[湖南省]湖南省科技厅组织职称评审，湖南省科技厅人员名单

今年职称评审暂停了?

暂停湖南省科技厅组织职称评审了。由于新冠肺炎疫情影响,根据《市人社局关于做好现阶段职称评审工作有关问题湖南省科技厅组织职称评审的通知》湖南省科技厅组织职称评审，暂停线下职称评审会议组织工作,未召开湖南省科技厅组织职称评审的职称评审会议延期至疫情平稳后举办。

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湖南省2013年医药卫生人员副高职称评审细则

一、申报条件（一）学历和资历要求。1、申报主任医（药、护、技）师资格者应具备相应专业本科及以上学历或学士及以上学位湖南省科技厅组织职称评审，取得相应副主任医（药、护、技）师资格，并被聘用副高级职务5年以上。2、申报副主任医（药、护、技）师资格者，其学历和资历条件按以下情况分别对待湖南省科技厅组织职称评审：（1）具备相应专业大学专科学历，取得相应中级卫生专业技术职务任职资格，并被聘用中级职务7年以上，其中湖南省科技厅组织职称评审：属市级及其以上医疗卫生机构的预防医学、卫生技术、药学（包括西药和中药）、护理专业的技术人员，可申报相应专业的任职资格；属县级及县级以下医疗卫生机构的临床医学（包括西医和中医）、预防医学、卫生技术、药学（包括西药和中药）、护理专业的技术人员，可申报相应专业的任职资格。（2）具备相应专业大学本科学历，取得相应中级卫生专业技术职务任职资格，并被聘用中级职务5年以上。（3）具备相应专业硕士学位，取得相应中级卫生专业技术职务任职资格，并被聘用中级职务4年以上；具备相应专业博士学位，取得相应中级卫生专业技术职务任职资格，并被聘用中级职务2年以上；博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前。3、申报全科医学专业副主任医师任职资格的，除须具备申报副主任医师资格所应具备的学历和资历条件外，还须同时具备以下申报条件：（1）在城镇社区卫生服务机构或县级以下（不含县级）医疗卫生机构工作须满3年；（2）已获得的中级任职资格必须是临床医学（包括西医和中医）专业；（3）已获得省级以上卫生行政部门颁发的全科医师岗位培训合格证（已获得全科医学中级资格的不须提供此证）。（二）专业理论成绩要求。申报者须达到当年专业理论考试成绩申报合格分数线才能申报。申报合格分数线由省职改办根据当年评审要求划定。（三）执业资格准入要求。申报医师类高级任职资格者，必须具备执业医师资格并经注册取得《医师执业证书》。申报专业的类别应与医师执业资格类别（临床、公共卫生、口腔、中医）相一致。从事医技（放射、超声、检验、心电、脑电、病理、康复、核医学等）专业的，如果申报的是医师类任职资格，必须具备执业医师资格并经注册取得《医师执业证书》。只具有执业助理医师资格的不能申报医师类高级职称。申报护理类高级任职资格者，必须具备护士执业资格并经注册取得《护士执业证书》。（四）论文要求。1、申报副、正高级任职资格人员，根据其工作单位级别不同，须按下表要求分别提交任现职以来的论文。论文要求工作单位副 高正高市级及其以上医疗卫生机构提供以之一作者在国内外正式出版的专业期刊上公开发表的论文2篇。提供以之一作者在国内外正式出版的专业期刊上公开发表的论文至少3篇。县及县级以下医疗卫生机构提供以之一作者发表的论文2篇，其中必须有1篇是在国内外正式出版的专业期刊上公开发表的论文，另外1篇可以是在省或省级以上学术会议上宣读的论文，也可以是专业工作研究文章或市级以上科研成果应用分析文章。提交的公开发表的论文必须是发表在国内外医药卫生类或相关专业正式期刊上的论文。国内正式期刊为经国家新闻出版总署批准，并可在国家新闻出版总署网站（）上查询到有国内统一刊号（CN）的期刊。省卫生厅职改办根据国家新闻出版总署公布的国内正式期刊目录，编辑了我省认可的国内医药卫生类正式期刊目录共1147种（目录编辑截止时间为凡发表在此目录以外的国内期刊上的论文，在评审时不予认可。论文若发表在国外刊物上，刊物是否为正式期刊，由专家组鉴定。县级及县以下医疗卫生单位提交的“宣读的论文”和“工作研究文章或科研成果分析文章”应分别达到以下要求。（1）宣读的论文应是在省级专业学术会上宣读，字数不少于1500字的未公开发表论文。申报者须提供《论文宣读证书》原件和学术会议论文集（包含所宣读的论文原文），以证实其论文宣读情况。（2）工作研究文章或科研成果分析文章是申报者本人的科研成果或运用、推广他人科研成果的报告（不是年度业务工作总结）。字数在3000字以上。工作研究文章或科研成果分析文章须在单位宣读并提供《工作研究文章或科研成果分析文章内容概括及宣读情况表》（见附件1），宣读情况表上要有单位负责人对宣读论文的评价意见，并有单位盖章和两名负责人签字。2、申报人员必须指定一篇论文作为论文代表作（在所刊登的期刊封面上标明）。论文代表作必须复印一式两份，并贴上填写好的“论文代表作封面”（见附件2）。复印论文代表作时，必须隐去论文作者单位及姓名等个人信息（包括英文信息）。3、硕士、博士研究生毕业论文不能作为申报高级职称的论文。4、提交的论文内容必须与所申报的专业一致。（五）下基层服务要求。