[湖南省]湖南中级职称吧，湖南中高级职称

一篇论文一篇专利能评中级职称吗

中级职称评审论文要求几篇

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2022-05-29阅读(1662)

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问：评中级职称要求发多少篇论文？

答：不同行业、不同地区均有所不同，一般中级一篇就够湖南中级职称吧了相关专业刊物，但有些地方需两篇，而且是在省级专业刊物上发表才行。高级职称一般需两篇，而且是国家级期刊，有些地方还需国家级核心期刊，网页输入壹品优也能辅助发裱。

答：职称评定一般是需要发表3篇左右文章的。这都是很正常不过了，伱要写几篇啊？

答：不同行业、不同地区均有所不同，一般中级一篇就够了相关专业刊物，但有些地方需两篇，而且是在省级专业刊物上发表才行。高级职称一般需两篇，而且是国家级期刊，有些地方还需国家级核心期刊。

问：评中级职称需要几篇论文？

答：评中级职称来说：

（1）你的其他基础条件首先必须合格，比如学历，是本科，或者大专以上学历，或者参加工作几年以上才有资格评审，这些基本的条件足够了，就是发表论文的事，如果基础条件不够，只发表论文那是评不了的。

（2）如果基础条件够了，就差一条，发表论文了。那么一般文件里会要求，发表本专业论文一篇或者两篇，或者其他的，比如发明专利，软著，或者有突出成绩等等，这些指标，如果你没有其他的，那就你发表论文，一般来说，中级职称是一篇就够了，字数在4000字以上。我之前找淘淘论文网给我发表了两篇省级期刊，后来评审通过了。发表两篇是保险起见，如果你想保险可以发两篇。

答：无论是硕博期间，还是工作以后，论文发表是普遍的现象。但是，相对应的论文发表前的一系列问题，大家可能还比较陌生。今天就给大家普及一下这一系列的问题。

答：职称评审当地都会有一个关于评审的文件，具体的话你可以查看一下文件或者是打 *** 咨询一下相关主管部门的职称评审委员会

问：中级职称一般要发几篇论文？

答：‎中级职称的话，要‎求没‎那么高，一般‎1-2篇本专业论文就可以‎了，但是‎必须‎得是正刊。建‎议你去淘‎淘论‎文网‎先看下期刊真伪辨别知识再去发表，避免发到假刊上。我的回答你满意吗？满意就采纳吧

答：中级职称一般要发几篇论文，要发正常是嗯三片

问：湖南省中级职称要求几篇论文？要发表吗？

答：湖南省的中级职称，虽然是要两篇论文，但是是不需要发表的，只要老师审查合格就可以了。

答：具体几篇论文，要不要发表，还得看自己单位的规定。

可以到单位相关部门了解一下。

一般来说，评中级职称是需要发表的，只有对所发表的刊物要求不高而已

答：“评中级职称需要发表1篇论文。职称论文的要求比较高,需要发表之后,才能够作为评审材料提交。 准备职称论文的过程中,要注意这几种情况将会影响评职称。 发表论文之前,需要先对发表的刊物进行了解,刊物无正规刊号,也就是说刊物是非法期刊,在非法期刊中发表的论文无效。 评职称时用的论文不能直接用...”

问：中级职称论文需要发表几篇呢》？

答：中级职称一般要求在省级或国家级刊物2-3篇论文，各个地区、各个行业可能会有所不同，细节的不同还请诸位参评者详细了解所在地的具体要求，有几个点需要大家注意，之一发表的的论文首先要与自己专业相符，第二字数更好不要少于3000字，第三参评者应当是之一作者，关于之一作者，有的省份没有做要求，如某省测绘中级工程师就要求具备下列条件之一即可申报：

(一)出版专业著作或专业译著1部。

(二)在省级以上专业学术期刊发表论文1篇以上。

(三)在市级专业学术期刊发表论文2篇以上。

(四)在市级以上学术会议宣读论文2篇以上。

硕源文化网

答：初级职称：要求不是很高，有个一篇省级期刊文章就可以。

中级职称：省级及以上级别期刊，1-2篇

高级职称：国家级及以上期刊，2-3篇

具体要看单位要求---

答：中级职称 湖南以考代评 全国通用 外省人口均可报考 考试容易简单

代报名+审核+培训+代领证

答：中级职称按照省份要求，一些省份要求是中级只需要提供论文一篇不需要发表

还有省份要求必须是之一作者的发表论文一篇！

答：有的说一篇，有的说两篇，有些地方甚至不需要发表。具体要问当地人事部门

答：中级职称一般都需要2篇，其中还对工作年限有要求的，大专需要工作满5年，学历上一个等级，工作年限降低一年。 具体的你可以去启凡论文网咨询一下，我当时的论文就是找他们安排的。

答：这个就是要看你发的是什么等级的期刊，还有就是单位是不是有什么要求.

