便“一站式”申报和接收材料，由省人社厅统一提供场所集中收取(另行通知)。参评材料中有关业绩、资质等湖南引进高职称人才的有效时间为材料报送截止日(2022年9月30日，含)，其后取得的学历、奖项、专利、论著及业绩成果等，不作为2022年度有效参评材料。高评会从10月开始组织评审，各类高评会原则上需在12月25日(含)前完成评议投票工作。自主评审单位(含高校)、中小学教师系列、基层系列(基教高、基卫高、基农高、基林高)的职称评审工作按照报备的年度评审方案组织实施。

年度评审按照国家和省现行的职称政策规定及各系列(专业)评价标准条件执行。国家已出台改革指导意见的，按国家评价标准条件执行未出台的，执行省里的标准条件。自主评审单位(含高校、医院、企业)职称评审条件按照经备案的标准条件执行。民营企业专技人才职称评审优惠政策遵照《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》《湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审10条措施》等文件要求执行。

通知明确，省人社厅对事业单位无空缺岗位但存在以下特殊情况需申请高级职称评审职数的进行审核。

1.依托省级引才工程(含备案的其湖南引进高职称人才他引才工程)，从境内外引进来湘创新创业的高层次人才。

2.国家或省重大科研专项、重点学科(专业)、战略性新兴产业、重点民生领域、文艺等领域，且与用人单位签订一定服务年限的创新类急需紧缺人才。

3.在乡镇专技岗位累计服务满20年且业绩突出的专技人才(中小学教师、基层系列除外)扎根基层一线(与基层单位签订5年及以上服务期)特别优秀的青年博士经考核合格出站留湘的博士后科研人员。

4.处于消化职数阶段的事业单位，为形成结构合理的人才梯队，可根据现在岗在聘下一评审年度年底前退休的高级职称人数，申请“退多补少”评审职数。

湖南衡阳：至2023年5月末购买新房及二手房 契税给予50%补贴

7月7日，湖南衡阳市人民 *** 发布《关于进一步促进我市房地产良性健康发展的若干政策措施（试行）的通知》。

《通知》提出，对2022年6月1日—2023年5月31日期间在市中心城区购买新建商品住房、二手住房和地下车位(库)的购房人，按其实际缴纳的契税分别予以50%、50%和80%的财政补贴。

此前于5月，衡阳出台了《关于进一步完善住房公积金使用管理的方案》的实施细则明确，职工个人或夫妻双方正常缴存住房公积金，申请住房公积金贷款购买家庭普通自住住房的，更高贷款额度由50万元调整到60万元。

同时，对衡阳市引进的高层次人才(A、B、C、D、E类)、正高级职称专业技术人才、博士研究生，更高贷款额度为100万元。

此外，对符合国家生育政策，同一对夫妻在2021年5月31日（含）后生育三孩的缴存职工家庭，购买家庭普通自住住房申请住房公积金贷款的，更高贷款额度为80万元。

湘西高层次人才认定条件

湖南省湘西自治州2016年事业单位公开引进高层次人才简章中引进对象及条件湖南引进高职称人才：（一）具有中华人民共和国国籍湖南引进高职称人才，享有公民的政治权利；（二）拥护党的路线、方针、政策湖南引进高职称人才，具有良好的职业道德和能力素质；（三）热爱湘西，吃苦耐劳，有奉献精神；（四）具有普通高校全日制博士、硕士毕业学历学位的研究生（国家定向培养的“少数民族高层次骨干人才计划”研究生限湘西自治州非在职毕业生），湘西自治州各级机关、事业单位和国有企业在职人员不属于引进对象；（五）年龄在35岁以下（1981年1月1日后出生），对急需紧缺特殊人才年龄可适当放宽；乡镇（街道）引进计划的专业要求，可适当放宽。（六）符合引进岗位所需的相关要求。（七）身体健康，符合适应岗位要求的身体条件。高层次专业人才是什么意思：是海外高层次人才和海外科技专家的总称。其中，“海外高层次人才”是指中国急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及具有良好产业发展前景的发明专利或专有技术人才。

高层次人才是指人才队伍中各个领域的高层次人才，或处于专业前沿、在国内外相关领域具有较高影响力的人才。总体而言，这些人才素质高、能力强、贡献大、影响广。高层次人才往往具有很强的创造力。就个人素质而言，他们是具有创新意识、创新能力、合作能力和敬业精神的新型人才。