在城市（市、州人民 *** 所在地）二级以上医疗卫生单位申报副主任医师任职资格的临床医学（包含西医和中医）医务人员，任现职以来至申报前必须到县或乡镇（社区）医疗卫生单位连续服务6个月以上，并考核合格。申报人员须报送《城市医疗机构医务人员到农村基层医疗卫生单位定期服务工作考核手册》或《卫生技术人员下基层（县、乡）医院服务登记表》（见附件3）。凡未完成下基层服务任务的，不能申报。个人弄虚作假者，取消其3年申报资格；单位工作人员帮助作假者，除追究申报者责任外，还要追究工作人员相关责任；单位有组织弄虚作假的，除追究分管领导和具体责任人相关责任外，评审机构停止受理该单位申报材料一年。（六）外语（医古文）和计算机能力要求。1、外语（医古文）水平要求。申报者须提供全国职称外语等级考试成绩通知书（卫生类或综合类），申报正高者须提供A级成绩，申报副高者须提供B级或A级成绩；申报中医、中药、民族医药、中西医结合类的人员可提供全国职称外语等级考试成绩或医古文考试成绩。有关外语（医古文）免试、降分、放宽成绩的条件详见湘人发〔2007〕56号文件。符合条件的须提供相关证明材料。2、计算机能力要求。根据省人事厅《关于参加全国专业技术人员计算机应用能力考试有关事项的补充通知》规定，凡申报高级（含正高、副高）职称的须获得3个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证。原取得省人事厅颁发的计算机应用能力考核中级合格证，认可为一个科目（模块）。有关计算机应用能力免考条件详见湘人发〔2003〕39号文件，符合免试条件的，须提供相关的证明材料。（七）继续教育学分要求。根据《湖南省继续医学教育管理办法（试行）》（湘卫科教〔2001〕6号）规定，申报人员应提供《湖南省专业技术职务继续教育登记证书》（卫生类）和继续医学教育学分证书，达到规定学分才能申报。（八）破格申报条件。学历或资历不符合正常申报条件，要求破格申报者，除须具备一般申报条件外，还必须同时具备以下条件：1、任现职以来的年度考核结论均为“合格”等次以上，且有一年为“优秀”等次；2、任现职时间应达三年以上；3、应具备突出的工作业绩和学术成果。具体要求见《破格申报卫生系列高级任职资格参评条件》（附件4）。各地人事、卫生行政部门对破格申报要从严审核把关。（九）有下列情形之一者，不得申报：1、发生医疗事故负主要或完全责任者未满3年的；2、受行政处分且仍在处分期内的；3、考试违纪处分决定中明确规定不得申报的人员。二、专业理论考试凡准备申报卫生系列高级任职资格的人员都须先参加卫生系列高级专业理论考试。（一）报考条件。按规定需要下基层服务的医务人员须完成下基层服务任务后才能报考。（二）专业设置。卫生系列高级专业理论考试共设70个专业（见附件5），报考未列入以上设置专业的可报考相近的专业。（三）报考程序。1、符合报考条件的卫生专业技术人员持本人有效身份证、执业证书（报考临床、护理专业人员提供）、学历证书、现有专业技术任职资格证书、单位聘书（或聘用合同）原件和填写好的《卫生系列高级专业技术职务任职资格专业理论考试报名表》（见附件6）及近期白底免冠正面一寸照片3张（1张贴在报名表上，另2张贴在报名表上方空白处备用）到单位人事部门（或档案托管单位）报名；2、单位人事部门（或档案托管部门）要对报考人员的报考资格进行认真审核，对符合报考条件人员的《考试报名表》加盖单位人事部门（或档案托管部门）公章后于5月7日上报县（市）卫生局人事（职改）部门；3、县（市）卫生局人事（职改）部门对报名人员资格进行核实，并汇总报名信息。在合格人员《考试报名表》上签署意见、盖章，填写《卫生系列高级任职资格专业理论考试报名汇总表》（见附件7）并盖章，于5月11日前上报市（州）卫生局人事（职改）部门；4、市（州）卫生局人事（职改）部门对报名信息进行核实、审查，在合格人员《考试报名表》签署意见并盖章，填写《卫生系列高级任职资格专业理论考试报名汇总表》并盖章，将上述《报名表》、《报名汇总表》（含电子表格信息）于5月14日前上报省卫生厅职改办。5、省直、厅直单位报考信息（汇总表须提供电子表格信息）于5月10日前直接报省卫生厅职改办。（四）考试时间、地点。卫生高级职称专业理论考试拟定于7月11日上午8:00—11:00进行（如无变故不再另行通知）；考试地点在长沙市（详细地址见准考证）。（五）准考证领取。准考证由省卫生厅职改办统一 *** ，由各市州卫生局打印和发放，报考人员于7月5日至9日到市（州）卫生局领取准考证（省直、厅直单位直接到省卫生厅职改办领取）。（六）考试成绩合格线及有效期。省卫生厅职改办将于7月底公布考试成绩，达到申报合格线者方能申报。考试合格成绩当年有效，取消既往考试合格成绩二年有效的规定。三、申报材料要求（一）申报材料项目。1、《参评资格审查材料》（包含的目录见附件8，须按规定的顺序装订成一册，目录须装订在首页）；2、《任职资格评审材料》（包含的目录及相关表格见附件9，须按规定的顺序装订成一册，目录须装订在首页）；3、《参评人员资格审查意见表》一份；4、《专业技术人员任职资格评审表》一式两份；5、申报临床医学（含中医）专业的人员报送反映本人业务水平的临床原始病历5份（近5年的，每年一份）；申报非临床专业的人员报送任职以来反映本人解决复杂疑难问题能力和水平的实例报告5份(需附证明实例真实性的相关原始资料)。