答：初级职称：要求不是很高，有个一篇省级期刊文章就可以。

中级职称：2篇

高级职称：2-3篇，或者是著作挂名都可以

具体要看单位要求---

答：评中级职称需要发表1篇论文。职称论文的要求比较高，需要发表之后，才能够作为评审材料提交。

准备职称论文的过程中，要注意这几种情况将会影响评职称。

发表论文之前，需要先对发表的刊物进行了解，刊物无正规刊号，也就是说刊物是非法期刊，在非法期刊中发表的论文无效。

评职称时用的论文不能直接用攻读全日制硕士或博士期间发表的论文，需要另外按照职称论文要求准备论文。

一般刊物从作者投稿到出刊，需要3个多月的时间。以往有不少人没有提前准备论文，论文发表晚了，错过了规定的论文提交时间，最后造成论文用不上而无效，自己也只能够延后申报职称。

无论是评中级职称还是高级职称，都必须是之一作者，否则论文材料将无效。所以，准备评职称一定要认真准备论文。

准备评职称，要记得提前准备好论文，否则将会影响资料提交。

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中级职称评审论文要求几篇

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评中级职称论文要几篇

申报中级：要在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊发表论文1篇或在具有CN刊号，以及解决技术问题而撰写的专项技术分析（论证）报告1篇以上。

特殊情况1：北京市评职称不需要发表论文，只需完成相应数量的论文，参加论文答辩即可。

特殊情况2：湖南省申报中级职称不需要论文，申报高级职称只需要发表1篇论文。

扩展资料

中级职称申报条件

1、博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。

2、硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。

3、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。

4、大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。

5、其他符合评定条件人员。

（具体时间以地方所在地人事局网站信息为准，如北京地区硕士研究生毕业，从事专业技术工作二年以上即可。）

申报中级破格条件

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。

3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

参考资料来源：百度百科-中级职称

参考资料来源：百度百科-职称论文

中级职称证中取得方式一步到位是什么意思?

中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上（不同专业所需年限不同）；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职务四年以上。

其他指的是大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务三年以上。

中文名

中级职称

相关专业

经济类、医学类、机械机电类等

起源

职务名称

意义

常代表社会地位

快速

导航

申报条件破格条件相关专业

职称概述

职称定义

职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。

申报清单

1.《专业技术职务评审表》 （中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。

2.上一年度的 《专业技术人员考核登记表》 。

3.专业论文和业务工作总结。

长沙中级会计培训：拿下中级职称有什么用

备考中级会计职称的考生大概有这么两类：从事会计工作者、未从事会计工作者。不论你属于哪一类考生，重要的事情说三遍，考取中级会计职称证书有用！有用！真的有用！

对于从事会计工作的考生，考取中级会计职称证书无疑是有用的，对未来工作也是很有帮助的。从事会计的这些人，应该是持有会计从业资格证书的，它只是你走进会计工作的敲门砖，然而也是很不巧，2017年会计法修订，正式取消会计从业考试，大家都心知肚明，会计证迟早会被时间抛弃，变成一张废证。

会计人总得手持一纸证书，心里才觉踏实，考取证书成为会计人的一个小目标，会计人迎来了机遇。为什么这么说？目前会计基层人员饱和，但高端会计人才短缺，挤入高端会计人才行列的机遇就在眼前，你要错过吗？其次，考取证书不还是为了证明自己有能力吗？既然有能力，何不脱离小会计的工作岗位，往上爬呢？

抓住机遇，拿下中级会计职称证书，挤入高端会计人才行列，脱离小会计工作岗位，爬上财务主管、总账会计等高端岗位，中级会计职称证书带给你的好处远不止这些，心动？那是你想要上进，想要改变现状，抓住机遇，奋斗着拿下中级会计职称证书吧！

对于还未从事会计工作的考生，有些人会疑惑我为什么要考这个证书？我以后会从事会计工作吗？这个证书对我找工作有什么帮助吗？咱们不是天天都喊着技多不压身，多一个证书，多一项技能，没有什么坏处。再者，以后的事情谁说得准，谁能知道自己以后不会从事会计工作呢，有些人就是半路跳槽到会计行业的，你说考取中级会计职称证书有没有用？目前你可能还未从事会计工作，但如果以后你想从事财务相关工作，中级会计职称证书是真的会派上用场，对你找工作很有帮助，手握这一纸证书，面试官都会对你刮目相看，绝不会仅仅给你一个小会计职位的，不信你就试试考一考这纸证书。

所以，不论从哪个方面说，考取中级会计职称证书真的是很有用的！给自己定一个小目标：拿下中级会计职称证书吧！这个决定，你一定不会后悔！网校给你加油助力！

2020湖南土建职称考试要满足什么条件才能报名？

2020年湖南土建中级职称考试-报考条件

1.初级报考条件

(1)土建类专业中专学历，毕业后在岗从事土建类专业技术工作5年以上。

(2)土建类专业大学专科学历，毕业后在岗从事土建类专业技术工作2年以上。

(3)土建类专业大学本科学历，毕业后在岗从事土建类专业技术工作1年以上。

2.中级报考条件

除具备上述基本条件外，还须具备下列条件之一：

(1)获得土建类专业硕士学位，毕业后在岗从事土建专业技术工作1年以上;

(2)土建类专业本科毕业，毕业后在岗从事土建专业技术工作4年以上;

(3)土建类专业专科毕业，毕业后在岗从事土建专业技术工作6年以上。

(4)土建类专业中专毕业，毕业后在岗从事土建专业技术工作15年以上。

二、湖南土建职称考试专业设置：

考试设置建筑工程、工程造价、建筑学、城市规划、风景园林、给水排水、建筑环境与设备、市政公用工程、工程建设白蚁防治9个专业。

三、湖南土建职称考试报名流程(1)网上报名

报考人员按照属地原则(所在单位注册市州)进行网上报名。考生登陆“湖南建设人力资源网”报名。报名前须全面了解、准确把握报考条件，确认本人完全符合各项报考规定，按要求真实准确填写《2020年土建工程专业初中级职称考试登记表》，上传本人近期免冠电子照片(JPG格式)(2)现场审核

湖南土建初中级职称考试实行网上报名前报考人员自审、所在单位资格初审、人力资源社会保障部门组织考前资格复审。网上报名成功并非资格审查合格，只有通过初审和复审两级审查的才能被认定为资格审查通过，才可参考(如按规定被列入核查或抽查的，还须核查抽查合格)。保留追溯查处，并取消依此取得的后续资格。

县城事业单位，进中级好还是进副科好？

副科即管理八级，走的是管理岗，中级是专业技术岗，走的是职称，两者在事业单位是完全不同的两种路线，对于事业单位中级职称好还是副科好，这个问题我将从以下几个方面帮你做个分析。

一、待遇不同。以本人所在地区为例，事业单位中级职称专业技术八级待遇基本与正科级待遇持平，副高级职称与副处级待遇基本相同。目前来看，事业单位暂未实行职级并行，但见曙光，2018年7月，中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，目前已经在宁夏、海南、山东等地开展了试点行动，相信不久的将来，事业单位管理岗也能享受到职级并行的红利，即使职务不提升，职级也会晋升，待遇也自然能提升。

二、权利和压力不同。事业单位工作人员即使聘任为中级职称，但职务上仍是科员，没有一般事务的决定权，因此相应的责任与压力较小。而县属事业单位副科为领导班子成员，分管一个或几个领域的工作，有着一定的权利，在协调入学、就医等方面有一定的优势，同时也对应着相应的责任与义务。

三、前途不同。事业单位中级职称前途的终点是高级职称，根据国家和省的规定，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例实行分级分类控制。以本人所在地区为例，县属事业单位分级控制目标为：1:3:6，中级职称工作人员是有机会退休前聘为高级职称的。事业单位工作人员晋升为副科级，则可以通过调任的方式调到行政机关担任领导职务，置换为行政编制，完全打开职务的上升通道，需寻求更大的发展。