职称评审将产生大变化

职称评审将产生大变化

职称评审将产生大变化，涉及8000万专业技术人才的职称评定政策，迎来多年未有的大调整。截至目前，包括中小学教师、高校教师、医护人员等在内的27个职称系列的改革指导意见全部出台。职称评审将产生大变化。

职称评审将产生大变化1

近日，“新华视点”记者从人力资源社会保障部获悉，历经5年，职称制度改革重点任务已完成，27个职称系列的改革指导意见出炉。这一涉及全国约8000万专业技术人才的改革措施将产生哪些影响？

27个职称系列改革指导意见出炉，增设11个系列正高

9月以来，许多地方启动了今年的职称评定工作。尽管还没收到正式通知，江西景德镇的陶瓷绘画师李小贵非常期待：“2015年我评上副高，本来以为一辈子就这样了，没想到这个职称‘天花板’会突破。”

李小贵从事陶瓷绘画18年，在当地小有名气。按照过去的规定，就算他终其一生雕琢技艺，也只能止步副高。

今年2月，人力资源社会保障部牵头发布《关于深化工艺美术专业人员职称制度改革的指导意见》，为这一行业的人员首次设置正高职称。“这是对我们专业水平的更高认可，激励大家进一步提高造诣。”李小贵说。

尽管职业评价体系已经多元化、市场化，但在诸多行业企业，职称仍是衡量一个人学术技术水平和专业能力的主要标志，并与工资待遇、科研资源、上升通道等密切相关。

2016年12月，中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》，全面深化职称制度改革。截至目前，包括中小学教师、高校教师、医护人员等在内的27个职称系列的改革指导意见全部出台。

“不只是工艺美术人才，这次改革增设工程、经济、会计等11个系列的正高，惠及近3000万专业技术人员。改革健全了制度体系，完善了评价标准，创新了评价机制，着重解决评价标准不合理、一刀切等问题。”人力资源社会保障部专业技术人员管理司副司长刘冬梅说。

涉及8000万专业技术人才的职称评定政策，迎来多年未有的大调整：

——工程、农业等一批职称系列的评审专业得以细分；

——新兴职业不断纳入职称评价范围，新增动漫游戏、运动防护师、快递工程等13个评审专业；

——针对不同行业特点，实行考试、评审、考评结合、面试答辩、实践操作等多元化评价方式；

——对研究人员探索实行代表作制度；

——对互联网领域的奇才、“怪才”建立评审绿色通道……

“这是现行职称制度实施30多年来首次进行的全面系统改革。种种突破性的安排，旨在建立科学、客观、公正的评价制度。”刘冬梅表示，核心目标是从申报上打破身份、档案等制约，畅通各类人才职称申报渠道；从评审上减少条条框框，让干得好的'人能评得上，真正树立以实绩论英雄的导向，激发专业技术人才创新创造的巨大潜能。

鼓励以实绩论英雄，解决评价与使用相脱节问题

“这次改革不再唯学历、唯资历，论文、学历不做‘硬杠杠’，以实绩论英雄。”刘冬梅说，对医护人员主要突出临床实践能力，对教师主要看教学质量，鼓励大家在一线建功立业。

56岁的于刚是山东省立医院眩晕诊疗中心主任，因医术精湛，被称为山东治晕“之一人”，常年一号难求。但也正是因为精力主要放在临床上，论文和科研成果较少，他获评副高14年还没评上正高。