副科即管理八级，走的是管理岗，中级是专技岗，走的是职称，两者在事业单位是完全不同的两种路线，不同选择前途截然不同，因此如何选择要看个人情况和想法！

如果个人对权力比较看重，有谋个一官半职的想法，建议走管理岗提拔副科

这样有三个好处：一是可以掌握一定行政资源。事业副科就是班子成员，无论单位好坏，至少是个领导，有分管的领域，比当普通员工 社会 地位要高很多，而且客观上还有一定的隐形福利，比如孩子读书问题，领导子女都有一定的照顾。二是有机会转公务员，在事业单位提拔了副科，可以通过调任的方式调到行政机关担任领导职务，置换为行政编制即公务员，对很多事业人来说，这不亚于一份大礼。三是有更大的提拔机会。在单位提了副科，意味着进入了组织考察的视线，离正科更近了，而一旦有机会提拔正科，就是部门的一把手，在县里就算得上是个人物，对个人发展来说无疑是利好。

如果对个人前途看得开，没太多想法，建议走专技岗通过职称评聘提高待遇

走职称路线更大的好处是上职称相对容易，努力一下基本上可以拿到中级职称，相当于正科工资待遇，能力强的再评个副高，差不多就是副处待遇，在县里有几个人能拿到正科、副处工资？如果是管理岗人员，绝大部分人干一辈子就是九级职员，也就是科员。因此从收入来说，事业编制人员走专技岗肯定更实惠。这也是多数事业人选择走职称的原因所在。

当然，选择走职称路线你职称再高不在管理岗，当不了领导，也就是平头老百姓一个，只能被人管不能管别人，这是专技岗比较明显的一个缺陷。走职称路线，在这方面必须要有足够的心理准备。

事业单位能做到”一肩挑”更好，有能力的可以朝这个方向努力

事业单位出于工作需要允许“一肩挑”，即在管理岗当领导，但也可以按照职称套发工资，比如在县城事业单位有的一把手有副高职称，他干得是管理岗但实际上是按副高职场拿工资，掌握了权力也拿了高工资，两头都占了好处，如果在事业单位能做到这样是更好的。

问题是，你能做到这一步吗？

作为一名县城事业人员，恭喜你有原则中级职称和晋升副科的权力，要知道，在县城，评选中级职称并不是一件简单的事情，更不用说晋升副科了，一般都需要县委书记点头同意的。而你可以在两者之间选择，可见你有多幸运。

先来说说中级职称吧，它对应的专业技术岗位，一般存在于教师、医生、农业技术人员这些岗位中，想被评为中级职称，你需要在这个领域属于比较拔尖的人士才可以，因为中级职称是有比例限制的，比如教师，100个人里面每年只有三个名额评选中级职称，可见并不是一件简单的事情。但是评上职称以后，相应的待遇会提高，上了中级职称才能参评副高级职称。

再来说副科，事业人员提拔副科可以说相当之难，因为事业人员太多了，而县里的副科岗位就那么几个，再说了还有好多公务员还提不了，在县里，事业人员提了副科那也是祖坟上烧了高香的事情，但一旦被提拔，前途将是一片光明，两年以后可以转身份成公务员，接着可以提行政副科，正科，副处等等，不但身份地位得以提升，待遇相应也会上升。

这样一比较，中级职称和副科，孰优孰劣还用再考虑吗。

县城事业单位，进中级好还是副科好？

中级和副科都是事业单位岗位中的一种，前者是专业技术岗位，后者是管理岗位。事业单位专业技术岗位分为十三级，其中8-10级为中级，事业单位管理岗位共十级，其中管理8级是副科。

县城事业单位一般是科级单位，也有些是副科级单位。因此，在县级事业单位如果能够到副科这个职数，基本上都属于领导岗位了。从职数上来看，中级职称在县级事业单位比副科职数要多，聘任到中级岗位来说较容易，而副科在县级事业单位职数较少，晋升到副科还是相当困难。笔者也有朋友在县级事业单位工作，工作一辈子也只是按副科享受退休待遇。从职称和职位晋升的角度，中级比副科更容易。

从事业单位工资待遇来看，中级8级一般比管理7级（正科）要高一些，中级9级一般跟正科的工资差不多，中级10级工资待遇跟副科差不多。从工资的角度来看，中级要比副科高一些。

由于事业单位一般是服务型的单位，即便是管理岗位其实手中的权利并没有行政单位那么大，更何况是县级事业单位。因此，想通过县级事业单位行政岗位走仕途，希望并不大，并且还要处理单位各种各样棘手的问题，压力山大。而走职称虽然跟权利搭不上边，但是至少可以潜心做服务、做研究，压力不那么大，有什么事情，上面有领导帮忙顶着。

综上所述，在县级事业单位，笔者更看好中级职称。当然，如果有当领导的情节，那就努力去晋升副科，关键是自己想要过什么样的生活。

【答悟空问】县城事业单位，进中级好还是进副科好？我认为，这不是一个问题。为啥？因为本人就在县级事业单位工作，对于这一选择有切身感受。我们可以做以下分析：

根据您的提问，应该可以确定您是该事业单位一名挺优秀的中层干部，正面临技术职称的晋升，也面对行政职务的提拔，进退两难、无法决策，担心在晋升或提拔后，对个人的发展前景会有影响，觉得很矛盾，对不？

其实，在我们江西萍乡，对于以上选择真的不是问题。因为我们县区事业单位技术职称的晋升和行政职务的提拔是一体的，互不影响，反而是相互促进，并且可以同时享受到技术职称职级的待遇，又可以享受到行政职务级别的待遇，是一个名利双收的好事。

当然，这样的分析是有一个前提条件的，那就是我们地方上的要求是行政系列的干部可以到事业单位任职，但事业单位的干部，不能到行政系列的单位去任职。

基于以上分析，所以说，“进中级好还是进副科好？”这不是问题。您可以同时选择晋级和提拔。不过。一定切记，晋级和提拔后，更要努力为单位发展出实招，为服务对象做实事。金奖银奖不如老百姓的夸奖，金杯银杯不如老百姓的口碑。

县城事业单位，进中级好还是进副科好？要回答这个问题，我觉得要结合自身的实际情况进行分析。

事业单位副科级属于管理八级，在县城的事业单位中属于单位的领导班子，是县级党委组织部门管理的领导干部，如果你的 人际交往较好、又有一定的管理能力、组织协调能力和领导能力较强，那么我建议你进副科 ；事业单位的中级职称属于事业单位专业技术职务的岗位，是证明你的专业技术任职资格的依据，在中级职务系列中分管8-10级，10级相当于享受副科级的待遇了。如果你人际交往较差、管理能力较弱、组织协调能力和领导能力也不是太强，只 擅长专业技术方面的专研 ， 我建议你进中级 。不管是进中级还是副科，都有一定的优点和缺点。

1、那么进入事业单位的中级职称的优点和缺点。

（1）优点 ：前面我已经讲到事业单位中级职称分为管理8-10级，如果进入管理10级就相当于享受副科级的工资待遇，这只是单独的工资待遇，如果管理8-9级乃至高级职称有空缺的话，只要你努力工作，积极按照聘用上级岗位的要求提升自己，取得相关的聘用上一级的材料，可以申请聘用上一级专业技术岗。由于单位聘用专业技术人员只需单位党委或党组召开会议，同意后报人资社保部门就可以聘用，一般情况下单位是同意你聘用上一级专业技术职务晋升。如果聘用到副高级职称就相当于享受副县级的工资待遇了，作为一个县级体制内工作人员，这样的收入也是性比较高的。

（2）缺点 ：虽然取得了中级职称，享受了副科级的工资待遇，但是你在单位仍然属于一般工作人员，也是在单位的主领导、分管领导甚至股长的领导下开展工作。由于事业单位职称采取的是聘用制，一般情况下三年一聘，如果你在任期内未认真履行自己的工作职责，三年之后单位是否继续聘用你还是个未知数，到时候你也有可能会被聘用为初级职称。

2、进入事业单位副科级后的优点和缺点。

（1）优点： 进入事业单位副科级后，你就属于单位的领导了、属于单位的班子成员，有很大的话语权和决策权。县城的副科级属于县级党委管理的干部，就算单位主要领导对你有看法，只要你没犯原则性的大错误，也没有权利对你进行任免。如果你的年龄在45岁以下，工作突出、能力强的话还有机会转为公务员系列，也有机会提拨为正科级，也就是我们所说的管理七级。工资待遇也和中级职称的差不了多少，但在权利和政治待遇上在县城的正科级说话已经算有份量的了。

（2）缺点： 事业单位副科级提拨为正科级或转为公务员的难度比较大，需县委书记同意，如果自己没有干出点实事，没有过硬的 社会 背景，一般情况下是难以提拔为正科级或转为公务员的。

如果您进入副科了，毕竟是比那个职称来的体面的多，接触面也光，但是如果您就是不喜欢行政那些琐碎无聊的事，你会觉得不值得，不开心，虽然体面，但是你心心想念 *** 的专业，不如趁早改行！那当然是职称上取得认同。

所以:

之一种:偏向进中级职称的人

如果您就是热爱科教文卫事业，喜欢专技，不喜欢与人打交道或者当官，这样的价值观您就进中级职称吧，毕竟根据自己的特点和性格所致，属于那种不善言辞的类型，还是踏实从事专技岗位，行政工作就是打交道，为人处世，情商高于智商，很多情况下，没什么文化的人都能当得了官！

第二种:偏向行政

这类人群应该比较多，毕竟副科级属于管理类，俗话说的官场，中国仕途文化根深蒂固，当官似乎是所有家庭的梦想和追求，都以家族出一个官为骄傲，这样的价值观居多，当然更重要的是看您的性格取向，坐不住、好与人打交道、社交能力强、度量大、能说会道、开朗的性格决定了你还是选择官场吧，毕竟那是性格使然。

相信看完我的分析，不论是爱好还是更主要的性格因素决定了您的方向， *** 论是怎样的了！

肯定是进副科好，进了副科也不影响进中级职称，没准还有机会转成公务员。 01.事业单位副科就是管理八级，是事业单位领导职务，优于专技岗位。

事业单位分为管理岗位和专业技术岗位，管理岗位是领导岗位，和公务员一样走的是职务序列，专业技术岗位属于技能岗位，走的是职称。事业单位的管理八级相当于公务员副科级领导职务，工资也和副科公务员差不多。中级职称是专技十级，同等条件下和公务员正科职务工资差不多。但是，管理岗位和专技岗位的发展途径不同，不能仅因为工资高就选择专技岗。

02.管理八级可以调任成为公务员，中级职称想调任公务员还得需要再聘副高职称。

事业编很重要的一条发展途径就是转为公务员，估计这也是百分之九十的事业编的愿望。但是根据公务员调任规定，事业编转公务员有两种条件，一是管理八级以上岗位，二是副高以上职称。而就你目前的情况来看，如果能晋升为管理八级，下一步只需等岗位一年试用期满以后就符合调任公务员条件。而如果晋升中级职称的话，还得等几年再聘副高职称，况且聘了副高职称还需要再等两年，这与管理岗位直接转公务员相差了好几年。

03.很多地方管理八级岗位也可以执行中级职称工资。

其实，很多地方管理岗位和专业技术岗位区分的并不是特别明显， 有的担任了管理岗位领导后也照样拿着高职称的工资，这种情况尤其在县以下基层单位或者医院、学校比较普遍 。所以说，你可以根据你们当地的实际情况进行选择，如果你们当地或者单位也是这样执行的话，你完全可以先晋升管理八级岗位，然后有机会再聘个中级职称，这样可以说两头都不耽误。

总之，管理八级和中级职称相比，建议你选择管理八级岗位。 欢迎关注中省直遴选，有问题可私信交流。

根据个人情况吧。

如果想进公务员系统，据我了解，事业单位副科实职是可以调任的，如果只是享受副科待遇，那是必须要通过考试渠道的，也就是说如果想转公务员身份，那副科实职是你需要迈出的之一步，才能符合相关政策，至于能不能成功，反正我了解的是极少极少，但只有尝试了，才会有机会，否则永远没有这个机会。

如果安心本职工作，单纯只是考虑工资待遇的话，那建议进中级比较好，毕竟事业单位管理岗位工资待遇较技术职称是有客观上差距的，这点在事业单位干过的人应该很清楚，且越往后走，职称晋级始终要比走管理路线容易一点。

个人的一点建议，仅供参考。

我认为中级要比副科好。

首先要对两种岗位进行正确认识。专业技术中级为专业技术岗位，人员身份为科员，不属于领导；副科级为管理岗位，在县级事业单位中，副科级就可能进入党组班子，成为班子成员。

其次，专业技术中级它有工资待遇水平与管理层正科的工资水平相当，且进入中级后，长期从事专业技术 工作，在本县的本行业内可以说属于专家级的水平，也可以赚点专家费；另外，县级事业单位，有的按人按专业技术人员的多少比例，还可以设置有副高级专业技术岗位，中级到一定程度就可以进副高，工资待遇相当于副处。

再次，管理岗位副科，从发展上来说，想要进入正科，当一把手，那太难了。因为在行政、事业单位基本上一把手都是“空降”或其它单位过来的，很少由本单位产生。对于一般人来说，在县城事业单位副科就是“天花板”了。

最后，根据 *** 员领导干部有关规定，领导干部不准从事本人管理范围内有关经营活动；而根据事业单位专业技术人员可以创业的最新政策，专业技术人员可以在企业 *** 、可以创新等。

所以，专业技术中级要比副科好。