两年前，山东试水卫生职称“双自主”改革，于刚被定为临床优势型人才，通过侧重临床实绩、降低论文评价，在2020年3月获得主任医师的证书。

“职称毕竟是对专业水平的认可，申请加入专业学会或者申报科研项目都对职称有较高要求。另外，评上正高也有利于带团队、开展工作。”于刚坦言。

2020年，包括山东省立医院在内的55家改革试点单位，共有5037名专业技术人才取得高级职称。

此次改革令职称评价标准回归岗位需求和实际贡献。比如，对高校教师不再以SCI、SSCI等论文指标作为参评前置条件和判断的直接依据；对医护人员加强医德医风和从业行为评价，淡化论文要求；对翻译、演员、计算机等行业不再做学历要求等等。

近日，山西省发布2021年全省中小学校教师高级职称评审通知，要求校长、园长和各级教研室教研员如果不从事学科教育教学，不得申报正高级教师，同时取消了申报正高级教师的奖励和荣誉要求。

太原市某小学教师张静认为，教师的本职工作就是教书育人，有了好的评价标准，老师们更能安心站讲台，全心谋教学。

南京林业大学蒋华松没有发表一篇论文，仅以教学业绩评上了教授；只有高中学历但创作成果斐然的江苏作家周洁，从中级直接获评正高；航天六院长动集团军品事业部车二班班长黄汉华等1万多名操作工、电工、钳工等，打破学历和身份限制评上正高……

“随着部分地区、部分行业先行破冰、红利释放，改革取得了阶段性重要进展，显著提高了人才评价科学化水平，解决了人才评价与人才使用相脱节，评上的用不上、用上的评不上等问题。”中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任孙锐表示。

破除条条框框后，如何确保公平公正？

5年来，职称政策制度体系初步确立，标准、程序等方面基本有规可依、有据可循。但记者采访发现，强调论文篇数、论资排辈等现象还不同程度存在，一些困扰人才的“烦心事”“老难题”尚未完全破解。

“国家的改革指导意见提出要科学对待论文、论著等研究成果。但看最近单位发的评审通知，对论文的要求还是没变。”北京一家事业单位的陈女士告诉记者。

这家单位负责人事工作的徐先生则认为：“职称标准破易立难。尽管论文与业务关系不大，但评职称总要有一些衡量标准。如果论文、奖项、年头这些都不看，那拿什么来筛选？”

在采访中，部分“211”高校的青年教师也表达了困惑：“核心期刊论文数至少是一个相对公平的指标，现在不拿它作为要求，那就没有硬性标准了。评审决定权都在专家委员会，谁来决定请哪些专家？如何排除人情干扰？操作空间会不会更大？”

少数受访者反映，职称能不能评得上、多久能评上，还是受人情世故、资历年限以及和领导的关系等因素影响。

“破‘四唯’是中央的明确要求，是激发创新活力的重要举措，但‘不唯’不是‘不要’，不能从一个极端走向另一个极端。国家层面已经制定了新的标准条件，建立了综合监管体系，现在要做的是推动各项改革落地落细。”刘冬梅说。

“各单位需要着眼实际，进一步完善改革配套措施，根据行业和专业差异，选择论文和奖励权重，研究制定评价能力、贡献和业绩的细化指标。”孙锐说。

2019年，人力资源社会保障部出台《职称评审管理暂行规定》，要求加强职称评审全流程监管、完善高级职称评审委员会核准备案制度。“这是一个很大的进步。”孙锐建议，下一步需细化相关办法，推进制度落地，去除企事业单位行政化、官僚化干扰，同时推动社会化和市场化的职称评价。

刘冬梅也表示，将进一步加强评审专家队伍建设，建立专家诚信记录，健全同行评价机制，尽可能地提高职称评价的科学性、专业性和针对性。

职称评审将产生大变化2

日前

湖北向广大企业

下放职称评审权！

符合条件的企业

不仅可以承接

本单位职称自主评审

还可以承接

本行业职称社会化评审

为贯彻落实湖北省委十一届九次全会精神，深化职称制度改革，加强人才发展激励促进科技创新，湖北省人社厅经过前期调研，按照服务发展、科学评价、以用为本的原则，向广大企业下放职称评审权，并会同省科技厅、省经信厅、省国资委联合发文，推动符合条件的企业承接职称评审权。

文件明确，按照职称评审管理权限，省属企业承接中级、初级职称评审权的条件由省级人社部门制定，各市、州、直管市和神农架林区企业承接中级、初级职称评审权的条件由市州级人社部门制定。

承接高级职称评审权的企业，须具有独立法人资格和明确的行业主管部门，经营状况良好，近3年在职称评审或其他方面没有发生违规违纪等行为。其中，承接高级职称自主评审权的企业，参保职工应在2000人以上，已取得高级职称40人以上，从事相关专业技术工作人员占职工总数的30%以上，或从事研发和技术创新活动的科技人员占职工总数的10%以上；承接高级职称社会化评审权的企业，要能够代表本行业发展的全省更高水平，具有一定数量的专业技术人才和符合条件的正高级职称评审专家。高新技术企业申请承接高级职称自主评审权，可适当放宽参保职工、已取得高级职称人员数量要求。

文件指出，承接按企业申请、各级人社部门会同行业主管部门考察评估和分级核准备案的程序进行。经核准备案的企业，可组建职称评审委员会，开展评审工作。承接自主评审权的企业，可打破每年集中评审一次的做法，采取一事一议等方式开展常规评审，评审结果由企业自主确认、自主使用，经人力资源社会保障部门备案后，按程序录入国家和省职称评审信息查询平台。

此外，对于已承接自主评审权企业的辅系列专业技术人才和不能承接职称评审权企业的专业技术人才，按属地原则，由用人单位、人事 *** 机构、工商联、行业协会（学会）或设在相关区域的非公企业人才职称申报受理服务点，推荐参加相应专业评委会的社会化评审。

职称评审的评审条件

⒈助理级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

⒉中级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

⑶中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

⒊高级：

⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。 为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

一破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

二破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

3、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。 ⒈《专业技术职务评审表》（中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。

⒉上一年度的《专业技术人员考核登记表》。

⒊专业论文和业务工作总结。

专业论文要求：

⑴必须亲自撰写，不得抄袭。

⑵要结合本人工作和岗位实际。

⑶字数不少于 3000 字。

业务工作总结要求：

⑴要把自己工作的经历写清楚。

⑵要把负责或参与的主要项目写清楚。

⑶要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。

⑷字数不少于 1500 字。

⒋交验毕业证、初级职称证原件。

⒌《专业技术人员水平能力测试合格证》；

⒍其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。

⒎一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。

凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。 年限要求

⒈ 中专毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为

技术员，再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。

⒉ 大专毕业： 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定

为技术员，再从事专业技术工作2年，可认定为助理工程师。

⒊ 大学本科毕业： 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可

认定为助理工程师，再从事专业技术工作4年可晋升工程师（中

级）。

⒋ 双学士学位获得者，可认定为助理工程师，再从事专业技术工

作3年，可晋升工程师（中级）。

⒌ 硕士学位获得者，在本专业工作1.5-3年，可认定为工程师（中

级）.

中级工程师评定原则

《工程技术人员职务试行条例》规定的任职基本条件：

担任工程师职务，应具备下列条件：

1、具备下列部门之一的条件

⑴生产、技术管理部门

①基本掌握现代生产管理和技术管理的 *** ，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。

②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

③有一定从事生产技术管理的实践经验，取得有实用价值的技术成果和经济效益。

④能够指导助理工程师的工作和学习。

⑵研究、设计部门

①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。

②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。

④能够指导助理工程师的工作和学习。

2、获得博士学位后，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上。

若满足以上条件，所在单位会向上级主管部门申请，组织评审时，评审对象应提交的材料按如下顺序装订成册（如材料多可以分成2册）：

⑴材料目录；

⑵学历证书（复印件）1份；

⑶专业技术职务资格证书（复印件）1份；

⑷聘任书（或聘约书）（任期内连续）1套；

⑸外语考试合格证书（复印件）或《外语免试审核表》（附表5）或《外语考试成绩审定表》（附表）1份；

⑹计算机应用能力考核合格证（复印件），属于免试对象的提供计算机专业毕业证书复印件或45周岁以上的身份证复印件1份；

⑺单位转体文件或工资转移单（转体单位或分流人员必附）1份；

⑻《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件（附表）1份；

⑼个人专业技术工作总结（打印稿）1份；

⑽专业技术人员考核表（事业单位人员为《事业单位工作人员年度考核登记表》）（近两年年度考核表）1套；

若要分册自以下材料开始，装订顺序如下：

⑴材料目录（本册）；

⑵论文、论著或研究报告（复印件），已经发表的论文、论著应同时提供刊物的封面及目录复印件1套；

⑶研究成果（复印件）1套；

⑷项目获奖证书等（复印件）1套。

以下材料不需要装订：

⑴《专业技术职务任职资格评审表》（不得打印和复印）3份；

⑵《推荐工程师职务任职资格人员情况综合表》（附表8）统一使用B4规格纸张，一式25份；

⑶外语考试合格证原件，或《外语免试审核表》或《外语考试成绩审定表》（内容与装订成册中一样）1份；

⑷计算机应用能力考核合格证原件，或计算机专业毕业证书复印件，或45周岁以上的身份证复印件1份；

⑸《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件1份（内容与装订成册中一样）；

⑹提交多篇论文或著作者，请选一篇为代表作并注明。 ⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任 中级职称 职务五年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。

⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。

并且要到当地的人事部门进行学习培训（lucrehuang)

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力；此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试，同时必须有相关论文。

职称评定是什么

问题一：职称评定有什么作用啊 有用的，最起码退休了，工资比没有职称的高一个等级！有的单位有职称加工资，有的单位不加工资，这个由单位决定。

问题二：职称认定和职称评审有什么区别 职称认定是在评审结束有了证书之后的事情，比如你在重庆评审的，但是你要到广州去用这个证书，那么你就需要再广州认定一次，有些地方有地方保护政策，不是当地的职称需要认定一下才用。

职称评审就是你要先达到年限，然后提交资料去审核，通过审核就有职称了

问题三：职称中，申报认定和申报评审的区别是什么？ 职称申报常见问题（认定、评审、网上申报等）

1、职称取得方式有哪些？区别是什么？

目前职称取得的方式有3种：认定、评审、考试。

认定：是指对国家承认学历的大中专院校的毕业生，从事专业技术工作，见习期满，按照有关规定，从德、 能、勤、绩四个方面对其政治表现和从事专业技术工作的能力、水平、工作成绩进行全面考核，经考核合格后，由相应的人事（职改）部门认定其相应专业技术资格，不再进行评审。

评审：是由各级人事职改部门按照国家规定的评审条件和评审程序，组建相应的专业技术资格评审委员会，对专业技术人员的专业技术资格进行评定。

考试：是专业技术人员参加国家人事部统一组织的专业技术资格考试，取得专业技术资格。

申报职称基本原则：符合认定条件的通过认定方式办理，不符合认定条件的再考虑评审和考试。3种方式的区别如下表：

基本条件要求

准备材料

办理时间

通过率

一般受理对象

认定

学历、资历、专业对口等

较少

常年受理

高

1、中专评员级

2、大专、本科评助理级

3、硕士或以上评中级

评审

学历、资历、职称计算机、外语、继续教育、论文等

较多

一年评一次，一般在8月

较低

1、中专评助理级

2、专业不对口的大专、本科评助理级

3、本科或以下评中级

4、硕士或以下评高级

考试

学历、资历、专业等

少

一般每年报考一次，各专业报考时间不同，以网站公布为准

较低

部分实行以考代评的专业，如卫生、经济、会计、审计、计算机等

注：“以考代评”指对某些实行全国统考的专业，不再设置评审委员会，通过考试的人员即取得相应级别的职称。

2、评职称对工作单位和人事档案有什么要求？

我处受理申请的对象：A、人事档案挂* 在我单位的人员；B、工作单位在番禺区，人事档案在广州市外且经得其人事档案管理机构同意。对人事档案和工作单位均不在番禺区的，我处不受理。（人事档案在广州市内机构管理的，须通过其人事档案管理机构申报。）

3、符合上述第2点B项条件，申报时应提交什么证明材料？

这类人员申报时除需提供正常申报材料外，还需提供学历（学位）鉴定结果原件和复印件、单位营业执照复印件、组织机构代码证复印件、劳动合同复印件、参加社会保险证明原件，以上复印件均需单位审核盖章。

4、申报通过后的职称档案如何处理？

申报人员评审通过后，证书发给个人，职称档案必须归入个人的人事档案。职称档案记录着评审过程和评审意见，是作为证书遗失补办、资格确认、鉴别真伪等的凭据，所以非常重要，申报人员应妥善处理好，具体办法有：

A、由原人事档案管理机构出具调档函，交到我处办理转档手续；

B、如果没有人事档案管理机构的，可在我中心办理档案挂* ，由我中心协助 *** 人员完善个人档案并提供保管服务（详情可向工作人员咨询）。

5、什么是职称网上申报？

根据广州市人事局《转发省人事厅关于做好2008年度专业技术资格评审工作的通知》（穗人发〔2008〕93号）文件精神，从08年开始，在我市办理的所有职称业务（包括职称认定、评审、补发证书等）全面实行网上申报。申报的基本流程：个人网上申报、法人单位网上审核、报送纸质申报材料。

6、个人如何网上申报？

申报人首先弄清楚自己要办理的是认定还是评审，然后登陆广州人事信息网专业技术资格评审系统......

问题四：什么是职称？怎么进行职称申报、评定？ 企业职称分为初级、中级、高级三类。初级职称包括各种员级（例如：技术员、经济员、统计员等）通常是由企业初级职称评定委员会（如果你们企业够大，技术人员够多）或数个企业的联合初级职称评定委员会（通常由几个较小国有企业组成）或区（例如：经济技术开发区、高新区）初级职称评定委员会评定。技术类初级职称通常直接评定，通常条件是中专以上学历，工作满一年（称为见习期）表现尚可就评为技术员；大学本科以上学历，工作满一年（称为见习期）表现尚可就评为助理工程师。此类评定不必考试，但要写一个个人技术总结什么的，以及填一堆表。但是经济类（例如：经济员、统计员等）是以考代评，不注重学历，参加相应考试，通过后也要写一个个人总结什么的，以及填一堆表就可以了。中级职称包括各种师级（例如：工程师、经济师、统计师等）通常是由你们市的中级职称评定委员会评定。通常需要初级职称评定后4－5年，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。经济类（例如：经济师、统计师等）还是以考代评，不注重学历，在初级职称评定后4－5年，参加相应考试，通过后也要写一个个人总结什么的，以及填一堆表就可以了。上述职称通常指任职资格，至于聘任问题是企业的事，不过国有企业一般按部就班地聘任，除非你和你们企业老总吵过、打过、杀过...再下去就要去法院评职称了...哈哈^_^你在单位做网管，应该属于计算机类。计算机类也是相同，但是可以通过考试快速达到比较高的职称（前提是你们单位要同意）。通过程序员、高级程序员、系统分析师（名称记不全）考试，相当于助理工程师、工程师、高级工程师资格，企业可以聘为助理工程师、工程师、高级工程师。国有企业通常还会调整工资、待遇等...记得请客哦^_^建议去你们单位人事部门问一下，把专业书找出来看一下，项目搞一下，论文写一下，考试考一下，最后表格填一下就可以搞定了。

问题五：职称和专业技术职务有什么区别？ 关于我国家的相关资格证书主要有以下几种： 1、职称证书，如 工程师、高级工程师、讲师、教授等。职称证书是以前是由国家人事部门审定发放的，如省人事厅等。（现在国家人事部和劳动部合并了）这些职称证书以前是所谓的 国家干部 序列即大学毕业生在其职业生涯中通过相关部门的评定所得到的级别证书。一般是 助理级别职称证书，如助理工程师。 中级职称证书，如工程师。副高级职称证书，如高级工程师和高级职称证书如教授。 2、职业技能资格证书，如 钳工高级 *** 证书等。职业技能资格证书 以前是由国家劳动部门审定发放的，如省劳动与社会保障厅的职业资格鉴定中心等。这些职业技能资格证书以前是所谓的 工人级别证书，如以前技术工人在企业评定的8级钳工等。 现在已经成为了 某种职业相关技术技能级别的标志。 现在国家有5个级别的职业资格证书，分别是 国家职业资格5级（初级工）、 国家职业资格4级（中级工）、 国家职业资格3级（高级工）、 国家职业资格2级（ *** ）、 国家职业资格1级（高级 *** ）。按国家相关规定 其中高级 *** 的级别=高级工程师， *** 的级别=工程师，高级工的级别=助理工程师。 当然，以上条文和相关国家规定，还要看你以后工作的企业认不认可。 企业认可执行的话，你的相关待遇就能落实，否则，还是 空的。 呵呵

问题六：究竟怎么评职称？ 你是正式单位的职工，你的职称是单位向本地职称办申报的。你要功看自己从事的职业类型可以评哪种职称，然后再去问本单位的人事部门自己何时可以评职称，给职工报评职称是人事部门的职责，所以你不用害怕什么。你直接告诉人家自己是什么专业的，现在做什么工作，干人事的都懂这个，就会告诉你你要评哪种职称，何时给你申报，你要提交的材料有哪些。你应该是要先评初级，至于是员级还是助理级要看你的学历。

初级职称一般是不用考，可以直接评，我在公司做过HR，每年都是人事局给下通知，告诉各单位要报评职称，然后我们开始查本单位有哪些职工够资格评，需要职工交材料的通知职工，不需要的我们就给整理材料报到人事局。

问题七：职称评定都要考些什么 目前，获得职称的方式有两种：考试和评审（不参加考试

一、正常申报条件

1.助理职称：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2.中级职称：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

3.高级职称：

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

二、申报材料清单

1.《专业技术职务评审表》（中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。

2.上一年度的《专业技术人员考核登记表》。

3.专业论文和业务工作总结。

专业论文要求：

(1)必须亲自撰写，不得抄袭。

(2)要结合本人工作和岗位实际。

(3)字数不少于 3000 字。

业务工作总结要求：

(1)要把自己工作的经历写清楚。

(2)要把负责或参与的主要项目写清楚。

(3)要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。

(4)字数不少于 1500 字。

4.交验毕业证、初级职称证原件。

5.《专业技术人员水平能力测试合格证》；

6.其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。

7.一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。

凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。

三、相关专业类别

建筑工程类：工民建 土木工程 土建工程 园林工程 建筑管理 建筑施工 建筑装饰 建筑设计 市政测量 安全工程 建筑预算 给排水 建筑艺术设计 腐蚀与保护 水暖与保护 水暖热能 水电安装 铁路桥梁 造价工程等专业

经济类：会计 经济 统计等专业

机械机电类：机械机电 锅炉 设备安装 水利电力 电气 电子等专业

之一条 为了充分发挥工程技术人员的积极性、创造性,促进人才的合理交流,鼓励他们在推进技术进步,振兴经济 ,实现四化中作出贡献,根据 *** 中央、国务院转发的《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》和国务院发布的《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》特制订本条例。

第二条 工程技术职务(简称技术职务)是为生产建设、勘察设计、科学研究、技术开发和技术管理等工作岗位上的工程技术人员设置的技术职务。

第三条 工程技术职务名称定为:技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。

第四条 聘任或任命技术职务的主要依据是:担任技术职务的工程技术人员,必须具备履行相应职责的实际工作能力和相应的业务知识与技术水平。并应具备相应的理工学科的学历和从事技术工作的资历。

任职基本条件

第五条 担任技术职务的工程技术人员,必须拥护中国 *** 的领导,热爱祖国,积极地为社会主义现代化建设服务。工

第六条 担任技术员职......

问题八：职称评定中,初级评审与初聘的区别是什么？ 初聘专业技术职务的条件

申报初聘的人员，所学专业须与现从事专业一致或相近。

1、中专、专科毕业，办理有效就业手续，见习一年期满，经单位考核合格，可聘任为“员”级职务。

2、专科毕业，办理有效就业手续，见习一年期满，再从事本专业技术工作二年以上，经单位考核合格，可聘任为“助师”级职务。

3、本科毕业，办理有效就业手续，见习一年期满，经单位考核合格，可聘任为“助师”级职务。

4、获得硕士学位，毕业后从事本专业工作满三年，经单位考核合格，可聘任为中级职务；获得硕士学位前从事本专业满三年，获得硕士学位后再从事本专业工作一年，或获得硕士学位前从事本专业工作不满三年，但获得硕士学位后从事本专业工作一年以上，累计三年以上，经单位考核合格，可聘任为中级职务。

5、获得博士学位，可聘任为中级职务。

个别系列（专业）国家和省对学历和任职年限有明确规定的，按有关规定执行

初级专业技术职务评审条件

具备规定学历，所学专业与申报专业不一致的，须符合2条以上。不具备规定学历的，须符合3条以上：

（一）独立撰写并在 CN 或 ISSN 刊物发表本专业有价值的学术论文一篇以上 。

（二）正式出版本专业论著，本人撰写5千字以上；或作为主要参加者，编写本专业培训教材、技术手册等，本人撰写5千字以上，并经业务主管部门批准在实际工作中推广应用；或作为主要参加者，编写有一定技术水平的行业（地方）标准、规程、教材等，并正式实施。

（三）获省部级科技进步奖、社会科学奖一项以上的主要完成人；或县级以上科技进步奖、社会科学奖一项以上的主要完成人；或大型以上企业或行业科技进步奖一项以上的主要完成人。

（四）获得与本专业有关的实用新型专利一项以上，并将其推广应用到生产实践中。

（五）作为主要参加者，完成一项县级以上技术项目，并通过业务主管部门鉴定（验收）；或完成一项县级以上有一定难度和较复杂的技术项目的推广应用，取得良好的社会效益、经济效益。

（六）作为主要参加者，在新产品、新技术、新材料、新设备、新工艺等设计、研制、开发、推广应用中，通过县级以上鉴定（验收），并取得良好的社会效益和经济效益。

（七）在县级以上组织的各种评比、竞赛等活动中，获得三等奖以上奖励的主要完成者。

（八）在县级以上组织的各类评比、竞赛等活动中，指导或辅导的人员获得三等奖以上奖励，同时本人获得优秀辅导员。

（九）在专业技术工作中成绩突出，获县级以上业务主管部门或大型企业表彰者。

问题九：关于职称考试和职称评审的区别 （1）你指的两种都是任职资格，如果没有被聘用的话，跟待遇挂不上钩的；第二种也有高职低聘的。

（2）对于专业技术任职资格，遵从“谁承认、谁聘用”的原则，之一种是在社会上考的，进入用人单位以后要重新进行资格确认，即使得到确认，也是可聘可不聘，主要还是看你的实际工作能力和工作业绩。

（3）第二种做法是传统的，是通过用人单位自己组织评审，或委托到单位认可的机构进行评审的，实践中一步一步上来比较可靠，所以不需要重新确认资格，只要有弧位空缺，一般都会被聘任。

在比较开明和具有活力的企业，考证；在国企和事业单位的话，评审靠谱。